Mama, ki ostane doma, ni le zastarel izraz, ženskam preprečuje napredovanje na delovnem mestu.
Do te nujnosti smo prišli med raziskovanjem naše prihajajoče knjige, Na vrsti: Kariere, otroci in vrnitve – Vodnik za delovne matere, ko so nam ženske povedale, kako dolgo se trudijo, da opravičijo prekinitev kariere in rečejo, da so doma materinstvo, ker so vse prej kot »ostati doma«, ali zapreti kot pove beseda.
Pravzaprav je bila ženska, ki jo vidite v času zgodbe knjižnice, nekoč podpredsednica marketinga. Ženska, ki jo vidite, da poskuša nadzorovati malčkov zlom v trgovini z živili, je nekoč vodila ekipo 50 ljudi kot direktorica operacij. Ženska, ki je vodila PTA vašega otroka, je bila nekoč glavna urednica velike revije. Verjetno je tudi visoko izobražena, saj so ženske od osemdesetih let prejšnjega stoletja pridobile več univerzitetnih diplom kot moški. danes zaslužijo več kot dve tretjini magisterija.
Toda, ko so te ženske, ko so ven, ostane le malo možnosti za opis poti, ki so jo trenutno izbrale – oz ne izbrani, nekatere so izrinile negostoljubne delovne strukture, visoki stroški varstva otrok ali družinske norme – da se osredotočijo na nego. Vprašajte žensko, ki je na prekinitvi kariere, kaj počne, in nekatere bodo sramežljivo odgovorile: »Jaz sem samo doma z otroki,« v tonu, ki namiguje, da si dovolijo in družba navzdol. “Ne, nisem Samo a Ostani doma mama,« je nedavno trdila ena ženska v New York Times. (Spet je ta beseda SAMO).
Padec samozavesti, ki se začne ob porodniškem dopustu, se nadaljuje že zdavnaj, ko ženska zapusti delovni svet do trenutka, ko se je pripravljena vrniti. Ženske se spotaknejo, kako se tokrat umestiti stran od sveta dela 9-5 do bodočih delodajalcev in se soočiti z realnostjo, kot je ta: raziskave kažejo, da življenjepisi ne-mater prejmejo 2,1-krat več povratnih klicev kot mater.
In medtem ko "nerodnost"izraza"ostani doma mama” (mamo so v 80. letih 20. stoletja nagovarjali, naj “ostane doma” in je zamenjala gospodinjo in gospodinjo) je bilo široko razpravljano, napisano o, in razpršeno, nihče ni prišel do trdne zamenjave.
Torej, kako naj rečemo temu visoko izobražen, visoko neizkoriščen in izkušeno skupino talentov, ki si je vzela odmor od delovne sile, da bi vzgajala svoje otroke? Katere so nekatere alternative izrazu »mama, ki ostane doma«, ki na prvi pogled ne pripisuje vrednosti njihovim prejšnjim izkušnjam ali izobrazbi? Ali ni napočil čas za novo frazo, ki vliva zaupanje na obe strani – tako pri posamezniku kot pri delodajalcu? Kaj je fraza, ki ženskam omogoča, da so lastnice matere – ki ceni čas, ki ga ženske porabijo za nego, in postavlja njihovo vrnitev v kariero kot prednost?
Slišali smo za neodvisnega izvajalca odsotnega odhoda, ki se je odločil, da ne bo delal zunaj doma, nekdanjega [izpolni prazno] delavca kot mama. Ko smo pred kratkim prosili za nove ideje, smo slišali »Vodja ljudskih operacij«, »Mother Warrior«, »Slay at Home Mom/Dad«, »Family Coordinator«, »Co-creator«. Seznam je dolg!
Iskanje v LinkedInu daje še več predlogov, nazivov delovnih mest in opisov, kot je »Družinski dopust«. "Domači inženir." "Premor v nosečnosti." "Izvršni direktor podjetja Jones Inc." SAHM. In preprosto, mama.
To zadnje, za kar mislimo, da veliko pove – – mama – izraz, ki deluje za tiste, ki delajo doma in zunaj, in ima možnost, ko smo dodali v profil LinkedIn, kot smo to storili našemu, da normaliziramo leta oskrbe, ko sta delo in starševstvo trka.
Kaj pa, če bi vsi dodali mamo v svoj profil, ne glede na to, ali delajo doma ali zunaj njega? Kako bi to spremenilo pogovor?
