Plačan starševski dopust je resnično dvostransko vprašanje; ni vam treba biti liberalka ali feministka ali karkoli drugega, če želite plačati materinski in očetovski dopust. As Guverner Tennesseeja Bill Lee je v novem izvršnem ukazu napovedal ta teden: »To ni partizanska odločitev. To je naložba v odločanje ljudi, «poroča The Tennesseean. TN bo navdušujoče pripravil ponuditi svoje državni uslužbenci z 90 -dnevnim plačanim dopustom tako za novopečene starše kot za tiste, ki potrebujejo nego starejše ali bolne družine člani-pionirji izjemno napredne in široko zastavljene politike, zlasti za takega konzervativca država.
Če na kratko povzamem: Večina ameriških podjetij daje novim materam in očetom do 12 tednov neplačan dopust (čeprav 70% žensk poroča, da si v povprečju vzamejo le 10 tednov dopusta) v okviru Zakon o družinskem zdravniškem dopustu. FMLA pa velja samo za podjetja z več kot 50 zaposlenimi. Šokantno je, da je Amerika edina država na svetu ki ne zahteva obveznega plačanega dopusta. Glede na leto 2018 Mercerjeva raziskava, 40% delodajalcev zdaj ponuja nekaj oblik plačanega porodniškega dopusta, v primerjavi s 25% v letu 2015. Kljub temu, da je na področju porodniškega dopusta veliko več dela, pa je še več, ko gre za očetovski dopust. Le 9% delovnih mest v Združenih državah ponujajo plačan očetovski dopust in 76% očetov se v enem tednu vrne na delo.
Oglejte si to objavo na Instagramu
Napredek!. . #parentalleave #pregnant #baby #birth #doula #ittakesavillage #family #postpartum #4thtrimester #birthdoula #postpartumdoula #empoweringwomen #mama #dat
Objava, ki jo je dal v skupno rabo Ingverjev cvet Doula (@gingerblossomdoula) dalje
Dobra novica je, da se stvari zagotovo spreminjajo v pravo smer. Poleg državnih pobud, kot je Tennessee, podjetja, kot so Netflix, Microsoft in Facebook velikodušno plačati dopust čeprav po zakonu tega niso dolžni. Od oktobra 2020 bodo državni uslužbenci začeli prejemati plačani starševski dopust v skladu z zvezno zakonodajo Zakon o plačanem dopustu zaposlenih: Več kot dva milijona vladnih uslužbencev bosta s svojimi pridobila do 12 tednov novorojenčka. (Prej so morali uporabiti PTO/čas "dopusta" ali neplačan dopust.)
Omeniti velja, da "novi starši" vključujejo tiste, ki so imeli otroka ob rojstvu, posvojitvi, ali negovanje. Za pridobitev pogojev pa obstaja majhen ulov: „Vladni delavci morajo določiti leto zaposlitve in morajo tudi vrniti se na delo za najmanj 12 tednov (ali enako času, ki so ga vzleteli med dopustom) po vrnitvi z dopusta, « Strašna mamica poročila.
Oglejte si to objavo na Instagramu
#parentalleave#fleksibilno delo#maternityleave#paternityleave#delovne mame#ravnotežje delovnega življenja#versher
Objava, ki jo je dal v skupno rabo Boljše (@versherllc) vklopljeno
Torej, ja, nedavne novice TN vsekakor upajo - vendar je še veliko dela. Državne uslužbence ob strani, vsi bi morali ponuditi plačan družinski dopust. Starši si zaslužijo čas, ki ga preživijo s svojim novorojenim ali na novo posvojenim otrokom - ali pa s svojim bolnim ali starajočim se sorodnikom - brez dodatnega pritiska, da bi se zaradi financ počutili besno.
Različica te zgodbe je bila prvotno objavljena decembra 2019.
