Ali morate zaradi vrzeli v varstvu otrok svoje otroke vzeti s seboj v službo? Vsi, ki jih poznam, so kdaj imeli vrzel v varstvu otrok. Ne glede na to, ali gre za šolske počitnice ali drugo težavo, in ne glede na to, koliko možnosti iščete, včasih gre za dve možnosti: vaš otrok označuje na delo ali vi ne pridete na delo vse.
Seveda je manj kot optimalno, vendar - odvisno od vaše službene situacije - lahko pripeljete otroka biti sprejemljiva izbira za vašega delodajalca in nagrajujoča in izobraževalna izkušnja za oba.
Ali lahko?
Številna podjetja v številnih panogah sodelujejo v uradnih programih »pripeljite otroka na delo«. Ti dnevi so napolnjeni z aktivnostmi in posebnimi programi, namenjenimi uvajanju koncepta timskega dela, krepitvi povezave med izobraževanjem in zaposlitvijo ter gradnji vezi med starši in otroki. To so odlični programi. Kaj pa ti dnevi vrzeli? Ali lahko otroka vzamete s seboj v nujnih primerih? To je vse odvisno. Nekatere panoge zagotovo niso otrokom prijazne in če delate v eni od njih, to veste. V teh primerih boste morda želeli preučiti, ali ima vaše podjetje v okviru vaših ugodnosti na voljo storitev za varstvo otrok. Sicer je v teh panogah lahko edina izbira ostati doma. Toda v drugih panogah je občasen otrok na delovnem mestu v eni od teh situacij vrzeli v redu, če je le redek pojav. Če imate kakršna koli vprašanja, se posvetujte s svojim vodstvom.
Bi morali?
Včasih večje vprašanje ni, ali vi lahko, ampak ali ti bi moral. Ali lahko vaš otrok to prenese? Vam bo uspelo kaj narediti? Če lahko vaš otrok dlje časa mirno sedi in se zasede, bo morda delovalo. Zelo majhnemu otroku morda ne gre tako dobro, toda šoloobveznemu otroku lahko gre prav dobro.
Izkoristite to po najboljših močeh
Če morate otroka vzeti s seboj na delo, upoštevajte naslednje nasvete:
- Vnaprej določite nekaj osnovnih pravil in pričakovanj.
- Otrok naj prinese nahrbtnik z več mirnimi dejavnostmi.
- Če je le mogoče, si vzemite redne kratke odmore in poskrbite, da bo vaš otrok hranjen in napojen.
- Pokažite svojemu otroku, kaj počnete. Pojasnite dele svojega dneva in kako se vaše delo ujema s širšo sliko podjetja.
- Ali lahko vaš otrok pomaga pri nekaterih preprostih pisarniških opravilih? Morda ne uživamo v kopiranju in spenjanju, lahko pa otroci. Poleg tega se bodo počutili, kot da prispevajo.
- Nagradite dobro vedenje.
Če otroka vzamete k sebi, ko druge možnosti oskrbe niso uspele, morda ni optimalna situacija, vendar lahko to izkoristite po najboljših močeh. Vaš otrok se lahko oddalji od dneva z novim spoštovanjem za delo, ki ga opravljate, vi pa boste morda na novo cenili otrokovo sposobnost sodelovanja in pomoči.
Preberite več o tem, kako biti zaposlena mama:
- Vodnik za prave mame: Kako postati karierna mama
- Varuške, varuške in dnevno varstvo: Iskanje možnosti varstva otrok, ki delujejo
- Štirje nasveti brez stresa za zaposlene matere
