Ko ste pripravljeni najti novo službo, je smiselno, da uporabite LinkedIn kot del iskanja. Obstaja pa velika razlika med tem, da ste preprosto na LinkedInu in imate neverjeten profil, ki vam zaposlovalcem olajša iskanje - kar lahko resnično vpliva na iskanje zaposlitve.
"Na LinkedInu vas išče več kot 450.000 kadrov," pravi Abby Kohut, kariero svetovalec pri Abby Abby. "Danes je to orodje številka ena za zaposlovalce."
Verjetno je tudi, da bo vaš profil na LinkedInu eden najboljših rezultatov, ko nekdo išče vaše ime, pravi Miriam Salpeter, strateg za družbena omrežja in ustanoviteljica Keppie Careers. "Ker bo velika večina ljudi poiskala vaše ime na Googlu, preden vas zaposlijo za službo ali nastop, je v vašem interesu zagotoviti, da tisto, kar najdejo, pove pravo zgodbo," pravi.
Seveda že veste, da bi morali imeti dober, profesionalno videti glavo in da to morate storiti izpolnite svoje pretekle izkušnje, vendar obstajajo določene spremembe v vašem profilu, ki jih lahko popeljejo na naslednjo ravni. Imamo poklicne trenerje in strokovnjake za LinkedIn.
Uporabite ključne besede
Nazivi delovnih mest so odlični, vendar se od podjetja do podjetja razlikujejo, zato je tako pomembno, da v svojem profilu uporabite ključne besede. "Opise delovnih mest morate navesti tako kot v svojem življenjepisu," pravi Kohut. Zaposlovalci iščejo po teh besedah - ne po naslovih - zato je pomembno, da imate prave fraze v svojem profilu. Če želite poiskati najboljše za vas, v iskalno vrstico LinkedIn preprosto vnesite nekaj besed, za katere menite, da opisujejo vaše delo. Najprej se bodo pojavile najbolj priljubljene ključne besede.
Ustvarite povzetek profila
To je še en dodaten korak, ki ga verjetno ne želite narediti, če imate čas, vendar je povzetek vašega profila pomemben. "Če dodate povzetek 40 besed ali več, se bo vaš profil bolj verjetno pojavil pri iskanju bodočega delodajalca," pravi strokovnjak za kariero LinkedIn Blair Decembrele. Priporoča vključitev spretnosti in ključnih besed, ki jih imate in želite biti znani tudi tukaj. Če ste v stiski, si oglejte sezname delovnih mest, ki vas zanimajo, in dodajte nekaj teh besed v povzetek svojega profila.
Vklopite možnost Odpri kandidate
Zaposlovalci lahko naletijo na vaš profil, toda vklop funkcije Odprti kandidati na nadzorni plošči Kariera jih zanima, da ste odprti za nove priložnosti. Zaradi tega boste dvakrat bolj verjetno prikazani v rezultatih iskanja, pravi Decembrele.
Posodobite svoje poklicne interese
Ta funkcija, ki je povezana z možnostjo Odprti kandidati, vam omogoča, da zaposlovalcem zagotovite več informacij o tem, kaj iščete. Na primer, lahko navedete želeno velikost podjetja, kje se nahajate in vrsto dela, ki ga želite (s polnim delovnim časom, s krajšim delovnim časom, samostojno itd.). "Tako jih boste lažje uvrstili med dobre kandidate za vlogo, ki jo opravljate," pravi Decembrele.
Pridobite zaznamke
Prosite prijatelje in sodelavce, naj vam ustvarijo pohvale - v bistvu so kot mini reference, ki jih lahko zaposlovalci opazujejo. "Najboljše priznanje prihajajo od ljudi, ki so tudi cenjeni in podprti zaradi spretnosti, za katere pravijo, da jih imate," pravi Salpeter. Ne samo, da lahko izgledate dobro, ampak tudi pomaga povečati verjetnost, da se boste pojavili pri iskanju kadrovca. "To je še en del algoritma, s katerim se LinkedIn odloči, ali je vaš profil dober rezultat pri iskanju," pravi Salpeter.
Predstavite svoj portfelj
Kohut pravi, da lahko z vzorci svojega dela preusmerite zaposlovalca iz radovednih v zelo zainteresirane. Očitno to ne deluje za vsako kariero, če pa ste na področju, ki je vizualno ali kjer imate spletni odtis, je dobro, da to predstavite.
Naj bodo vaši kontaktni podatki vidni
Razen če ste z rekruterjem prva povezava, vam ne morejo samo poslati sporočila, ne da bi vas prosili za povezavo. Zato Kohut priporoča, da imate v svojem profilu svoj e -poštni naslov. V nasprotnem primeru lahko traja dlje, da stopijo v stik z vami, vmes pa bi lahko prišel še en kandidat.
