Už ste niekedy boli nútení podať ruku kanceláriači už plánujete niečí narodeniny alebo pomáhate školiť stážistov? Ste vždy ten, kto dáva ľuďom na schôdzkach kávu, aj keď je v miestnosti niekoľko mužov, ktorí sú viac než schopní to urobiť sami? Potom možno aj vy podľahnete rodstereotypy stále trápi pracovnú silu aj dnes. Napriek pokroku ženy robia v tomto svete tieto predpojaté predstavy aj naďalej ich na uzde.
Úloha ženy ako pomocníčky v kancelárii je bohužiaľ rovnaká rodové stereotypy ktoré sužujú ženy od nástupu na pracovnú silu. Podľa a New York Times článok na túto tému: „Očakávame, že muži budú ambiciózni a zameraní na výsledky a ženy budú vyživujúce a komunálne. Keď sa muž ponúkne pomôcť, zasypeme ho chválou a odmenou. Ale keď žena pomôže, cítime sa menej zadĺžení. “ Ak je žena, patrí k jej prirodzenosti chcieť pomôcť, nie?
Obrázok: Giphy
Aj keď ženy môžu mať na pracovisku oveľa väčšiu moc, ako kedysi, stále sa ocitajú v týchto zastaraných rolách, niekedy dokonca bez toho, aby si to uvedomovali. Horšie je, že keď nepodľahnú svojej „prirodzenej pozícii“ ako pomocník, budú za to penalizovaní.
Podľa štúdie, ktorú uskutočnil New York University psychologička Madeline Heilman, výkonnosť zamestnanca muža a ženy bola hodnotená na základe toho, či zostal pomáhať kolegom pripraviť sa na dôležité stretnutie. Muž bol pre úlohu pomocníka hodnotený o 14 percent priaznivejšie ako žena. Nie je to však strašidelná časť. Keď obaja odmietli, bola žena ohodnotená 12 percent nižšie ako muž. Keď zopakovali štúdiu s niekoľkými zamestnancami mužského a ženského pohlavia, bolo u mužov oveľa pravdepodobnejšie, že budú odporúčaní na povýšenie, dôležité projekty a bonusy. Ženy, na druhej strane, museli pomôcť, aby získali rovnaké hodnotenie ako muž, ktorý nepomohol. Jednoducho povedané, žena, ktorá sa odmietne vzdať času na pomoc, je zlá zamestnankyňa, zatiaľ čo muž je len muž. Desivé.
Teraz, hoci je ľahké obviniť svet mužov z tohto všadeprítomného stereotypu a následnej dynamiky kancelárie, ženy musia rozpoznať, čo robia, aby pomohli jeho pokračovaniu. Ženy ako celok majú tendenciu mať vyživujúci gén viac ako muži, takže je pre nich jednoduchšie zaradiť sa do úlohy „mamy“ vo všetkých oblastiach svojho života. Aj keď ešte nie som matkou, skôr sa ujímam úlohy bežného upratovača v kúpeľni, starostlivosti o mačku a variča jedla, bez toho, aby som si myslel, že môj priateľ niektoré z týchto úloh s radosťou zvládne. Dnešné ženy vyrastali a videli, ako ich matky zohrávajú úlohu „mamy“ tak dobre, a úprimne povedané, je ťažké vzdať sa pozície, ktorá sa nám zdá taká prirodzená.
Tento mamičkin impulz však nakoniec spôsobí výrazne väčší emocionálny stres pre ženy na pracovnej sile a príležitostne ich posunie mimo ich zlomové body. Podľa analýzy zo 183 rôznych štúdií na túto tému „Na každých 1 000 ľudí v práci vyhorí o 80 žien viac ako mužov - z veľkej časti preto, že nezabezpečia svoje vlastné kyslíkové masky skôr, ako budú pomáhať iným. “ A skutočne pomôže niekomu, ak sa mama nedostane do konca deň?
Aby sme túto zložitú situáciu napravili, musíme najskôr začať so zmýšľaním žien. Každý deň si musia pripomínať, že ich úsilie nie je len tak dôležité ako úsilie každého muža - stojí za to ich uznať a pochváliť. Hlavným dôvodom, prečo sa jednoducho predpokladá, že ženy budú pomocníčkami v kancelárii, je to, že jednoducho robia veci v zákulisí a nikdy za to nič nežiadajú. Ženy sa musia vo svojom živote stať prioritou a veľká časť z nich je vstať a brať si zásluhy o pomoc, ktorú poskytujú.
Pomôcť môže aj mužská časť kancelárií tým, že upozorní, keď vidia pomoc ženy bez povšimnutia. Môžu tiež povzbudiť ženy, aby sa na schôdzach vyjadrili, nie tým, že by sa upokojili, ale zamerali sa na úspechy a nápady svojich ženských partnerov. Jediným spôsobom, ako udržať mamu mimo kancelárie, je nechať každého trochu viac uvoľniť. Koniec koncov, má iba dve ruky-a prácu na plný úväzok.
Viac o kariére žien
Ženy boli priekopníkmi v tejto kariére dominujúcej mužom, napriek tomu získavajú nulový kredit
Najlepších 10 najlepších spôsobov, ako si udržať zdravý rozum v kancelárii
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je menšou rovnicou a skôr pocitom čreva
