Konečne venujeme skutočnú pozornosť rovnosti na pracovisku.
Napriek tomu, aj keď sa dôraz kladie na dôležitosť toho, aby boli dámy na vrchole, spoločnosti so ženami na čele neinformujú o svojom ženskom vedení výraznejšie. Kellogg School of Management Northwestern University uskutočnila rozsiahlu štúdiu viac ako 8 100 pozícií generálnych riaditeľov v krajine; ich zistenia, publikované začiatkom tohto leta, naznačujú, že keď sa vymenovanie generálneho riaditeľa stane dobrým venovaná pozornosť a je široko zdieľaná médiami, často dochádza k korelovanému poklesu v spoločnosti zásoby.
Štúdiu vykonali Ned Smith, Kevin Gaughan a Jason Pierce a vyrastala z rozdielov, ktoré si Smith všimol. Podľa profil Anne Fordovej pre Kellogg InsightSmith a jeho spoluautori zaznamenali mätúci rozdiel. Výskumy to znova a znova dokázali spoločnosti sú veľmi prospešné, ak sú riadené ženami„Zdá sa však, že investori reagujú negatívne, keď je oznámené prijatie generálnej riaditeľky. Podľa spoločnosti Ford Smithov výskum začal touto otázkou: „Títo investori jednoducho nevedia o výhodách generálnych riaditeľiek, zaujatých voči ženám vo vedúcich pozíciách alebo obom?“
Vedenie žien má na starosti organizácie. V štúdia z roku 2011, ktorú uskutočnili vedci z Universidad Carlos III de Madrid, údaje ukázali, že v spoločnostiach, ktoré majú ženy v manažérskych rolách, „sa prijímajú demokratickejšie rozhodnutia“, kultúra umožňuje pre väčšiu komunikáciu a interakcie na pracovisku a zamestnanci hlásia, že dostávajú kvalitnejšiu a prispôsobenejšiu spätnú väzbu. Prečo, ak sa preukáže, že ženy sú účinné, vysokokvalifikované líderky, ktoré sú často prospešnejšie pre ich organizácie ako ich mužské náprotivky, by investori bránili ich zamestnaniu na úrovni C?
Tím sa zaujímal o to, odkiaľ tieto nezrovnalosti pochádzajú, a pustil sa do skúmania, čo môže mať spravodajstvo médií o prenájme vplyv na samotné spoločnosti. Tím nakoniec dospel k záveru, že mediálne bzučanie zvyšuje pravdepodobnosť, že investori reagujú zle novej generálnej riaditeľke, pričom pozitívne reagujú na medializáciu mužov vo vedení pozíciách. Smith a jeho tím chceli zaistiť, aby reakcia investorov nebola spôsobená iným faktorom než svojich vlastných rodových predpojatostí, a tak sa podrobne pozreli na to, ako médiá informujú o generálnych riaditeľoch mužov a žien schôdzky. Nenašli žiadne veľké rozdiely v spôsobe, akým sa o týchto ženách a mužoch hovorí v tlači, takže, zdá sa, že investori reagujú skôr na samotné správy, než na spôsob, akým sú informované alebo uvádzané na trh.
Vedci z Kelloggu zodpovedajú za konkrétnu úlohu investorov a spôsoby, akými ich fiškálne zodpovednosti pravdepodobne ovplyvňujú ich uhly pohľadu. Poukazuje na to napríklad Ford Náhľad článok, v ktorom sa investori pozerajú na názory ostatných investorov pri rozhodovaní o tom, ako a kde minúť svoje peniaze. Ak sa investor, ktorý nemá žiadnu konkrétnu predpojatosť založenú na pohlaví, domnieva, že ostatní investori môžu na vymenovanie ženy reagovať negatívne, on alebo pravdepodobne zareaguje negatívne, nie nevyhnutne kvôli samotným správam, ale kvôli tomu, ako veria, že na to budú reagovať investori z podobného sektora. to. To je niečo, čo štúdia nazýva „vytváranie zmyslov druhého rádu“, fenomén „, v ktorom investori nielen interpretujú význam vymenovania vedúcich pracovníkov, ale aj význam zvýšenej pozornosti obklopujúcej stretnutie. ”
Je zaujímavé, a čo je možno najviac znepokojujúce, zdá sa, že investori sa nestarajú o menovanie žien - len o pozornosť, ktorú spomínané schôdzky často získavajú. Ako opisuje Ford, „investori môžu odmeniť vymenovanie generálnej riaditeľky, ale iba vtedy, ak sa pani generálna riaditeľka nebude príliš tlačiť“.
Dokonca aj samotní vedci opisujú svoje zistenia ako „deprimujúce“, pretože ponúkajú konkrétny dôkaz spoločnosti, kde sú ženy najímané alebo povýšené na pozície generálnych riaditeľiek, by urobili lepšie, keby si správy nechali pre seba a trocha. Urobili sme veľký pokrok - skutočnosť, že dostatok žien sa stalo generálnymi riaditeľkami veľkých spoločností, pre ktoré táto štúdia urobila v prvom rade je dôkazom nášho spoločenského pokroku - ale naše postoje k tomu ešte majú ďaleko choď. V zasadacej miestnosti sme uvoľnili miesto pre ženy a dokonca by sme mohli uznať, aké veľké výhody budú mať naše spoločnosti ich vedenie, ale stále nie sme pripravení im zatlieskať za to, že sú pri tom, alebo dokonca ponúknuť adekvátnu podporu, ktorú im poskytujú zaslúžiť si.
Chcela by som veriť, že sa to časom zmení, pretože investori si viac zvyknú na myšlienku, aby sa ženám dostalo zaslúženej pozornosti a cítili sa menej ohrození ich ohlasom. Medzitým dúfame, že to objasní nielen tento fenomén mediálnych investorov, ale tiež nás núti bližšie sa pozrieť na to, ako hlboko môžu naše predsudky znížiť.
Pôvodne napísané pre Ahoj FLO od Emmy Miller
