Dnes hovoríme o spolupracovníkoch, ktorí vám bránia v propagácii.
Viac: Ako sa dostať cez krízu dôvery v prácu
Otázka:
Mám rád svoju prácu. Chcem sa dostať dopredu a tvrdo a rýchlo pracujem.
To dráždi dvoch mojich spolupracovníkov. Keď prechádzam okolo ich stolov, počujem, ako robia komentáre ako: „Neprekážajte rýchlemu démonovi.“ Nerozumiem, prečo im vadí skutočnosť, že pracujem rýchlo. Nerobím to preto, aby vyzerali zle. Tvárim sa, že nepočujem ich komentáre.
Napriek tomu, že som na oddelení najmladší, myslel som si, že dobrá práca bude mojou cestou k postupu do vedúceho tímu. Pred dvoma mesiacmi mi môj nadriadený povedal, že som predskokanom pre ďalšiu príležitosť, pretože náš súčasný tímový vedúci sa plánuje o dva mesiace presťahovať zo štátu.
Dnes ráno som cez vínnu révu počul, že môj nadriadený má obavy z propagácie, pretože títo spolupracovníci ma nemajú radi a vedúci tímov musia mať so spolupracovníkmi dobré vzťahy. Plánujem sa o tom porozprávať so svojim nadriadeným. Čo by som mal povedať?
Viac: Jeden z mojich spolupracovníkov kradne peniaze z peňaženiek a môj šéf nič neurobí
Odpoveď:
Ak pôjdete s týmto problémom za svojim nadriadeným, predstavíte mu nevyriešený problém. Ak sa to namiesto toho pokúsite najskôr vyriešiť alebo prídete za ním s potenciálnym riešením, zvýšite svoje šance na získanie propagácie, ktorú hľadáte.
Začnite tým, že sa naučíte, proti čomu stojíte. Dráždite svojich spolupracovníkov svojou rýchlosťou alebo na vás striehnu, pretože vás nemajú radi z iného dôvodu? Vyhrážate sa im mladosťou alebo mozgom? Mohlo by byť súčasťou problému to, že budete vystupovať nadradene, pretože prechádzate projektmi, a tým rozzúrite spolupracovníkov, ktorí pracujú pomalšie?
Stručne povedané, potrebujete viac informácií, ktoré títo dvaja spolupracovníci majú. Keď nabudúce budete počuť komentár, zastavte sa v stope a povedzte: „Dobre, čo robím, že ťa to dráždi? Len mi to povedzte, aby som to mohol napraviť. “
Dobrou správou je, že máte mesiac na to, aby ste to zistili, pretože vaše súčasné vedenie tímu bude v platnosti počas nasledujúcich dvoch mesiacov. Tiež sa učíte dve cenné lekcie. Po prvé, hoci predstieranie, že nepočuje komentáre, funguje dočasne, nič to nevyrieši. Za druhé, chce to dobrý vzťah so spolupracovníkmi a tiež tvrdú prácu.
Nakoniec, ak sa pokúsite diplomaticky zistiť a vyriešiť tento problém, keď situáciu predstavíte svojmu supervízor, môže si uvedomiť, že problém nie je vo vás a spočíva na vašich spolupracovníkoch - a preto je jeho problémom vyriešiť.
© 2016, Lynne Curry. Ak máte a kariéra na otázky, na ktoré by ste chceli Lynne odpovedať, napíšte jej @ [email protected]. Lynne je výkonná trénerka a autorka knihy BitiePracovník Bully, AMACOM & Riešenia. Lynne môžete sledovať prostredníctvom jej ďalších príspevkov na sheknows.com, prostredníctvom www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ alebo @lynnecurry10 na Twitteri.
Viac: Moja nová práca ma nudí, ale bojím sa, že ak odídem, bude to v mojom životopise vyzerať zle
