Mnoho zamestnávateľov sa spolieha na výsledok kontroly pracovného výkonu na pracovisku pri propagácii zamestnancov a pri poskytovaní peňažných kompenzácií, ako je zvýšenie alebo bonus. Ako môžete zhodnotiť svoju recenziu? Prečítajte si niekoľko návrhov vopred.
Zachovajte si pozitívny a profesionálny prístup
Áno, vstup do vašej recenzie môže byť trochu nervózny. Koniec koncov, toto „vysvedčenie“ je vašim trvalým záznamom práca výkon. Pravdepodobne bude použitý ako sprievodca pri určovaní akejkoľvek propagácie, zvýšenia alebo bonusu, ktoré ste mohli získať, ale je dôležité nenechať sa zastrašiť samotným procesom. Udržať si pokoj je jedným z kľúčov úspešnej kontroly, pretože je to ďalší jeden na jedného príležitosť zapôsobiť na svojho šéfa svojim pozitívnym a profesionálnym prístupom, aj keď sa potenciálne nachádzate stresová situácia.
Byť pripravený
Príprava je obrovskou súčasťou úspešného hodnotenia výkonnosti. Váš manažér bude mať fakty, ktoré budú zálohovať všetko, o čom sa bude diskutovať, a vy by ste mali tiež. V prípade potreby si nájdite čas na prehodnotenie svojho predchádzajúceho hodnotenia a zdokumentovanie všetkých svojich úspechov, ktoré ste odvtedy dosiahli. Váš nadriadený sa vás opýta na podrobnosti o vašich úspechoch, takže buďte pripravení odpovedať na tieto otázky:
- Aké konkrétne ciele ste dosiahli? Ktoré ciele neboli dosiahnuté a prečo?
- Aké merateľné výsledky ste dosiahli? Aké príspevky ste spoločnosti poskytli?
- Aké sú vaše budúce ciele? Ako ich dosiahnete?
Nechajte to obojsmernú ulicu
Je možné, že stretnutie sa niekedy môže javiť viac ako výsluch než ako recenzia. Buďte si však istí, že váš šéf chce, aby ste boli úspešní, pretože to len zlepší celkový výsledok spoločnosti, a preto pokračujte v dialógu tak, že si položíte niekoľko vlastných otázok. Opýtajte sa svojho šéfa, čo môžete urobiť, aby ste zlepšili svoj výkon, aké kroky môžete urobiť, aby ste sa posunuli vyššie vo firemnom rebríčku alebo čo môžete urobiť, aby ste pozitívne ovplyvnili úspech v podnikaní ukáže váš záväzok voči spoločnosti a túžbu byť hodnotným zamestnancom, ako aj poskytne vám dôležité rady a informácie o vašom budúcnosť.
Po kontrole
Aj keď je kontrola výkonu príležitosťou predviesť vaše úspechy, môže byť aj skvelým učebným nástrojom. Keď vám váš manažér dá konštruktívnu kritiku, využite to a využite to na učenie sa a rast. Dodržanie všetkého, čo bolo prediskutované, je dôležité pre váš budúci úspech a pomôže zaistiť, že budete mať v budúcnosti ďalšiu skvelú recenziu!
Viac kariérnych tipov
Tipy na vytváranie sietí
Zvýšte svoje schopnosti na pracovnom pohovore
Robíte na svojho šéfa zlý dojem?
