Je vo vašej kancelárii niekto, kto tlačí ľudí okolo seba a snaží sa byť zlý a pomstychtivý? Máte kancelárskeho tyrana. Tu je niekoľko spôsobov, ako sa so situáciou vysporiadať.
Bojíte sa ísť do kancelárie kvôli tej konkrétnej osobe, ktorá je vždy nepríjemná, keď je nablízku, ktorá je vždy dotieravá, chrapľavá a kyslá? Zdá sa, že máte vo svojom živote kancelárskeho násilníka, ale dobrou správou je, že existujú spôsoby, ako sa s ich obťažovaním vysporiadať pred prijatím drastických opatrení (napríklad ukončenie práce).
Začnite tým, že si zaznamenáte ich správanie
Ak sa rozhodnete nahlásiť kancelárskeho násilníka, budete potrebovať dokumentáciu jeho správania. Poznačte si dátumy, časy a podrobný popis toho, čo sa stalo. Napíšte, kto bol v čase týchto incidentov prítomný (možno budete potrebovať svedkov, ktorí si v budúcnosti zálohujú účet). Ak máte e -maily alebo iný fyzický dôkaz o činoch násilníka, určite ich uložte do evidencie.
Zaujmite priamy prístup
Môžete začať tým, že sa s násilníkom priamo porozprávate o jeho správaní. Svoju situáciu budete musieť samozrejme zhodnotiť, ale byť v kontakte s dotyčnou osobou je dobrý (a spravodlivý) prvý krok. Podeľte sa o to, ako vnímate jeho správanie a ako to ovplyvňuje vás a vaše pracovné prostredie a výkon. Pokračujte v konverzácii na a práca úroveň, a nie rámovať veci osobným spôsobom. V prípade potreby môžete zdokumentovať svoje súkromné stretnutie urobiť v budúcnosti musí túto záležitosť posunúť k vyššej úrovni.
Porozprávajte sa so svojim nadriadeným
Ak po rozhovore s kancelárskym násilníkom nevidíte zmenu v jeho správaní a taktike, naplánujte si stretnutie so svojim šéfom a prediskutujte nepriateľské prostredie, ktoré kancelársky tyran vytvára. Uistite sa, že zdokumentujete aj túto schôdzku a podelíte sa so svojim šéfom o diskusiu, v ktorej ste už s násilníkom diskutovali jeden na jedného.
Nahláste správanie násilníka ľudským zdrojom
Ak vaša diskusia so šéfom nevedie k žiadnym zmenám, zvážte nahlásenie situácie ľudských zdrojov, alebo sa ešte raz porozprávajte so svojim nadriadeným o nedostatočnom zlepšení v situáciu. Uveďte, že zvažujete rozhovor s HR o pomoc pri zvládaní situácie. Ľudské zdroje by mali mať zavedené politiky a štandardy a budú zručné v zvládaní takýchto náročných vzťahov na pracovisku.
Viac živých článkov
Šikovné otázky, ktoré si môžete položiť na pracovnom pohovore
Využite výhody sociálnych médií na zvýšenie hľadania práce
Oddeľte svoj pracovný a domáci život
