Toto je rok 2016, takže je sklamaním, že mzdy sa stále nerovná schopnostiam a skúsenostiam zamestnanca. Feministky zvýšili povedomie o skutočnosti, že absolventky sú v porovnaní so svojimi mužskými partnermi výrazne nedostatočne platené, ale podobný platový rozdiel je viditeľný medzi rasami.
Viac:Používatelia Twitteru obviňujú Sama Smitha, že žije v „výsade bubliny bielej“
Nový výskum ukázal, že černošskí absolventi čelia obrovským rozdielom v mzdách a spravidla zarábajú oveľa menej ako bieli kolegovia s podobnou kvalifikáciou. Vyplýva to z analýzy údajov o odmeňovaní Kongresom odborových zväzov, ktorý podľa BBC, odhalil, že rozdiel v priemere hodinové mzdové sadzby dosahujú šokujúcich 23 percent.
Čierni absolventi zarábajú v priemere 14,33 libry za hodinu v porovnaní s 18,63 libier, ktoré zarobia bieli absolventi. Túto diskrimináciu však netýkajú len absolventi-ale aj držitelia úrovne A s rozdielom medzi bielym a čiernym na 14 percent a pracovníci GCSE s rozdielom 11 percent.
Viac:Absolventky zarábajú za rovnakú prácu o tisíce menej ako muži
Generálna sekretárka TUC Frances O'Gradyová odhalila, že „rasa stále hrá obrovskú úlohu pri určovaní platu“.
Pokračoval: „Krutou realitou je, že na akomkoľvek stupni vzdelávania dostávajú čierni a ázijskí pracovníci nižšie mzdy ako ich bieli kolegovia. Vláda si nemôže dovoliť tieto čísla ignorovať a teraz musí podniknúť skutočné kroky v boji proti diskriminácii v odmeňovaní “.
Tieto štatistiky sú znepokojujúce a je zrejmé, že je potrebná reforma. Podľa Mashable, Komisia pre rovnosť a ľudské práva vyzýva Britská vláda musí konať.
Výkonná riaditeľka Komisie pre rovnosť a ľudské práva Rebecca Hilsenrathová vo vyhlásení uviedla: „50 rokov po rasových vzťahoch Zákon, táto správa naznačuje, že etnické menšiny stále čelia výzvam pri hľadaní príležitostí na vstup a pobyt v nich práca".
Viac:„Old Colonial“ spoločnosti Burger vyvoláva obvinenia z rasizmu
„Konzistentný názor Komisie je, že vláda musí urobiť viac pre riešenie týchto prekážok etnické menšiny čelia zavedením dlhodobej stratégie na dosiahnutie rovnosti príležitostí bez ohľadu na to závod “.
