Viac ako inokedy sa od potenciálnych zamestnancov požaduje, aby zdieľali svoje účty na Facebooku, Twitteri a Instagrame so zamestnávateľmi - musia však súhlasiť?
Kedysi medzi našimi existoval neviditeľný predel práca a spoločenské životy. Najvážnejší účtovníci by mohli cez víkend stáť proti heavy metalovej kapele a jej spolupracovníci by buď nikdy bol zasvätený tejto informácii alebo by ju považoval za zábavný, podivný malý fakt, ktorý bol raz prediskutovaný zabudnutý.
Viac: Facebook odhaľuje najpodivnejšie veci, ktoré sa nám „páčia“
Vďaka sociálne médiá a spôsob, akým ho používame na organizáciu všetkých aspektov nášho života - od udržiavania kontaktu s priateľmi a propagácie koníčkov až po nadväzovanie kontaktov s klientmi a spolupracovníkmi - sa tento rad veľmi rozmazal. Váš šéf zrazu vie, že vaše 2-ročné dieťa má problémy s používaním nočníka; že nakupujete a obchodujete s preparátormi hmyzu prostredníctvom spoločností Etsy a Instagram; a že vaše pondelkové ranné stretnutie vám poskytlo vážny prípad FOMO (čo by ho mohlo upozorniť na skutočnosť, že sa tiež horúčkovito dvoríte s každou spoločnosťou, ktorá sa objaví vo vašom kanáli LinkedIn).
Navyše, niektorí zamestnávatelia požadujú, aby ste pri uchádzaní sa o prácu uviedli odkazy na svoje účty sociálnych médií - najmä ak pozícia vyžaduje, aby ste mali prístup k veľkému počtu sledovateľov na marketingové alebo propagačné účely. Je to spoločnosti dovolené? Môže vás skutočne odmietnuť zamestnanie, ak odmietnete?
Čo je súkromná osoba, ktorá chce tiež nakŕmiť svoju rodinu a kúpiť si príležitostné topánky, ktoré by dnes mala robiť?
"Naposledy som počul, že neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý by túto žiadosť zakazoval," hovorí Tricia Lucas, generálna riaditeľka Lucas Select, Inc., personálna a sociálna náborová poradenská spoločnosť. "Na štátnej úrovni existujú rôzne stupne ochrany a je to pretrvávajúci problém." Najlepšou radou je obrátiť sa na Národná konferencia zákonodarného zboru štátuWebová stránka. Odporúčam zamestnancom, aby ponúkli svoj účet LinkedIn, pretože je zameraný na podnikanie, ale informovali svojho zamestnávateľa, že jeho účet na Facebooku je osobný a zakázaný. “
Viac: Ukazuje sa, že stále môžete byť zatknutý za nevrátenie tej pásky VHS
Ale Kevin Adkins s Kenmore Law Group, právnická firma pre zamestnanosť a úrazy v Los Angeles, hovorí, že zamestnávatelia môžu skutočne požiadať o odkazy na vaše sociálne médiá profily a je úplne zákonné, aby zamestnávateľ niekoho neprijal alebo niekoho vyhodil, pretože to odmietol poskytnúť informácie.
"Existuje len niekoľko málo faktorov, ktoré nemožno použiť ako základ pre rozhodnutia o zamestnaní, ako napríklad." vek, rasa, pohlavie, náboženstvo, národný pôvod, sexuálna orientácia (v niektorých štátoch) a zdravotné postihnutie, “uvádza Adkins hovorí. "Okrem toho môžu zamestnávatelia založiť svoje rozhodnutie o zamestnaní z akéhokoľvek dôvodu." Zamestnávateľ vás môže vyhodiť, pretože sa mu nepáči, akú značku obuvi nosíte, a to je úplne legálne. Pokiaľ ide o vaše profily sociálnych médií, ak sú informácie verejné, váš zamestnávateľ ich môže slobodne vidieť. Funguje to rovnako ako v skutočnom živote. Ak ste na ulici, neexistuje žiadne rozumné očakávanie súkromia a ktokoľvek sa na vás môže pozrieť alebo vás odfotografovať. “
Aby bolo jasné: Potenciálny zamestnávateľ vás nemôže odmietnuť zamestnať alebo prepustiť, ak sa zmocní vášho účtu na Facebooku, zistí vaše náboženské presvedčenie a rozhodne sa, že sa nemodlíte k správnemu bohu.
Ale áno, ty môcť byť prepustený na základe niečoho, čo ste povedali na Facebooku, hovorí Adkins. Váš zamestnávateľ vás môže dokonca vyhodiť, pretože na vašom Facebooku videl, že máte radi mačky a váš zamestnávateľ nimi pohŕda. "Zamestnávateľ však nemôže narušiť vaše súkromie tým, že nájde spôsoby, ako poraziť vaše opatrenia na ochranu osobných údajov," hovorí Adkins. "V Kalifornii a niekoľkých ďalších štátoch je nezákonné, aby zamestnávateľ žiadal vaše heslá k účtom sociálnych médií." V minulosti zamestnávatelia požadovali tieto heslá na zobrazenie súkromných stránok niekoho a kalifornské súdy rozhodli, že je to nezákonné. Heslo je príliš osobné a súkromné a zamestnávatelia vás od neho nemôžu požiadať a nemôžu od vás vyžadovať ani prihlásenie sa do účtov z pracovných počítačov. “
Viac: Najťažšie politické rozhodnutie, aké som kedy musel urobiť
Ak používate sociálne médiá na dekompresiu po pracovnom dni a staráte sa o svoju prácu (bočná poznámka: Nerobte to), to, čo hovoríte, môže byť chránené - ale neexistuje žiadna záruka, že to bude.
"NLRB uvádza, že" používanie sociálnych médií môže byť formou chránenej koordinovanej činnosti, "hovorí Lucas. „Máte právo riešiť problémy súvisiace s prácou a zdieľať informácie o mzdách, výhodách a pracovných podmienkach so spolupracovníkmi na Facebooku, YouTube a ďalších sociálnych médiách. Ale len individuálne uchopenie nejakého aspektu práce nie je „zosúladená činnosť.“ S tým, čo hovoríte, musí mať určitý vzťah skupinovú akciu, alebo sa snažte iniciovať, navádzať alebo pripraviť sa na skupinovú akciu, alebo upozorniť na skupinovú sťažnosť zvládanie."
Inými slovami: „Môj šéf je Satanovej poter“ sa rozhodne nepočíta. Ak máte pochybnosti: zdvihnite telefón, zavolajte svojmu BFF a sťažujte sa jednej osobe namiesto stoviek najbližších priateľov, sledovateľov, spolupracovníkov a áno, možno aj svojho šéfa.
