Patria deti do kancelária? Čo s tým, keď si musíte vybrať, či si zoberiete deň voľna, alebo zoberiete do práce svoje deti? Sú rozptýlením pre ostatných? Sú pre vás rozptýlením?
Toto sú dobré otázky. Jayme M. nedávno priznal: "Nepopulárny názor: Neznášam, keď ľudia privedú svoje deti do kancelárie."
Na úvod svojho príspevku uviedla, že nie je rodičom a „nevie si predstaviť tú bolesť hlavy (nehovoriac o finančnom vypätí) z toho, že musí zariadiť poškolskú starostlivosť o dieťa.
„Keď kolegovia privedú svoje deti do kancelárie, považujem to za neuveriteľne rušivé a rušivé,“ hovorí. „Nie je to tak, že by sme mali v našej kancelárskej budove zariadenie na starostlivosť o deti; keď sa deti nudia (kto im to môže vyčítať), robia hluk v hlavnom pracovnom priestore s nami ostatnými. A naznačiť, že tento hluk je problém, je zložité; Obávam sa, že ma budú považovať za neláskavého alebo nechápavého."
Spýtala sa, či niekto iný musel prechádzať týmto druhom problému - a ukázalo sa, že nie je sama. Tu je to, čo ostatní hovoria o tom, či by deti mali alebo nemali mať povolený vstup do kancelárií.
1. Deti by v skutočnosti nemali byť v kancelárii, pokiaľ to nie je mimoriadne nevyhnutné.
„Ak je to každodenná vec, potom áno, súhlasím, že je to nepríjemné (toto pochádza od mamy troch detí) a mali by ste to riešiť so svojím manažérom a byť tak láskavý, ako je to možné,“ hovorí jedna mama. "Ak je to dočasná vec, ukážte počas týždňa nejakú milosť a skúste si užiť vyrušenie – môže to byť pre vás a deti poučná skúsenosť!"
V konečnom dôsledku však súhlasí s tým, že „pracovisko zvyčajne nie je miestom pre deti a rešpektovanie vašich spolupracovníkov znamená obmedzenie rozptýlenia“.
Súhlasia aj ostatní rodičia.
„Z ohľadu na ostatných pracujem so svojím synom tak, aby som bol silným samostatným dieťaťom, ktoré sa vie zabaviť samo a nerobia veľa hluku a kto si je vedomý toho, že pracovisko nie je to isté ako park,“ hovorí Crystal Rhineberger. „Nikdy by som však svojho syna nevozil pravidelne! Je voči nemu nespravodlivé, že sa musí správať ako malý dospelý 24 hodín denne, 7 dní v týždni, nedovoľuje mi to sústrediť sa na to, čo potrebujem urobiť, a pre ostatných naokolo nikto nepotrebuje počuť argumenty a disciplínu.“
Núdzové prípady sú, samozrejme, rôzne prípady.
„Mám tri deti a jedného dňa som zobral dve staršie do práce – nesplnil som polovicu toho, čo som potreboval,“ priznáva lkrystall. "Podľa mňa, pokiaľ deti nemajú 10 a viac rokov, môžu sa rozptyľovať a ak máte vlastnú kanceláriu, nemali by byť vo vašej práci, pokiaľ to nie je naliehavé."
2. Pomôžte vytvoriť lepšie prostredie pre všetkých.
„V našej kancelárii v ten zvláštny deň, keď je škola vonku a práca nie, priviedli spolupracovníci svoje deti do práce,“ hovorí anonymný FGBer. „Pripúšťam, že deti môžu rozptyľovať, ale niektorí z nás sa snažia pomôcť, keď sa deti nudia. Na stole mám pastelky spolu s farebným papierom pre deti, ktoré radi kreslia. Požiadam ich, aby napísali príbeh s obrázkami a pomohol im ho zviazať do knihy. Na stole mám autíčko pre každé dieťa, ktoré by si to chcelo vyskúšať. Ak sú dosť staré, jeden z nás ich vezme do oddychovej miestnosti, aby si na chvíľu zahrali ping-ping alebo stolný futbal. V niekoľkých malých konferenčných miestnostiach máme aj videoherné konzoly, ktoré nám pomôžu stráviť čas.“
Samozrejme dodáva, že je dôležité, aby bol rodič zodpovedný za svoje dieťa a jeho správanie že „trocha trpezlivosti a šikovné rozptýlenie“ môže výrazne prispieť k tomu, aby bola návšteva príjemnejšia pre všetkých.
Ďalšie tipy?
„Využite slúchadlá s potlačením hluku alebo si na tieto časy rezervujte konferenčnú miestnosť,“ dodáva Maggie S. "Prípadne môžete pripojiť nejaké filmy alebo hry v konferenčnej miestnosti a ubytovať deti?"
„Ak je to opakujúci sa problém so starostlivosťou o dieťa, s ktorým sa vo vašej práci musí vysporiadať viac ako jedna mama, možno manažment by zvážila možnosť starostlivosti o deti na mieste alebo niekoľko pracovných hodín na diaľku pre matky, ktoré potrebujú pomoc,“ dodáva Nia-Alyese Rae Boyd. „Keď ženy, ktoré nemajú deti, budú solidárne so ženami, ktoré ich majú, spoločne sa dynamika na pracovisku môže zmeniť spôsobmi, ktoré podporia nás všetkých!
„Ako rodič, sú chvíle, keď je [priviesť deti do práce] nevyhnutné,“ hovorí KatieM45. „Naozaj potrebujeme flexibilnejší pracovný čas a univerzálny príspevok na prácu z domu (či ste rodič alebo nie) A pochopenie, že ľudia niekedy MUSIA pracovať z domu. Môj viceprezident má pravidlo: žiadna práca na diaľku v pondelok alebo piatok. Takže keď má moja dcéra v piatok pol dňa (ako často cez prázdniny), čo mám robiť?“
Tento článok sa pôvodne objavil na Rozprávkový šéf. Ako najväčšia kariérna komunita pre ženy, Fairygodboss poskytuje miliónom žien kariérne kontakty, komunitné poradenstvo a ťažko dostupné informácie o tom, ako spoločnosti zaobchádzajú so ženami.
