Rozhovory o tehotenstve, plodnosť a pracovné zákony sa objavili v stredu, keď viaceré predajne informovali o príbehu čašníčky z Brooklynu, ktorá bola prepustená po tom, čo povedala, že chce počkať, kým dostane COVID-19. vakcína až potom, čo mohla urobiť ďalší výskum o jeho potenciálnych účinkoch na plodnosť (tieto obavy odborníci považujú v drvivej väčšine za neopodstatnené), za New York Times.
Bonnie Jacobson pre noviny povedala, že bola prepustená zo svojej pozície v Red Hook Tavern v pondelok, niekoľko dní po žiadosti o odloženie očkovania.
„Podporujem vakcínu. Nie som, ako sa hovorí, anti-vaxxer,“ povedal Jacobson Správy NBCa dodala, že nedostatok doterajšieho výskumu v oblasti mRNA vakcín a tehotenstva ju znepokojuje.
Opäť treba poznamenať, že odborníci, ako profesorka Lucy Chappel, profesorka pôrodníctva na King’s College London a hovorkyňa Royal Vysoká škola pôrodníkov a gynekológov tvrdí, že neexistuje žiadny „pravdepodobný biologický mechanizmus“, ktorým by vakcína mohla ovplyvniť vašu plodnosť.
Tento prípad sa však dotýka niektorých komplikovaných problémov týkajúcich sa tehotenstva, správ o verejnom zdraví a dezinformácií a pracovných práv. Zatiaľ čo tieto konkrétne obavy o plodnosť boli odhalené odborníkmi a povzbudzovanie správ, ktoré zdôrazňujú bezpečnostné záruky, ktoré sme my robiť zostávajú dôležité, neznáme, pokiaľ ide o tehotné osoby (kvôli tomu, že sú vo výskume ako demografická skupina neustále pozadu) nie sú niečo, čo môžete vždy jednoducho zamietnuť ako neopodstatnenú alebo iracionálnu váhavosť – najmä ak ide o tehotné ženy, ktoré chcú obhajovať svoje telá a svoj plod.
Čo vieme o tehotných ľuďoch, ktorí sú očkovaní?
Podľa Centra pre kontrolu a prevenciu chorôb (CDC) sú tehotné osoby vystavené väčšiemu riziku vážneho ochorenia na COVID-19 (potenciálne vedúce k hospitalizácii alebo smrti) a sú viac ohrozené „nepriaznivými následkami tehotenstva, ako je predčasný pôrod, v porovnaní s tehotnými ženami bez COVID-19."
"V súčasnosti sú k dispozícii obmedzené údaje zo štúdií vývojovej a reprodukčnej toxicity na zvieratách," uvádza CDC. „U potkanov, ktoré dostali vakcínu Moderna COVID-19 pred alebo počas tehotenstva, sa nepreukázali žiadne obavy o bezpečnosť; prebiehajú štúdie o vakcíne Pfizer-BioNTech.“ A zatiaľ čo výskumníci plánujú začať štúdie na tehotných jedincoch (s Spoločnosť Pfizer vo štvrtok oznámila klinické skúšky), budú pribúdať ďalšie informácie.
Poznamenávajú však aj to mRNA vakcíny, ako sú dostupné vakcíny COVID-19 „neobsahujú živý vírus, ktorý spôsobuje COVID-19, a preto nemôžu niekomu dať COVID-19“ a „neinteragujú s DNA človeka, pretože mRNA nevstupuje do jadra bunky. Bunky rýchlo rozkladajú mRNA."
„Na základe toho, ako vakcíny mRNA fungujú, odborníci sa domnievajú, že je nepravdepodobné, že by predstavovali špecifické riziko pre tehotné ženy,“ dodávajú. "Avšak skutočné riziká mRNA vakcín pre tehotnú osobu a jej plod nie sú známe, pretože tieto vakcíny neboli skúmané u tehotných žien."
Môžu vás zamestnávatelia nechať zaočkovať?
Druhou polovicou tejto rovnice je, akú moc majú zamestnávatelia, ktorí vyžadujú od zamestnancov, aby dostali vakcínu – pretože áno, je alarmujúce vidieť niekoho, kto stráca živobytie (čo je pre mnohých priamo spojené s ich možnosťou prístupu k zdravotnej starostlivosti) v a pandemický.
Podľa Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), „Zamestnávatelia môžu povzbudiť alebo prípadne vyžadovať očkovanie proti COVID-19, ale pravidlá musia byť v súlade so zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA), hlavou VII zákona o občianskych právach z roku 1964 (hlava VII) a ďalšími zákonmi na pracovisku, podľa EEOC. Podľa ADA môže mať zamestnávateľ politiku na pracovisku, ktorá zahŕňa „požiadavku, aby jednotlivec nepredstavoval priamu hrozbu pre zdravie alebo bezpečnosť osoby na pracovisku.“ Ak však požiadavka očkovania vylúči pracovníka so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ musí preukázať, že neočkovaní zamestnanci by predstavovali „priame ohrozenie“ v dôsledku „významného rizika značnej ujmy na zdraví alebo bezpečnosti jednotlivca alebo iných osôb, ktoré nemožno eliminovať alebo znížiť primeraným ubytovanie.'"
„Ak zamestnanec odmietne získať vakcínu, zamestnávateľ musí vyhodnotiť riziko, ktoré námietka predstavuje, najmä ak áno zamestnávateľ nariaďuje, aby zamestnanci dostali vakcínu proti COVID-19,“ povedal John Lomax, právnik Snell & Wilmer vo Phoenixe. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, prezident a generálny riaditeľ Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov tiež dodal, že zamestnávatelia budú musieť posúdiť svoje dôvody, prečo sa nedali zaočkovať pred skončením pracovného pomeru: „Ak sa zamestnanec nemôže dať zaočkovať pre zdravotné postihnutie alebo úprimne náboženského presvedčenia a nie je možné primerané prispôsobenie, zamestnávateľ by mohol vylúčiť zamestnanca z fyzického vstupu pracovisko. To však neznamená, že jednotlivec môže byť automaticky ukončený. Zamestnávatelia budú musieť určiť, či sa podľa zákonov EEO alebo iných federálnych, štátnych a miestnych orgánov uplatňujú nejaké ďalšie práva.“
Iní právni experti odporúčajú, aby v boji proti váhavosti zrodenej z dezinformácií bolo nevyhnutné, aby manažment „šiel príkladom“ – získaním vlastných vakcín a vzdelávací dosah, jasné písomné očakávania (úplne preskúmané) a vysvetlenia o tom, prečo sa očkovanie podporuje alebo vyžaduje, a podnecovanie k jeho získaniu k dispozícii.
„Namiesto vykonávania mandátov, ktoré by mohli viesť k takým ťažkým rozhodnutiam,“ povedal Brett Coburn, právnik spoločnosti Alston & Bird v Atlanta, povedal SHRM, „zamestnávatelia sa možno budú chcieť zamerať na kroky, ktoré môžu podniknúť, aby povzbudili a motivovali zamestnancov, aby zaočkovaný.”
Hľadáte masky, ktoré budú fungovať pre vašu rodinu? Toto detská maska na tvár galéria je dobré miesto, kde začať nakupovať!
