Keď hovoríme o mileniáloch a ageizme, zvyčajne hovoríme o generačných stereotypoch, ktoré naznačujú, že mileniáli sú lenivý, oprávnený a nespoľahlivý. Spoločnosti priznali, že sa zdráhajú zamestnávať ľudí mladších ako 30 rokov, ktorí sú po vychovaní na sociálnych sieťach obvinení zo sociálne nešikovnosti a bez súboru hodnôt.
Ale možno by ten tisícročný strach nemal byť len o ageizme voči ich mladosti (najmä od r najstarší mileniáli sú teraz v polovici 30. rokov), ale smerujú k ich nevyhnutnej trajektórii smerom k „starým“. Mileniáli mať odhady strednej dĺžky života do 80 rokov a viac ako 60 percent z nich pochybujú, že budú mať peniaze na dôchodok... čo znamená, že budú musieť práca. A práca sa stáva menej stabilnou: Odhadom 35 percent pracujúcich sú súčasťou toho, čo sa nazýva „gig economy“, teda pracovnej sily bez zamestnaneckých výhod, ako je zdravotné poistenie, 401 000 zápasov alebo dovolenka. Tretina mileniálov očakáva, že budú pracovať do 70 rokov a ôsma predpokladá, že budú pracovať
pracovať, kým nezomrú, čo je fajn a šmrncovné, až na to, že pracovná sila pre starších ľudí nie je práve teraz utópiou.Viac:7 tajomstiev vyjednávania o plate, ktoré musí poznať každá žena
Niektoré z jazykov ageizmu sa vám môžu zdať prekvapivo povedomé. „Existuje veľa reklám, ktoré volajú po digitálnych domorodcoch a sú buď kódované, alebo explicitne vysvetľujúce že chcú niekoho, kto nie je dlho po škole,“ Ashton Applewhite, expert na ageizmus a autor knihy Táto stolička sa hýbe, povedal mi. Šokujúce je, že miera dlhodobej nezamestnanosti je na úrovni 33 percent pre pracovníkov vo veku 55 rokov a starších. „Osobné a ekonomické dôsledky sú zničujúce. Ak sa nedokážeme uživiť sami, kto sa o nás postará?"
V skutočnosti, dve tretiny pracujúcich dospelých medzi 45 a 74 hovoria, že ich postihol ageizmus, čo sa zhoduje so skutočnosťou vekovo diskriminačné obleky boli v poslednom desaťročí na vzostupe. A to, čo sa považuje za „staré“, sa v niektorých sektoroch iba omladzuje. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti povoľuje podávať žaloby za ageizmus vo veku 40 rokov. Ale ako poznamenáva Applewhite vo svojej prednáške na TEDe: „V Silicon Valley si inžinieri dávajú botoxovať a napínať vlasy už predtým kľúčové rozhovory – a toto sú skúsení bieli muži vo veku 30 rokov, takže si predstavte účinky ďalej v potravinovom reťazci.“
To všetko znamená, že mileniálom, ako som ja, by urobilo obrovskú láskavosť, keby zvážili vplyv ageizmu na starších ľudí teraz a nie neskôr.
Niektoré veci fungujú v náš prospech: Mileniáli boli nazývaní najrozmanitejšej generácie v histórii a tlačia zamestnávateľov smerom k inkluzívnejšie náborové postupy. Bohužiaľ, väčšina z nás ešte celkom nepochopila, že „vek“ by sa mal brať do úvahy pri rozmanitosti. „Keď som sa pýtal ľudí, čo si myslia ako kritériá diverzity, povedali, že rasa, pohlavie, sexuálna orientácia, schopnosti a len veľmi málo ľudí povie ‚vek‘,“ povedal Applewhite. Ale keď to prednesie, nikto to nezavrhne. "Búchajú si po čele a povedia si, samozrejme."
Viac:7 podradarových spôsobov, ako zlepšiť online hľadanie zamestnania
Ale dynamika praktík na podporu rozmanitosti je užitočná. „Nielenže sa rôzne formy predsudkov navzájom posilňujú a spájajú, ahoj intersekcionalita,“ povedal Applewhite, „rovnako ako rôzne formy aktivizmu.“
Ako začneme meniť vzhľad nášho pracoviska vo veku? Prvým krokom je začať od seba, hovorí Applewhite. Musíme sa popasovať s vlastnými predsudkami a mylnými úsudkami o veku. „Ako používate slová „starý“ a „mladý“? ona povedala. "Zmeňte sa, aby ste zmenili svet."
Potom, hovorí, venujte pozornosť tomu, odkiaľ správy o veku prichádzajú a komu prospievajú. Osobitne poznamenáva, že treba venovať pozornosť situáciám, v ktorých sa vek považuje za chorobu. "Ak je starnutie koncipované ako choroba, môžeme sa nechať presvedčiť, aby sme si kúpili veci, ktoré ho ‚liečia‘."
Viac:Bol som profesionálne očarený (Áno, to je vec)
A z hmatateľnejšieho, akčného hľadiska, získajte priateľov všetkých vekových kategórií. „Jedným zo spôsobov, ako k tomu pristupovať, je myslieť na niečo, čo robíte radi alebo čo je pre vás dôležité,“ povedala, „či už je to komunitné organizovanie alebo čítanie romantických románov alebo záhradkárčenie či turistika a nájdite na to vekovo zmiešanú skupinu ľudí s.”
Ak chceme, aby bol pracovný svet priateľský k nám, generácii gig-economy, work-až do smrti, dobre by nám to vyhovovalo aby sme začali robiť pracovisko priateľskejšie k veku, kým budeme mať silu – či už právom zarobenú alebo nie – mladosti strany. Ako poznamenáva Applewhite, mladosť je privilégium, ktoré si nikto z nás nemôže udržať navždy.
"Nemali by sme starnúť z toho, že máme hodnotu ako ľudské bytosti," povedala mi. "V akom svete chceš zostarnúť?"
