Nemusíme vám pripomínať, že pre pracujúcich rodičov to boli náročné štyri mesiace. Podľa nedávneho prieskumu z Udemy„90 percent pracujúcich mamičiek má pocit, že im starostlivosť o deti a domáce vzdelávanie bránia vykonávať svoju prácu, a 78 percent pracujúcich rodičov sa obávajú, že tento „nový normál“ bude mať dlhodobý vplyv na ich kariéru a kvalitu život. To určite bol prípad Drisany Riosovej, ktorá pracovala pre poisťovaciu spoločnosť v San Diegu až do minulého mesiaca, keď povedala, že bola prepustená za to, že išla na HR kvôli diskriminácii svojho šéfa voči nej ako matka pracujúca z domu.
V júni sa Rios stala virálnou svojim príspevkom na Instagrame o tom, ako sa jej šéf často sťažoval, že jej deti počas online stretnutí robia hluk.
"Chcel, aby som našiel spôsob, ako udržať deti v tichosti 😣," napísala. "Išiel som do ľudských zdrojov s dôkazom o tom, čo sa dialo [posledné] mesiace a o 7 dní neskôr, keď ma vyhodili z práce !!!"
Pozrite si tento príspevok na Instagrame
| Pred 28 dňami som mal konečne dosť 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, ktoré mi môj šéf dával za to, že nie je v poriadku počúvať moje deti v pozadí na telefonáty. | 😭😡😖💔. Chcel, aby som našiel spôsob, ako udržať deti v pokoji 😣. Išiel som do ľudských zdrojov s dôkazom toho, čo sa dialo posledné 3 mesiace a 7 dní neskôr PO tom 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Povedali mi, že by som mal byť rád, že výsledok mojej kariéry tam mohol byť horší. Plačem, keď píšem toto... 😭 Bolo mi povedané, že mám svetlú budúcnosť. Že sa mi vo svojej pozícii veľmi dobre darilo! 💔💔💔😭💔😭 .
Posledné 3 mesiace som pracoval nepretržite z domu a sledoval svoje dve batoľatá😭. Splnil som všetky termíny, o ktoré ma požiadali, aj tie nereálne. Situácia, ktorú som prežil posledné 3 mesiace, nie je stresujúca😭. Ako urobí spoločnosť, ktorá hovorí, že rozumie rozvrhu rodičov a bude s ním zaobchádzať, úplne opačná? 😭 Som zničený. Naliala som hodiny, slzy, potila sa, zdržala som dať dieťaťu občerstvenie, keď ho chcelo, pretože môj šéf potreboval, aby som hneď niečo urobil. A čo som dostal na oplátku? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Môžu si nechať 𝗵𝘂𝘀𝗵 peniaze, ktoré ponúkli, že to nevyvedú🚫🛑✋! Žiadna pracujúca matka by nemala byť diskriminovaná, najmä v týchto časoch, keď nedokázala udržať moje 𝟭 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 na pracovný hovor 😡Pre to, že nemôžem niečo zmeniť do 5 minút, keď moje dieťa chce občerstvenie😡. Práve sme v ťažkých časoch. Táto situácia by bola dočasná. Žiadny z mojich klientov nemal v pozadí problémy s mojimi deťmi. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NIE JE V poriadku mať pocit, že vás váš šéf v týchto časoch núti vyberať si prácu nad svojimi deťmi!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #spravodlivosťPríspevok zdieľaný používateľom Ahoj som 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) na
Rios najal advokátku Daphne Delvaux a podal žalobu na HUB International. Sporom je, že Delvaux vysvetlil spoločnosti SheKnows, je 1) skutočnosť, že manažér sa na to ani raz nesťažoval hluk detí jej mužských kolegov, čo jasne ukazuje diskrimináciu Rios ako matky. A 2) bola prepustená po tom, ako predložila svoje dôkazy o ľudských zdrojoch, čo podľa Delvauxovej je dôvod tvrdiť, že bola omylom ukončená ako odplata za podanie sťažnosti.
„Aj keď nemôžeme komentovať prebiehajúce súdne spory, HUB je hrdý na to, že úspešne zmenil 90% zo svojich 12 000+ zamestnancov na práca na diaľku z domu počas pandémie COVID-19, “povedal hovorca spoločnosti pre SheKnows.
Zakaždým, keď čítame o Riovi, ktorý bloguje ako ModernCaliMom, znova nás naplní hnev. Ale tiež sa bojíme všetkých ostatných rodičov, ktorí ledva držia hlavu nad vodou. Pretože mnohé školské štvrte ponúkajú iba čiastočné plány na znovuotvorenie - najlepšie, čo môžu urobiť, aby sme boli v bezpečí teraz - mohli by sme očakávať, že uvidíme viac príkladov toho, ako sa manažéri unavujú prerušovaním zo strany detí Domov. Preto sme požiadali spoločnosť Delvaux, aby nám poskytla niekoľko tipov, čo môžu rodičia (a bohužiaľ väčšinou hovoríme o matkách) urobiť, ak sa obávajú zaujatej odvety od svojich zamestnávateľov.
1. Zistite, či máte nárok na čiastočné voľno alebo ubytovanie.
Zamestnávatelia majú právo očakávať, že budete vykonávať prácu, ktorá vám bola zverená, zúčastňovať sa schôdzí a pracovať určitý čas. Je pekné, keď sú v týchto veciach flexibilní, ale ak nie, stále máte možnosti.
Pod Zákon o reakcii rodiny na prvý koronavírus prešlo túto jar, pracovníci vo firmách s menej ako 500 zamestnancami sa môžu kvalifikovať ďalších 10 týždňov rodinná dovolenka v dvoch tretinách vyplácaná v prípade, že sa musí starať o dieťa, pretože škola alebo škôlka je kvôli COVID-19. Môžete to vziať ako čiastočný čas na rozloženie týždňov.
"Veľa mojich klientov dokázalo využiť túto novú dovolenku a chrániť si prácu, a ja ich k tomu povzbudzujem," povedal nám Delvaux.
Môžete tiež požiadať o ubytovanie, aby sa zmenili časy alebo plány schôdzí, ak máte zdravotné postihnutie, ste tehotná alebo pumpujete.
Riosov zamestnávateľ má bohužiaľ viac ako 500 zamestnancov, takže to nikdy nebolo možné, ale v skutočnosti dokončovala všetku prácu a zúčastňovala sa všetkých stretnutí.
2. Rozpoznávať a dokumentovať prípady diskriminácie.
Ak váš manažér od vás požaduje, aby nekonal pre ostatných zamestnancov, alebo robí hanlivé poznámky o svojich deťoch alebo o „nedostatku záväzku“ (bežný stereotyp matiek), je načase, aby ste si urobili poznámky.
„Vždy svojim klientom hovorím, aby si denne posielali e -maily so súhrnom všetkého, čo sa deje, aby bolo k dispozícii a časovú pečiatku, pretože keď sú tam ručne písané poznámky, často sa budú pýtať, kedy sú napísané, “Delvaux povedal.
Pamätajte si, že ak budete vypovedaní alebo odstúpite, stratíte prístup k svojmu pracovnému e -mailu a akémukoľvek softvéru pre skupinový chat, preto pošlite svoju dokumentáciu e -mailom na osobný účet.
3. Porozprávajte sa s inými ženami.
Delvaux vždy navrhne, aby ste sa porozprávali s inými ženami v spoločnosti, aby ste zistili, či ide o model správania. "Ako skupina je oveľa jednoduchšie bojovať proti diskriminácii ako ako jedna osoba," povedala.
4. Pokračuj vo svojej práci.
Hneď ako podáte sťažnosť, sa váš šéf môže pokúsiť nájsť legitímnu výhovorku, ktorou by vás mohol vypovedať, takže im to nedávajte.
Pozrite si tento príspevok na Instagrame
| Nikto neskrýva bolesť lepšie ako matka, ktorá sa snaží zostať silná pre svoje deti. 🥺|. Nie je to pravda? Zadržať slzy všetkého, čím som za posledné mesiace prešiel, je zdrvujúce, ako si to len dokážete predstaviť! FAk sa ma opýtate, koľkokrát som za posledné mesiace plakal, stratil som počítanie😭 Snažil som sa to udržať pohromade pred deťmi, ale je to ťažké🥺💔. Včera som sa podelil o to, čo som urobil so svojou rodinou, aby som uvoľnil stres a úzkosť, ktoré som znášal posledných pár mesiacov. Dnes sa chcem zamerať na stigmu a výhody plaču. V prvom rade 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Uvoľňujúce sa slzy vyplavujú toxíny 2. Plač pomáha vyrovnať sa so stresom 3. Uvoľnenie sĺz pomôže vášmu telu zotaviť sa z fyziologickej bolesti. Pamätajte si teda: 𝙘𝙧𝙮'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. NECHTE tie slzy tiecť mamičky! 🙏 Ste len ľudia ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Virtuálne objatia🤗
Príspevok zdieľaný používateľom Ahoj som 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) na
5. Konfrontujte svojho zamestnávateľa a dajte to písomne.
Nebude to zábavná konverzácia, ale musíte svojmu manažérovi povedať, že ich činy vnímate ako diskriminačné. Ak tak urobíte osobne alebo na telefóne alebo videu, zrekapitulujte si konverzáciu e -mailom.
„Stačí povedať:„ Hej, toto je e -mail na pripomenutie našej konverzácie. Toto ste povedali; toto som povedal, “vysvetlil Delvaux.
Povedala, že tieto konverzácie len zriedka skutočne vyriešia problém, ale toto sú všetky záznamy, ktoré budete chcieť neskôr.
6. Podajte sťažnosť na ľudské zdroje.
"Obvykle, keď ľudské zdroje robia svoju prácu, to, čo robia v takejto situácii, je vyšetrovanie," povedal Devaux. "Potom by často pokarhali alebo poradili manažérovi alebo oddelili môjho klienta od manažéra a presunuli ho do iného tímu."
To môže fungovať, najmä preto, že teraz nie je vhodné obdobie, aby spoločnosti vyzerali tak, ako nie starať sa o pracujúce matky.
Je smutné, že ako všetci vieme, existuje niekoľko oddelení ľudských zdrojov, ktoré robia svoju prácu, a iné, ktoré cítia, že ich lojalita je iba voči vrcholovému manažmentu, nie voči celému tímu. (Pozri tiež: Spoločnosť Weinstein.) Napriek tomu to musíte urobiť a musíte si viesť záznamy o tom, čo sa deje.
7. Najmite si právnika.
Môžete byť v pokušení vyhľadať si zákony online a ísť rovno do agentúry, ako je federálna komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní. Možno sa vám niekto strelí do nohy, povedal Delvaux.
"Mnoho žien sa bude pozerať na svoje práva podľa federálnych zákonov, čo je skutočne nevyhnutné minimum, keď v mnohých štátoch máte oveľa viac práv, ako si myslíte, že máte," vysvetlila. "A okrem práv štátu v skutočnosti máte aj mestské nariadenia."
Vaša najlepšia stávka na prechádzanie touto spletitou sieťou zákonov je miestny zástupca, ktorého úlohou je poznať ich všetkých dozadu a dopredu. Budú schopní rozpoznať, ktoré zákony môže váš zamestnávateľ porušovať, budú sa môcť pohybovať v súdnom systéme a podávať veci správnym spôsobom, aby sa váš prípad posunul ďalej. Delvaux uviedol, že niekedy, keď sa ľudia pokúšajú reprezentovať sami seba, zmeškajú termíny, zle uvádzajú veci a končia kvôli svojmu bývalému zamestnávateľovi peniaze, a nie naopak.
"Takmer všetci právnici ako ja robia bezplatné konzultácie," povedala. "A takmer všetci advokáti ako ja, ktorí zastupujú žalobcov, pracujú na podmienečnom základe, čo znamená, že svojim klientom neúčtujeme žiadne poplatky." Nakoniec dostaneme zaplatené prostredníctvom spoločnosti. Nebojte sa preto zavolať právnika. “
8. Nájdite si novú prácu a pokračujte vo svojom živote.
Žalovať svoju spoločnosť, získať starú prácu alebo žiť zo škôd, ktoré vyhráte, môže byť vaša fantázia, ale to nie je realistické. Riešenie týchto prípadov zvyčajne trvá rok a súdy sú teraz ešte pomalšie koronavírus meškania.
"Vždy svojim klientom hovorím, aby pokračovali vo svojom živote, našli si inú prácu a nechali ma robiť svoju prácu," povedal Delvaux.
Dobrou správou je, že pravdepodobne nie ste okamžite na nejakej čiernej listine ľudí, ktorí žalujú svojich šéfov. Pokiaľ nie ste ako Rios a nekričíte o svojom prípade zo strechy internetu, budúci zamestnávateľ by musel dosť ťažko hľadať, či ste podali sťažnosť. A keď vyriešite svoj prípad, váš právnik spravidla bude vyžadovať, aby bývalý zamestnávateľ o tom mlčal.
Pokiaľ ide o Riosa, Delvaux dúfa, že niektorí zamestnávatelia budú skutočne obdivovať to, čo urobila.
"Niekto, kto vystupuje proti diskriminácii - keď sa to stane vašou povesťou, nie je to vždy zlé," povedala. "Spoločnosti, ktoré vedia, že sú v súlade s týmto druhom statočnosti, ju budú skutočne priťahovať."
Ste v lete doma s deťmi? Títo alternatívy letného tábora vám môže umožniť prácu.
