Platená rodičovská dovolenka je skutočne dvojstranným problémom; nemusíte byť liberál ani feministka ani nič iné, aby ste sa dostali za platené materská a otcovská dovolenka. Ako Guvernér Tennessee Bill Lee oznámil v novom výkonnom nariadení tento týždeň: „Nie je to stranícke rozhodnutie. Je to investícia do rozhodovania ľudí, “uvádza Tennesseean. TN sa vzrušujúco chystá poskytnúť svoje štátni zamestnanci s 90 dňami platenej dovolenky pre nových rodičov aj pre tých, ktorí sa potrebujú starať o staršiu alebo chorú rodinu členov-priekopníkom v mimoriadne pokrokovej a rozsiahlej politike, najmä pre takého konzervatívca štát.
Len pre krátku rekapituláciu: Väčšina spoločností v Amerike dáva čerstvým matkám a otcom až 12 týždňov neplatené voľno (aj keď 70% žien uvádza, že si v priemere berú iba 10 týždňov voľna) pod Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke. FMLA sa však vzťahuje iba na firmy s viac ako 50 zamestnancami. Šokujúce je, že Amerika je jediná krajina na svete to nevyžaduje povinnú platenú dovolenku. Podľa roku 2018 Mercerov prieskum„40% zamestnávateľov v súčasnosti ponúka nejakú formu platenej materskej dovolenky, čo je nárast oproti 25% v roku 2015. Napriek tomu, že je potrebné vykonať ešte veľa práce na materskej dovolenke, je toho ešte viac, pokiaľ ide o otcovská dovolenka. Iba 9% pracovísk v USA ponúkajú platenú otcovskú dovolenku a 76% otcov je späť do týždňa do týždňa.
Pozrite si tento príspevok na Instagrame
Pokrok!. . #parentalleave #pregnant #baby #born #doula #ittakesavillage #family #postpartum #4thtrimester #birthdoula #postpartumdoula #empoweringwomen #mom #dad
Príspevok zdieľaný používateľom Zázvorový kvet dula (@gingerblossomdoula) na
Dobrou správou je, že veci sa určite menia správnym smerom. Okrem štátnych iniciatív, ako sú Tennessee, spoločnosti ako Netflix, Microsoft a Facebook poskytnúť štedrú platenú dovolenku aj keď to nie je zo zákona povinné. A od októbra 2020 začnú vládni zamestnanci dostávať platenú rodičovskú dovolenku v rámci federálneho zákona Zákon o platenej dovolenke pre zamestnancov: Viac ako dva milióny štátnych zamestnancov dostane až 12 týždňov so svojim novorodenca. (Predtým museli využívať čas PTO/„prázdniny“ alebo neplatené voľno.)
Stojí za zmienku, že „noví rodičia“ zahŕňajú tých, ktorí mali dieťa narodením, adopciou, alebo pestovanie. Na kvalifikáciu je však malý háčik: „Štátni pracovníci musia vytvoriť rok zamestnania a tiež musia vrátiť sa do práce najmenej na 12 týždňov (alebo na čas, ktorý vzlietli počas dovolenky) po návrate z dovolenky, “ Strašidelná mama správy.
Pozrite si tento príspevok na Instagrame
#parentalleave#flexibleworking#maternityleave#paternityleave#workingmoms#worklifebalance#versher
Príspevok zdieľaný používateľom Versher (@versherllc) na
Áno, nedávne správy o TN sú určite nádejné - je však ešte potrebné vykonať veľa práce. Štátni zamestnanci stranou, každý by mala byť ponúknutá platená rodinná dovolenka. Rodičia si zaslúžia čas strávený so svojim novorodencom alebo novoprijatým dieťaťom - alebo, pokiaľ ide o to, s ich chorým alebo starnúcim príbuzným - bez toho, aby sa pridával tlak na zúfalý pocit z financií.
Verzia tohto príbehu bola pôvodne publikovaná v decembri 2019.
