Дочку зачала осенью 2012 года. Мы с мужем только что отпраздновали нашу пятую годовщину свадьбы - мы пошли в Диснейуорлд и взяли четырехдневный Диснейленд. круиз - и хотя я не могу указать конкретный день, когда «это» произошло, она определенно была продуктом «Диснея». магия. "
Конечно, так как это будет наш первый ребенок, мы были взволнованы. Черт, мы были на седьмом небе от счастья. И хотя мы хотели поделиться новостью со всеми, мы решили подождать до второго триместра, чтобы быть осторожными. Чтобы быть «в безопасности». Единственное исключение, которое мы сделали, было для наших ближайших родственников и нескольких близких друзей.
Тем не менее, по мере того, как недели шли (и мне становилось все хуже), я понял, что мне нужно рассказать людям, с которыми я работал. Мне нужно было что-то сказать человеку, которому я подчинялся на работе. Тем более, что в то время я был подрядчиком - тем, кто должен был ездить каждую неделю и работать от 10 до 12 часов в день. Поэтому я составил электронное письмо и объяснил свое «состояние». Я не просил отпуск (как подрядчик, я бы в любом случае не имел права на отпуск по беременности и родам компании) или другие приспособления; на самом деле, единственное, что я просил, - это дополнительные перерывы в туалет, если и когда меня будет рвать.
В то время я не особо задумывалась о том, чтобы рассказывать о своей беременности. В конце концов, это был (и есть) 21 век. Работающие постоянно беременеют. К тому же моя работа на этой работе была отличной, и я был уверен, что беременность не изменит этого. Но ответ, который я получил, ошеломил меня: компания сказала мне они расторгали мой контракт и «отпускали меня».
Более:Что каждая мама должна знать о первой неделе на работе
На самом деле, сказать, что я был ошеломлен, - ничего не сказать. Я был шокирован и напуган, зол и явно расстроен. Но, согласно их электронному письму, «причина» была проста: моя беременность была проблемой для безопасности. Я работал в медицинской лаборатории, где создавал обучающие видеоролики, то есть я был «профессиональным медиком» (он же ручная модель), которого использовали для обучения техников правильному использованию медицинского оборудования и машин.
Я сразу же назвал ерундой. Оборудование и материалы, с которыми я работал, не были опасными. Машины были всегда выключенный.
Но поскольку я была подрядчиком, а не сотрудником, ни политика компании в отношении материнства, ни национальный закон о дискриминации при беременности не применялись ко мне. Моя защита работы отсутствовала. Мне не на ногу было стоять.
Дни после расторжения контракта были тяжелыми. Я прошел через этапы горя в быстрой последовательности. Я знал, что я хороший работник. Труженик. Меня никогда не наказывали и не писали - и все же я была здесь: два с половиной месяца беременности и безработная.
Конечно, мои друзья посоветовали мне подать в суд и / или «получить 7 на мою сторону» - игра под названием местной новостной программы, которая помогает разрешать деловые проблемы и жалобы, - но я этого не сделал. Во-первых, мне не хватало средств, а во-вторых, я ничего не мог сделать. Мой работодатель не сделал ничего противозаконного.
Тем не менее, изучая случаи потери работы во время беременности, я узнала одну вещь: беременность и дискриминация по беременности и родам - обычное явление. Очень распространенный. Фактически, согласно Комиссия по равноправию и правам человека, три четверти беременных женщин и молодых матерей испытали предрассудки на рабочем месте, а 1 из каждых 9 женщин фактически потеряла работу. И многие, как я, являются подрядчиками или иным образом лишены каких-либо гарантий занятости.
Временные рабочие, контрактники, новые сотрудники, сотрудники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники, работающие в небольших компаниях - те, на которые не распространяется Закон об отпуске по семейным обстоятельствам по медицинским причинам - подвержены риску, хотя любой может стать жертвой несправедливого практики.
Более:6 мифов об отпуске по беременности и родам, которые нужно прекратить распространять
Итак, что делать женщинам? Что они могут сделать? Что ж, ответ загружен и сложен (и не для всех одинаков). Однако первое, что нужно сделать, это понять, какие законы защищают вас и как. Например, Закон о дискриминации при беременности запрещает дискриминацию в отношении фактических (неконтрактных) сотрудников «на основании беременности, родов или связанных с этим заболеваний». Но как? Как выглядит эта защита и для чего она нужна?
Во-вторых, документ все общение с вашей предыдущей работой, даже если указанная работа никогда напрямую не признавала, что ее окончание что-либо, связанное с вашей беременностью (потому что, честно говоря, они, вероятно, не... и, вероятно, не будет). Это включает в себя записи телефонных звонков, электронных писем, обзоров производительности и / или чего-либо еще, что, по вашему мнению, поможет укрепить вашу позицию. Наконец, знайте, что если вы хотите передать дело в суд, вам обязательно понадобится адвокат.
Но если вы, как и я, являетесь одним из миллионов американцев, работающих по контракту или иным образом незащищенных сотрудников, вы ничего не можете поделать с потерей именно этой работы. Но что мы все можем сделать, так это проголосовать за законодателей, которые проголосуют за лучшие законы - и лучшую защиту рабочих мест для всех нас. Потому что никого нельзя стыдить или наказывать за выбор работы а также родитель.
Это эссе - история личного опыта одной женщины, и ни автор, ни SheKnows не могут дать юридические консультации. Если вам нужна дополнительная информация о дискриминации при беременности и / или ваших правах, посетите Равные возможности трудоустройства в СШАКомиссия и / или ACLU.
