Собеседования - худшие. Это похоже на первое свидание, только с тем, с кем вам придется проводить весь день каждый день в обозримом будущем, и кто контролирует ваш источник дохода. Кроме того, ожидается, что вы ответите на вопросы о своей «самой большой слабости» и напишете какую-то чушь о том, как иногда вы «слишком заботитесь» или «слишком много работаете». Этого достаточно, чтобы не заставлять потенциальных сотрудников мочиться палка.
Более: У Келли Кларксон нет времени на твиттер-шеймеров
Я знаю, это звучит нелепо, но это было реальностью для потенциальных сотрудников испанской авиакомпании Iberia, которые требовали от кандидатов на работу пройти тест на беременность перед приемом на работу. Нью-Йорк Таймс сообщил.
Первоначально авиакомпания защищала свою политику, ссылаясь на безопасность своих сотрудников, поскольку беременным женщинам рекомендуется не летать в течение последнего триместра. Но это противоречило законам о гендерной дискриминации в Испании, и компания была оштрафована примерно на 28 000 долларов. После постановления Iberia
Более: Никто не должен стыдить женщин за пластическую операцию, включая президента
«Нет причин для оправдания этого», - заявил Генеральный союз де Трабахадорес, один из двух основных профсоюзов Испании. в заявлении, добавив, что если бы компания действительно попросила пройти тест на беременность как часть процесса собеседования, «мы, очевидно, столкнулись бы с явным случаем дискриминации».
Хорошая новость в том, что эта практика была прекращена и признана неуместной. Плохая новость заключается в том, что это один из наиболее очевидных способов, которыми корпорации пытаются основывать решения о найме на репродуктивных планах потенциальных сотрудников. Наем женщин детородного возраста все еще - в 2017 году - все еще рассматривался как обязанность, а не, скажем, обеспечение того, чтобы каждый имел доступ к регулирования рождаемости или того, что политика отпусков по семейным обстоятельствам является более справедливой, просто проще исключить женщин, которые потенциально могут на одном этапе рождение. Не повезло, дамы - это просто часть вашей жизни!
Более: Габи Грегг рассказывает о бодипозитиве и привлечении внимания индустрии моды
Вот еще один вариант: если авиакомпания абсолютно настаивает на том, чтобы ни один из недавно нанятых сотрудники были с ребенком, они могли что-то совершенно не делать и спрашивали соискателей. Скорее всего, они знают, беременны они или нет (да, из этого есть редкие исключения, но это не должно быть стандартом для всех нас). Но для этого нужно действительно доверять женщинам, а мы еще не достигли этого.
