Конгресс продлил оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем федеральным служащим - SheKnows

instagram viewer

В понедельник, Конгресс пришли к соглашению, чтобы гарантировать все гражданские федеральные служащие до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новорожденных и приемных детей. Эта мера была частью заключенной в последнюю минуту сделки по принятию ежегодного закона об обороне - Закона о полномочиях на национальную оборону. По нему еще предстоит проголосовать в обеих палатах конгресса, но и демократическое, и республиканское руководство согласились с этой политикой. После того, как он будет принят в палате представителей и в сенате, он должен быть подписан президентом Трампом.

Кристин Куинн
Связанная история. Продажа Кристин Куинн из Сансет грозит мамам-шеймерам за пропуск Декретный отпуск

Новая политика затрагивает 2,1 миллиона федеральных служащих, Примечания NBC, и расширяет то же самое отпуск по уходу за ребенком в настоящее время доступен для военнослужащих США. Переговоры длились несколько месяцев, и отпуск по уходу за ребенком стал последним положением в законопроекте о расходах на оборону. Республиканская поддержка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком практически отсутствует, несмотря на Иванку Трамп

говоря, что это «приоритет» для администрации. Демократам в конгрессе наконец удалось заручиться поддержкой республиканцев. соглашается финансировать «Космические силы» Трампа.

Конгресс США достиг знаменательного соглашения об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для федеральных служащих - впервые федеральное правительство гарантирует гражданским служащим доступ к оплачиваемому отпуску. https://t.co/eWYpmp8a7a

- Новости NBC (@NBCNews) 10 декабря 2019 г.,


Это первое крупное расширение федерального отпуска по уходу за ребенком после принятия Закона о семейных и медицинских отпусках в 1993 году. Он предоставил 12 недель без оплаты федеральным служащим, а также квалифицированным служащим частного сектора. Однако многие требования остаются в силе. FMLA вне досягаемости сотрудников. Работодатели не обязаны предоставлять работникам покрытие FMLA, например, если у них менее 50 сотрудников. Чтобы получить квалификацию, сотрудники также должны работать в среднем 26 часов в неделю в течение двенадцати месяцев. И, конечно же, многие работники не могут позволить себе брать такой продолжительный неоплачиваемый отпуск.

По данным Бюро статистики труда США, всего 17 процентов сотрудников иметь доступ как к оплачиваемым, так и к неоплачиваемым родителям. Законопроект в Конгрессе, хотя и является огромным шагом вперед, также ничего не делает для увеличения числа рабочих, имеющих доступ к отпуск по уходу за ребенком, поскольку он предлагает оплачиваемый отпуск только тем, кто ранее имел право только на неоплачиваемый отпуск.

NBC отмечает, что еще один законопроект, СЕМЕЙНЫЙ АКТ, в настоящее время имеет 201 спонсора в Конгрессе, только один из них республиканец. Это даст почти всем работникам доступ к FMLA и сделает эти 12 недель частично, а не неоплаченными, за счет национального налога на заработную плату. Налог будет составлять 0,2%, или 2 цента за 10 долларов, и будет составлять около 2 долларов для среднего рабочего.