В понедельник, Конгресс пришли к соглашению, чтобы гарантировать все гражданские федеральные служащие до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новорожденных и приемных детей. Эта мера была частью заключенной в последнюю минуту сделки по принятию ежегодного закона об обороне - Закона о полномочиях на национальную оборону. По нему еще предстоит проголосовать в обеих палатах конгресса, но и демократическое, и республиканское руководство согласились с этой политикой. После того, как он будет принят в палате представителей и в сенате, он должен быть подписан президентом Трампом.
Новая политика затрагивает 2,1 миллиона федеральных служащих, Примечания NBC, и расширяет то же самое отпуск по уходу за ребенком в настоящее время доступен для военнослужащих США. Переговоры длились несколько месяцев, и отпуск по уходу за ребенком стал последним положением в законопроекте о расходах на оборону. Республиканская поддержка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком практически отсутствует, несмотря на Иванку Трамп
Конгресс США достиг знаменательного соглашения об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для федеральных служащих - впервые федеральное правительство гарантирует гражданским служащим доступ к оплачиваемому отпуску. https://t.co/eWYpmp8a7a
- Новости NBC (@NBCNews) 10 декабря 2019 г.,
Это первое крупное расширение федерального отпуска по уходу за ребенком после принятия Закона о семейных и медицинских отпусках в 1993 году. Он предоставил 12 недель без оплаты федеральным служащим, а также квалифицированным служащим частного сектора. Однако многие требования остаются в силе. FMLA вне досягаемости сотрудников. Работодатели не обязаны предоставлять работникам покрытие FMLA, например, если у них менее 50 сотрудников. Чтобы получить квалификацию, сотрудники также должны работать в среднем 26 часов в неделю в течение двенадцати месяцев. И, конечно же, многие работники не могут позволить себе брать такой продолжительный неоплачиваемый отпуск.
По данным Бюро статистики труда США, всего 17 процентов сотрудников иметь доступ как к оплачиваемым, так и к неоплачиваемым родителям. Законопроект в Конгрессе, хотя и является огромным шагом вперед, также ничего не делает для увеличения числа рабочих, имеющих доступ к отпуск по уходу за ребенком, поскольку он предлагает оплачиваемый отпуск только тем, кто ранее имел право только на неоплачиваемый отпуск.
NBC отмечает, что еще один законопроект, СЕМЕЙНЫЙ АКТ, в настоящее время имеет 201 спонсора в Конгрессе, только один из них республиканец. Это даст почти всем работникам доступ к FMLA и сделает эти 12 недель частично, а не неоплаченными, за счет национального налога на заработную плату. Налог будет составлять 0,2%, или 2 цента за 10 долларов, и будет составлять около 2 долларов для среднего рабочего.