Am întrebat managerii de angajare ce întrebări dificile le place să le pună și de ce. Acum avem soluția pentru a oferi răspunsurile perfecte. Esti pregatit?
1. Care ar fi sarcinile tale zilnice ideale la acest job?
Această întrebare este concepută pentru a vă asigura că așteptările dvs. se potrivesc locului de muncă. Dacă ți-ai făcut temele și ești calificat pentru job, răspunde cu sarcinile asociate cu jobul pe care îți place să îl faci. Evitați să enumerați sarcini despre care știți că fac parte din serviciul superiorului sau care sunt prea ușoare sau evidente.
2. Cum diferența dvs. face diferența?
Întrebări de acest gen sunt menite să vă asigure înțelegerea modului în care abilitățile dvs. unice pot beneficia un angajator. Pot angaja pe oricine. De ce ar trebui să te angajeze? S-ar putea să existe 10 MBA pe Harvard pe lista lor de interviuri, așa că gândiți-vă bine aici. Este asta într-adevăr ce te deosebește de ceilalți?
3. Ești mai precis sau mai organizat?
Cu toții am avut chelnerul. Cel care poate lua o comandă pentru șapte persoane pretențioase fără să scrie ceva, iar mâncarea iese bine!
Această întrebare, sau orice altceva similar, are scopul de a vă asigura că înțelegeți ce este important. Oamenii care sunt exacți sunt de obicei organizați. Dar ar putea avea, de asemenea, o mare atenție la detalii - sau chiar o memorie eidetică. Când vi se pune o întrebare de acest gen, luați în considerare ceea ce este cel mai important pentru un angajator. De nouă ori din 10, le pasă de rezultate, nu de procese. Asta nu înseamnă că nu ar trebui să joci cât de organizat ești, ci doar să subliniezi că obiectivul tău principal este rezultatul.
4. Care este un motiv pentru care este posibil să nu ne placă un an de acum?
Uite, nu este niciodată o idee bună să minți în timpul unei interviu de angajare. Chiar dacă minciuna îți aduce locul de muncă, este mai probabil să fie un loc de muncă care nu-ți place sau un mediu în care ești nemulțumit. Dar cu siguranță este în regulă să minți când răspunzi la asta, nu? De fapt nu. Nimeni nu este perfect și noul tău șef nu va cumpăra așa cum ești. Dar asta nu înseamnă că trebuie să-ți varsi curajul în legătură cu tot ceea ce ai greșit vreodată în trecut.
Luați în considerare acest lucru: ce tipuri de lucruri îi fac pe oameni să nu vă placă? Nu sunt întotdeauna atât de rele, nu-i așa? Uneori oamenilor nu vă place din aceleași motive pentru care cârpele de bârfă le place să dărâme celebritățile - pentru că sunteți bun în ceea ce faceți. Încercați să găsiți ceva la care alții au considerat că este negativ și care ar fi un lucru pozitiv pentru companie.
5. Dacă ai fi un super-erou,care ai fi și de ce?
Este o întrebare distractivă, dar gândește-te bine la asta. Potențialul dvs. angajator nu numai că vă va observa cu atenție reacția (arătați tulburat, se agită sau începe să-ți muște unghiile?), dar vor învăța multe și din răspunsul tău, așa că nu neglija aceasta. În loc să spui că ți-ar plăcea să fii Wonder Woman, să ai un jet invizibil fantezist care să ajungă la Paris timpul pe care îl doriți, gândiți-vă care supereroi (și ce puteri) v-ar ajuta cu adevărat să vă faceți treaba mai bine.
6. Dacă ai putea scrie descrierea ideală a postului, care ar fi aceasta?
Pentru a răspunde la această întrebare, va trebui să vă fi făcut temele. Gândiți-vă la descrierea din lista pentru care ați solicitat. Țeseți descrierea împreună cu câteva dintre punctele tale forte.
7. Într-un cadru de grup în care nu cunoști pe nimeni,ai spune o poveste, ai asculta o poveste sau ambele?
Nu există un răspuns greșit la această întrebare, dar gândiți-vă la termenii locului de muncă pentru care aplicați. De exemplu, un agent de vânzări ar trebui să solicite mai întâi o poveste de la altcineva, dar ar trebui să fie dispus să spună o poveste dacă persoana pare receptivă. Un manager, pe de altă parte, ar trebui să înceapă prin a spune o poveste pentru a sparge gheața, apoi să le ceară celorlalți poveștile lor.
8. Când gestionați un proiect de grup, conturează stilul tău de management,cronologie pentru finalizare și tehnică
Când răspundeți la această întrebare, aveți grijă să vă echilibrați cu respirația efectivă pe gâtul echipei dvs. Angajatorul dvs. dorește să știe că aveți o problemă cu proiectul, dar nu are rost să adunați echipa dacă vreți să faceți totul pentru ei. De asemenea, ar trebui să fii conștient de modul în care răspunsul tău reflectă abilitatea ta de a efectua mai multe sarcini, de a planifica și, cel mai important, de a-ți motiva membrii echipei.
9. Dacă te-ai putea retrage mâine, ce ai face?
Aceasta este una dintre acele întrebări care vă pot pune în probleme. Nu vor să spui că vei continua să lucrezi pentru totdeauna (asta e doar o nebunie!). Dar răspunsul dvs. ar trebui să se alinieze la locul de muncă și ar trebui să arate că doriți să rămâneți activ. Oamenii care nu vor să facă altceva decât să se uite la televizor toată ziua când se pensionează sunt probabil și angajați leneși. Dar dacă aplicați pentru un loc de muncă cubic și spuneți că doriți să călătoriți în întreaga lume, acest lucru ar putea face și un angajator nervos. Răspunsul dvs. ar trebui să afișeze nivelul adecvat de motivație și asumarea riscurilor.
10. Dacă te-ai putea muta oriunde, unde ar fi?
Acesta este unul foarte dificil dacă intervii la o companie în care mutarea este o posibilitate reală. Dacă soțul tău are o slujbă pe care o iubește sau ești legat de alte obligații familiale, nu vrei să dai impresia că ești în mișcare. Dar lasă-te un pic slăbit cu acesta. Dacă sunteți cu adevărat mort împotriva mișcării, puteți respinge acest lucru, dar nu spuneți că nu „veți pleca niciodată”. Este posibil să fie dispuși să angajeze pe cineva care nu este dispus să se transfere la biroul din Seattle, dar probabil că nu este probabil să angajeze pe cineva care este speriat chiar să ia în considerare acest lucru.
11. Dacă ai putea călători oriunde, unde ar fi?
Pare foarte asemănător cu întrebarea de mai sus, nu? Nu este. Este menit să arate mult mai mult din personalitatea ta. Poate că te-au încălzit cu întrebarea mișcătoare mai întâi.
Nu contează care este răspunsul dvs. atât timp cât arată ce fel de risc sunteți dispus să vă asumați. Dacă locuiți în Dallas, Texas, a spune că vă veți muta la Nashville, deoarece are autostrăzi bune, nu reprezintă un risc imens. Spunând că doriți să vă mutați în Cambodgia, deoarece doriți să gustați mâncarea de stradă locală, spune o altă poveste.
12. Spune-mi despre tine
Ai crede că este unul ușor, nu-i așa? Dar împiedică mulți oameni. Încercați să răspundeți la acest lucru cu câteva rânduri scurte despre interesele și experiența dvs. - de preferință lucruri care demonstrează abilitățile necesare pentru locul de muncă. Nu obțineți prea multă personalitate și nu dezvăluiți detalii pe care nu ați vrea să le știe un angajator, dar tuturor le place o poveste bună de depășire a adversității.
Urmăriți o scurtă (adevărată) poveste care vă rezumă ca persoană. Dacă ai sărit în ocean pentru a salva un străin de un atac de rechin, viitorul tău șef va fi la fel de interesat de poveste, dar nu simți că trebuie să te arăți. O poveste simplă care arată cine ești este bine. De fapt, dacă aveți o poveste incredibilă, fiți atenți. Poate că se laudă. Puteți atenua acest lucru acordând credit complet tuturor celor care au ajutat sau chiar vorbind despre cât de speriat ați fost, ceea ce le arată că nu vă este frică să vă asumați riscuri.
13. Imaginează-ți că tutrebuie să pregătească un CV pe carenu poți evidenția colegiul la care ai participat,ce grade dețineți, experiența dvs. de lucru sau realizările proiectului pe care le-ați avut până în acel moment.Singurele informații pe care le puteți furniza trebuie să se refere la cine sunteți în calitate de lider și la ceea ce ați demonstrat.Cum ar fi relua citit?
Înainte de a merge la orice interviu de angajare, trebuie să te gândești la tine. Căutați toate realizările pe care le-ați pus în CV și decideți despre ce tu a făcut ca aceste lucruri să se întâmple. Realizările dvs. nu sunt la fel de importante pentru compania care v-a angajat, deoarece motivul pentru care (și numai dvs.) ați reușit să le realizați.
