Mame lucrătoare în SUA li se spune să alăpteze exclusiv timp de șase luni, dar li se acordă doar 12 săptămâni de concediu fără plată - dacă au noroc. Ce se întâmplă în următoarele 12 săptămâni sau mai mult? Alăptarea mămicile trebuie să pompeze la locul de muncă. Pomparea la locul de muncă e de rahat, cel mai bine. În cel mai rău caz, este imposibil.
Un recent raport aprofundat al The Huffington Post a constatat că mamele care alăptează se confruntă cu obstacole șocante când încearcă să pompeze la locul de muncă. Am pompat timp de 18 luni în timp ce lucram cu normă întreagă la trei locuri de muncă diferite. Chiar și în cea mai bună situație - propriul meu birou privat cu încuietoare - pomparea la locul de muncă a fost incomodă și umilitoare. De fiecare dată când am intrat în leagăn, sânii încep să mă doară și ar fi timpul să mă conectez la ceea ce se simțea ca un dispozitiv de tortură. Colegii m-au tachinat în mod deschis și mi-au făcut comentarii subțiri despre cât timp a durat pomparea mea. Au glumit despre folosirea laptelui meu matern ca cremă de cafea. Pauzele de fum au fost mai acceptabile din punct de vedere social decât pauzele de pompare.
Fiul meu avea atunci doar 8 săptămâni. Mă uitam la fotografiile lui de pe computerul meu și aș plânge în timp ce pompam. Chiar și fără influențe exterioare care o fac mai dificilă, exprimarea laptelui pentru bebelușul cu care nu poți fi este foarte dificilă.
Când am preluat o slujbă de recepționar cu jumătate de normă în timp ce căutau slujbe câteva luni mai târziu, a trebuit să pompez într-un dulap de depozitare. Angajații au intrat în mine. Aprovizionarea cu lapte mi-a scăzut în timp ce am subliniat că toată lumea de la birou putea auzi zgomotul zgomotos al pompei mele. Eram încă unul dintre norocoși - șeful meu îmi acordase timp neplătit să pompez, în ciuda faptului că nu existau legi care să mă protejeze la acea vreme.
Legile care protejează pompele mamelor nu ajută suficient
În ultimii patru ani, multe mame care alăptează au fost protejat prin Legea privind îngrijirea accesibilă. Angajatorii eligibili sunt obligați să ofere mamelor pompatoare un loc privat de pompat - nu o baie - și timp rezonabil pentru a exprima laptele. Sună ideal până când considerați că mamele pompatoare au depus plângeri justificate împotriva unor companii precum Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer și Outback. Politicile corporative bune și legile federale nu protejează împotriva merelor rele.
Plângerile sunt oribile. Femeile au fost forțate să pompeze în băi și în camere fără încuietori. Au fost concediați pe nedrept pentru pompare. Au fost nevoiți să părăsească locul de muncă pentru a pompa în locații alternative. Li s-a acordat un timp inadecvat pentru pompare și nu li s-a permis să pompeze la cerere.
Acestea sunt doar poveștile scoase la lumină de plângeri formale. Femeile care se plâng trebuie să facă față tensiunii la locul de muncă și să fie scoase din plin pentru că se plâng dacă Departamentul Muncii investighează. Câte mame nu se plâng deloc? Câți întorc pur și simplu pompa și renunță la alăptare după prea multe situații incomode la locul de muncă?
Rețineți că nu vorbim despre tipuri de management care echilibrează maternitatea și o carieră promițătoare. Vorbim adesea despre femei care își desfășoară activitatea cu salariu minim în timp ce cresc copii mici și încearcă să alăpteze. Aceste femei ar trebui să primească medalii, nu porcării de la angajatorii lor.
Mai multe despre alăptare
Tati au dezvăluit totul pentru alăptare
Buletin de alăptare: Cum se măsoară starea dumneavoastră?
5 alimente simple pentru a crește aportul de lapte matern
