Perguntamos aos gerentes de contratação que perguntas complicadas eles gostam de fazer e por quê. Agora temos informações sobre como fornecer as respostas perfeitas. Você está preparado?
1. Quais seriam suas tarefas diárias ideais neste trabalho?
Essa pergunta foi elaborada para garantir que suas expectativas se encaixem no trabalho. Se você fez sua lição de casa e está qualificado para o trabalho, responda com as tarefas associadas ao trabalho que você gosta de fazer. Evite listar tarefas que você sabe que fazem parte do trabalho de seu superior ou aquelas que são muito fáceis ou óbvias.
2. Como sua diferença faz diferença?
Perguntas como essa têm o objetivo de garantir que você entenda como suas habilidades exclusivas podem beneficiar um empregador. Eles podem contratar qualquer pessoa. Por que eles deveriam contratar você? Pode haver 10 MBAs de Harvard em sua lista de entrevistas, então pense bem aqui. É aquele
realmente o que o diferencia dos outros?3. Você é mais preciso ou mais organizado?
Todos nós tivemos aquele garçom. Aquele que pode anotar um pedido de sete pessoas exigentes sem escrever nada, e a comida sai certa!
Esta pergunta, ou algo parecido, tem como objetivo garantir que você entenda o que é importante. Pessoas corretas geralmente são organizadas. Mas eles também podem ter uma grande atenção aos detalhes - ou até mesmo uma memória eidética. Ao fazer uma pergunta como esta, considere o que é mais importante para um empregador. Nove em cada dez vezes, eles se preocupam com os resultados, não com os processos. Isso não significa que você não deva fingir que é organizado, apenas ressalte que seu foco principal é o resultado.
4. Por que podemos não gostar de você daqui a um ano?
Olha, nunca é uma boa ideia mentir durante um entrevista de emprego. Mesmo que mentir lhe dê o emprego, é mais provável que seja um trabalho do qual você não gosta ou um ambiente em que você se sente infeliz. Mas certamente não há problema em mentir quando você responde isso, certo? Na verdade não. Ninguém é perfeito e seu novo chefe não acreditará que você é. Mas isso não significa que você tenha que abrir mão de tudo que já fez de errado no passado.
Considere o seguinte: Que tipo de coisas fazem as pessoas não gostarem de você? Eles nem sempre são tão ruins, são? Às vezes, as pessoas não gostam de você pelos mesmos motivos que os trapos da fofoca gostam de derrubar celebridades - porque você é bom no que faz. Tente encontrar algo que outras pessoas considerem negativo que seja positivo para a empresa.
5. Se você fosse um super-herói,qual você seria e por quê?
É uma pergunta divertida, mas pense bem a respeito. Seu potencial empregador não apenas observará cuidadosamente sua reação (você parece confuso, inquietar-se ou começar a roer as unhas?), mas eles aprenderão muito com a sua resposta também, então não negligencie isto. Em vez de dizer que você gostaria de ser a Mulher Maravilha, tenha um jato invisível chique para pular para Paris em qualquer tempo que você quiser, pense sobre quais super-heróis (e quais poderes) realmente ajudariam você a fazer seu trabalho Melhor.
6. Se você pudesse escrever a descrição de seu trabalho ideal, qual seria?
Para responder a esta pergunta, você precisa ter feito sua lição de casa. Pense na descrição fornecida na lista para a qual você se inscreveu. Junte a descrição com alguns de seus pontos fortes.
7. Em um ambiente de grupo onde você não conhece ninguém,você contaria uma história, ouviria uma história ou ambos?
Não há resposta errada para esta pergunta, mas pense em termos do emprego para o qual você está se candidatando. Um vendedor, por exemplo, provavelmente deve solicitar uma história de outra pessoa primeiro, mas estar disposto a contar uma história se a pessoa parecer receptiva. Um gerente, por outro lado, deve começar contando uma história para quebrar o gelo e, em seguida, pedir outras histórias para contar.
8. Ao gerenciar um projeto de grupo, delineie seu estilo de gestão,cronograma para conclusão e técnica
Ao responder a esta pergunta, tenha o cuidado de equilibrar o acompanhamento com realmente respirar no pescoço de sua equipe. Seu empregador quer saber que você tem controle sobre o projeto, mas não há nenhum ponto em montar a equipe se você apenas vai fazer tudo por eles. Você também deve estar ciente de como sua resposta reflete sua capacidade de realizar várias tarefas, planejar e, o mais importante, motivar os membros da equipe.
9. Se você pudesse se aposentar amanhã, o que faria?
Essa é uma daquelas perguntas que podem causar problemas. Eles não querem que você diga que continuaria trabalhando para sempre (isso é loucura!). Mas sua resposta deve estar de acordo com seu trabalho e mostrar que você gostaria de permanecer ativo. Pessoas que não querem fazer nada além de assistir TV o dia todo quando se aposentam provavelmente também são funcionários preguiçosos. Mas se você estiver se candidatando a um emprego cúbico e disser que quer viajar pelo mundo, isso também pode deixar o empregador nervoso. Sua resposta deve mostrar o nível apropriado de motivação e tomada de risco.
10. Se você pudesse se mudar para qualquer lugar, onde seria?
Isso é realmente complicado se você estiver entrevistando em uma empresa onde a mudança é uma possibilidade real. Se seu marido tem um emprego que ama ou você está sujeito a outras obrigações familiares, você não quer dar a impressão de que você está decidido a se mudar. Mas deixe-se ficar um pouco mais solto com este. Se você está realmente decidido a não se mover, você pode negar isso, mas não diga que "nunca" iria embora. Eles podem estar dispostos a contratar alguém que não esteja disposto a se transferir para o escritório de Seattle, mas provavelmente não contratarão alguém que esteja com medo de sequer pensar nisso.
11. Se você pudesse viajar para qualquer lugar, onde seria?
Parece muito semelhante à pergunta acima, certo? Não é. Destina-se a mostrar muito mais de sua personalidade. Eles podem até ter aquecido você primeiro com a pergunta em movimento.
Não importa qual seja sua resposta, contanto que mostre que tipo de risco você está disposto a correr. Se você mora em Dallas, Texas, dizer que vai se mudar para Nashville porque tem boas rodovias não é um grande risco. Dizer que você gostaria de se mudar para o Camboja porque gostaria de provar a comida de rua local conta outra história.
12. Fale sobre você
Você acha que é fácil, não é? Mas tropeça em muitas pessoas. Tente responder com algumas linhas breves sobre seus interesses e experiência - de preferência coisas que demonstrem as habilidades necessárias para o trabalho. Não seja muito pessoal ou revele detalhes que você não gostaria que um empregador soubesse, mas todo mundo adora uma boa história de superação de adversidades.
Continue com uma breve (verdadeira) história que resume você como pessoa. Se você pulou no oceano para salvar um estranho de um ataque de tubarão, seu futuro chefe ficará tão interessado na história, mas não sinta que você precisa se exibir. Uma história simples que mostra quem você é está muito bem. Na verdade, se você tiver uma história incrível, tome cuidado. Pode soar como uma forma de se gabar. Você pode atenuar isso dando todo o crédito a todos que ajudaram ou até mesmo falando sobre o quão assustado você estava, o que mostra a eles que você não tem medo de correr riscos.
13. Imagine que vocêtem que preparar um currículo no qualvocê não pode destacar a faculdade que frequentou,quais graus você possui, sua experiência de trabalho ou as realizações do projeto que você teve até aquele ponto.A única informação que você pode fornecer deve referir-se a quem você é como líder e o que você demonstrou.Como seria o seu retomar leitura?
Antes de ir para qualquer entrevista de emprego, você precisa pensar sobre si mesmo. Analise todas as realizações que você colocou em seu currículo e decida sobre o que tu fez essas coisas acontecerem. Suas realizações não são tão importantes para a empresa que o contrata quanto o motivo pelo qual você (e somente você) foi capaz de realizá-las.
