Uma série de estudos descobriram que a diversidade na força de trabalho ajuda as empresas a produzir melhores resultados. Por que então parece que estamos de volta ao colégio assim que começamos a procurar?
Enquanto diversidade recebe muita atenção, ambos na imprensa e dentro das empresas, está enfrentando uma batalha difícil - como tentar convencer as crianças do drama de que o nerd da ciência se encaixa perfeitamente na peça.
Os psicólogos estudaram o “nós contra eles ”preconceito por anos. É da nossa natureza dividir as pessoas em um de dois grupos: como nós ou não como nós. Achamos que as pessoas que são como nós são mais competentes e calorosas. Isso apresenta um viés automático quando se trata de contratar alguém. A cada entrevista ou projeção, uma pessoa, não uma empresa, está avaliando se você está ou não na categoria “nós” ou “eles” - quer eles percebam ou não.
Diversos mas iguais
1. Concentre-se nas semelhanças.
Sim, você deve ter trabalhado no varejo durante toda a sua carreira e agora deseja entrar para um grupo de engenharia. As coisas não são tão diferentes no âmago disso. Faça as conexões em seu currículo e em sua entrevista que destacam as semelhanças.
Por exemplo, eu estava trabalhando para uma equipe de economistas que analisou meus diplomas de psicologia. Na entrevista e ao longo dos primeiros meses, apontei como as metodologias e os modelos estatísticos eram semelhantes para as duas disciplinas. Também apontei que a economia se baseava nas decisões de indivíduos e grupos - - exatamente o que a psicologia buscava explicar.
2. Traga algo de que a equipe precise.
Talvez no ensino médio, você tivesse um celeiro com espaço aberto para construir cenários. Talvez você tivesse um quintal com half pipe. Diga às pessoas o que você pode trazer para a equipe. Você tem uma grande rede de clientes anteriores? Você conhece uma tecnologia de baixo para cima? Faça com que seja fácil para o entrevistador ou empresa entender como você pode aprimorar sua equipe.
3. Faça parte da equipe.
Saiba que todo mundo perde o jogo quando uma nova pessoa se junta à equipe, não é apenas o novato que precisa se ajustar. A dinâmica da equipe é delicada, assim como as panelinhas do colégio. Destaque sua capacidade de construir relacionamentos rapidamente, aprender a cultura e começar a contribuir desde o primeiro dia.
4. Quando em dúvida…
Não tenha medo de fazer perguntas e conhecer a empresa ou pessoa. Mostrar interesse é o primeiro passo para quebrar vieses.
5. Motive-se com estas ótimas leituras sobre os benefícios da diversidade
- Cinco tendências que impulsionam a diversidade no local de trabalho em 2015
- Como a diversidade nos torna mais inteligentes
- E se o caminho para a inclusão fosse realmente uma interseção?
Boa sorte no seu busca de emprego!
