A partir de 2016, um total de 27% das crianças viveu com um mãe solteira. A grande maioria desses pais também trabalha para viver, o que significa que uma grande parte dos escritórios incluem funcionários que conseguem completar suas tarefas de trabalho e criar seus filhos - sozinhos - ao mesmo tempo Tempo. Por mais óbvio que esse fato possa parecer, a conversa de escritório em torno pais solteiros frequentemente muda para uma direção menos que produtiva (e, às vezes, quase ofensiva). Aqui estão oito exemplos de comentários que devem ser evitados perto de seus colegas monoparentais.
1. “Você deve estar com as mãos ocupadas!”
O fato de que pais solteiros têm insanamente agendas lotadas é bem conhecido e não há necessidade de chamar a atenção de ninguém. Quando feitas no local de trabalho, declarações como essas podem dar a impressão de que você não confia em seu colega de trabalho para lidar com sua carga de tarefas, uma vez que sua vida fora do trabalho envolve uma grande quantidade de atividade.
2. “Você não pode vir para o happy hour novamente?”
Em alguns escritórios, saídas de equipe e “happy hours” semanais são aspectos essenciais da cultura de trabalho. No entanto, mesmo que isso seja verdade no seu local de trabalho, os pais (e particularmente os pais solteiros) provavelmente têm outros responsabilidades que devem ter precedência sobre encontros opcionais pós-trabalho, e não é razoável penalizá-los por isso de qualquer maneira.
3. “Tem certeza de que pode fazer esta viagem de negócios?”
Do outro lado desta questão, alguns locais de trabalho assumem automaticamente que pais solteiros não podem cumprir certos aspectos de seus empregos, especificamente aqueles que exigem viagens. Mas se o funcionário em questão entende o que o trabalho envolve e concorda em fazer viagens de negócios, não cabe aos seus colegas questionar esse fato. Confie em seu colega para gerenciar sua própria família e situação de viagem, a menos que isso tenha um impacto negativo no fluxo de trabalho.
4. “Eu entendo totalmente o que você está passando; minha esposa está fora da cidade esta semana, e isso está me deixando louco! ”
Esta frase pode parecer uma conversa inócua e identificável, mas comparando sua experiência como "mãe solteira" por alguns dias enquanto seu parceiro viaja para a casa de um colega de trabalho que regularmente cuida de seus filhos sozinho soa como um surdo e um pouco ingênuo.
5. “Você tem permissão para usar o tempo de licença para cuidar de seu filho doente, já que não tem um parceiro para fazer isso?”
Em muitas empresas, os funcionários têm todo o direito de usar o tempo concedido por doença para cuidar de seus familiares enfermos, incluindo os filhos. Independentemente disso, o uso de seu próprio PTO acumulado por seu colega não é da sua conta, portanto, não há necessidade de fazer comentários sobre isso. Se você está realmente confuso sobre a política de sua empresa sobre Atestado médico para seu próprio uso, consulte o manual do funcionário ou pergunte ao seu representante de RH.
6. “Você está recebendo pensão alimentícia?”
É (legitimamente) legal que os funcionários discutam seus respectivos salários uns com os outros, de acordo com o Lei Nacional de Relações Trabalhistas. No entanto, não há necessidade de você se interessar pelas finanças de seus colegas de trabalho fora disso. Perguntando sobre pensão alimentícia e acordos de divórcio é rude e irrelevante.
7. “Você já se perguntou onde estaria sua carreira agora se você não tivesse um filho?”
Esta pergunta pode não parecer tão invasiva se apresentada por um amigo ou membro da família, mas um colega precisa manter os limites profissionais e, portanto, deve evitar essas discussões altamente pessoais no local de trabalho.
8. "Você parece muito cansado!"
Honestamente, todo profissional deve eliminar essa frase de seu vocabulário; ninguém, independentemente das circunstâncias, quer que lhes digam que parecem cansados. A menos que você tenha um motivo real para se preocupar com a saúde de seu colega de trabalho, resista ao desejo de comentar.
Este artigo apareceu originalmente em Fairygodboss. Como a maior comunidade profissional para mulheres, Fairygodboss fornece a milhões de mulheres conexões profissionais, conselhos comunitários e informações difíceis de encontrar sobre como as empresas tratam as mulheres.
