Trabalhando em uma empresa de bomba tira leite, ouvi tudo os triunfos e desafios que vêm junto com amamentação e bombeamento. Os triunfos incluem histórias inspiradoras de mães que alcançaram seus objetivos de amamentação e foram totalmente apoiadas no trabalho. Mas os desafios incluem histórias de mães que foram forçadas a bombear seus carros ou armários. Essas histórias são de partir o coração e são muito comuns.
Não deveria ser assim. Vários estudos têm mostrado que a amamentação fornece muitos benefícios para o bebê e a mãe, especialmente as mães que podem amamentar por pelo menos seis meses. Nós, como sociedade, estamos dizendo às mães que é bom amamentar, mas com cada vez mais mães que amamentam voltando ao trabalho, nossas palavras têm o apoio adequado?
A mamãe conhece a política de amamentação de sua empresa? Ela teve as conversas certas com seu gerente? Existe uma sala de lactação disponível? É ela
preocupado a amamentação prejudicará de alguma forma o crescimento de sua carreira?Mais: A desigualdade de gênero está diretamente ligada à morte de meninas menores de 5 anos, de acordo com um estudo
Tendo conversado com tantas mães na Aeroflow, pensamos que já saberíamos as respostas. Mas decidimos ir diretamente às mães e pedir-lhes que compartilhassem suas ideias sobre o apoio à amamentação. Em setembro passado, encomendamos uma pesquisa de terceiros sobre 774 grávidas entre 18 e 40 anos.
Os resultados mostram que, embora tenhamos feito grandes avanços no apoio à amamentação, ainda temos um longo caminho a percorrer.
Mais de 75 por cento das mães planejam amamentar quando retornam ao trabalho, mas menos de 50 por cento sabem a política de amamentação de sua empresa, e apenas 46 por cento disseram que sua empresa tem uma lactação adequada sala. Quase 63 por cento das mães grávidas pensam que existe um estigma associado às mães que amamentam no trabalho, e 47 por cento consideraram uma mudança de emprego / carreira devido à sua necessidade de bomba tira leite no trabalho. É preocupante que ainda existam conotações negativas em torno da amamentação e do bombeamento no local de trabalho, principalmente nesse ritmo. Isso é simplesmente inaceitável e devemos fazer melhor.
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O que podemos fazer para apoiar totalmente as mães que amamentam quando elas retornam ao trabalho?
Mães
Conheça seus direitos e converse com seu gerente ou departamento de RH antes de continuar maternidade sair. Este guia de Fairygodboss é um recurso fantástico para conhecer seus direitos perante a lei (você pode pesquisar por estado leis específicas em sua área), como falar com seu empregador e como descobrir sobre como bombear seu local de trabalho.
Empregadores
Comece a conversa, tenha um plano claro de amamentação no manual do funcionário e lembre-se mães que trabalham continuam a ser produtivo e membros importantes da sua organização (e o apoio à amamentação pode realmente Salve sua empresa $ 3 para cada $ 1 investido.)
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Colegas de trabalho
Não se envolva em conversas negativas e certifique-se de que todas as mães que amamentam em seu departamento sabem que têm o seu apoio. Como se costuma dizer, é preciso uma aldeia, e esta pesquisa e seus resultados mostram que isso é especialmente verdadeiro para mães que trabalham e amamentam.
Veja a pesquisa completa aqui.
Uma versão desta postagem apareceu anteriormente em Fairygodboss, a maior comunidade de carreiras que ajuda as mulheres a obter informações privilegiadas sobre salários, cultura corporativa, benefícios e flexibilidade de trabalho. Fundada em 2015, a Fairygodboss oferece classificações de empresas, listas de empregos, painéis de discussão e conselhos de carreira.
