Marissa Velez Kraxberger, ex-diretora de criação da Ivanka Trump e uma das criadoras da campanha #WomenWhoWork, se cansou da invocação de direitos dos pais no trabalho por seu ex-chefe e está se abrindo sobre suas próprias experiências com a empresa.
Kraxberger foi inicialmente entrevistada para o emprego quando estava grávida de dois meses. “Quando eu perguntei sobre licença maternidade, ela disse que teria que pensar sobre isso, que na Trump, eles não oferecem licença-maternidade e que ela voltou a trabalhar apenas uma semana depois de ter seu primeiro filho ”, Kraxberger escreveu em uma postagem do Facebook na segunda-feira.
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A declaração de Kraxberger está chamando a atenção por denunciar a má política da empresa de Trump, mas, além disso, ela está cansada da forma como a família Trump está cooptando a causa. “A plataforma #WomenWhoWork que criamos foi criada para inspirar e incentivar as mulheres a trabalhar em todos os aspectos de suas vidas e viver a vida que eles queriam viver, mas diante de nossos olhos [Ivanka] pegou a plataforma e fez tudo sobre si mesma ”, Kraxberger diz.
Para aqueles de nós para quem as boas políticas dos pais são importantes nesta próxima eleição (e isso deveria ser todos nós, FYI), Kraxberger quer que você se lembre de quem #WomenWhoWork foi originalmente planejado para: “Não se trata de Ivanka - é sobre todas as mulheres que conhecemos trabalhando duro todos os dias para viver a vida que desejam.”
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Atualizado em outubro 14 de novembro de 2016 às 7h: SheKnows recebeu a seguinte resposta de um porta-voz da marca em Ivanka Trump:
A equipe da Ivanka Trump está entristecida por essa caracterização errônea de como nossa empresa desenvolveu sua cultura líder de mercado e pacote de benefícios. Além das férias remuneradas, oferecemos a todos os funcionários horários de trabalho flexíveis e férias e dias de doença ilimitados.
Como uma empresa para mulheres, dirigida por mulheres, passamos uma quantidade considerável de tempo nos primeiros dias de construção de nosso negócio, desenvolvendo um cultura corporativa única e engajada em um diálogo significativo sobre os benefícios que seriam mais impactantes para as pessoas que trabalham na Ivanka Trunfo.
Embora respeitemos as diferentes visões políticas dos funcionários, do passado e do presente, somos firmes em nossa crença que construímos uma cultura e uma marca para nos orgulharmos e estamos profundamente comprometidos em apoiar e capacitar mulheres.
