Quando eu estava me preparando para voltar ao trabalho depois de ter um bebê, fiquei com medo de como iria fazer malabarismos com tudo. Eu estava preocupada em como iria lidar com o impacto emocional de deixar meu novo bebê durante a maior parte de nossas horas de vigília todos os dias. E eu também percebi que havia de jeito nenhum Eu seria capaz de queimar o óleo usual da meia-noite para alimentar todas as minhas tarefas no trabalho. Achei que, como uma nova mãe, seria impossível para mim também ser uma funcionária de destaque.
Afinal, como eu deveria funcionar no trabalho com aquelas mamadas noturnas e manhãs sombrias? Na licença dos pais, eu poderia tropeçar neles sem ter que tomar banho ou parecer meio inteligente para ninguém além do cesto de roupa suja e do gato. Não seria o caso no trabalho. Houve de jeito nenhum Eu ainda poderia competir com o fluxo interminável de colegas de vinte e poucos anos ansiosos, solteiros e sem filhos que estavam dispostos e eram capazes de trabalhar até tarde e assumir mais responsabilidades.
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E para aumentar minha pressão arterial ainda mais, eu era bastante novo em meu trabalho em primeiro lugar. Eu estava com minha empresa há menos de um ano quando o bebê nasceu. Embora eu soubesse que havia conquistado o respeito de meus colegas e conseguido aumentar minha reputação praticamente na mesma taxa de expansão de meu útero, eu também sabia que tinha que continuar a provar meu valor se eu quisesse manter meu emprego - muito menos se eu quisesse uma chance no inferno de avançando.
Eu sei que não estou sozinho. Muitos pais se sentem assim quando têm a) um bebê que os mantém acordados a noite toda eb) também um trabalho do mundo real para navegar que requer ser um adulto completo e funcional e lembrar de colocar roupas íntimas no manhã.
Mas não me confortou saber que não estava sozinho. Meu medo de perder terreno no trabalho simplesmente porque tive um bebê - de não ser capaz de trazer para o meu trabalho o mesmo calibre de compromisso que tinha antes da maternidade - era real e debilitante. Eu poderia ter enchido vários baldes com as lágrimas que deixei escapar dias antes de voltar ao trabalho.
Mas então aconteceu uma coisa incrível e surpreendente.
Voltei ao trabalho e, no primeiro dia, estava tão funcional, rápido, perspicaz e prestativo como sempre. Na verdade, fiquei chocado ao saber que Mamãe Eu era... melhor no meu trabalho ???
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Mom Me trabalha com mais eficiência. Eu imediatamente limpei as etapas sinuosas e desnecessárias do meu fluxo de trabalho e, em vez disso, fui direto ao ponto. Descobri maneiras melhores de agilizar meus esforços, realizando reuniões mais apertadas e mais curtas, eliminando a gordura da minha correspondência por e-mail e aumentando o impacto com minhas palavras para chegar ao ponto mais rapidamente.
Mom Me também é movido por um sentimento de indignação. Tenho 90 minutos preciosos todos os dias com meu bebê e não ousaria deixar que nada, certamente nenhuma ineficiência trivial no trabalho, me afastasse desse tempo. Agora, trabalho duas vezes mais esperto e duas vezes mais duro, fazendo mais com menos, para que nada atrapalhe a hora do banho e os abraços.
Também tenho um novo senso de apreciação pela precisão em meu trabalho. Se eu estou pensando em uma tarefa no trabalho que não é realmente importante, debatendo se devo pegar um atalho, minha resposta pré-bebê pode ter sido, "Sim, vá em frente." Mas depois do bebê, encontro-me com um profundo nível de cuidado para fazer as coisas correta e completamente - tanto como mãe quanto com meu trabalho. Eu não vou trocar a fralda do meu bebê pela metade (ha!), E isso me fez perceber que eu não deveria estar pela metade nada na minha vida.
Surpreendentemente, me tornar mãe me transformou em uma funcionária mais determinada e de alto calibre. Quem sabia?
Enquanto estava grávida e minha memória estava sofrendo, comecei o hábito de escrever tudo para não esquecer, coisa que continuei quando voltei ao trabalho. Isso ajudou a me manter superorganizado. Eu também não me preocupava tanto em estar tão cansado que poderia deixar de fazer algo.
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Como se esses recursos recém-descobertos não fossem suficientes, eu também tive uma perspectiva incrivelmente diferente de voltar a trabalhar como uma nova mãe. De repente, aquelas pequenas brigas e inconveniências de escritório que antes me deixavam em uma espiral de raiva e a frustração (e a fofoca do happy hour do colega de trabalho) eram minúsculas gotículas de “meh” que eu conseguia tirar do ombro. Eu havia criado uma nova vida, um ser humano que era o meu mundo. Um colega que fizesse ou dissesse algo estúpido não me incomodaria mais.
Eu realmente não percebi que essas mudanças aconteceram (um bebê de 4 meses que chama sua atenção cada momento de vigília praticamente impede toda e qualquer reflexão) até que as pessoas começaram a me elogiar em trabalhar.
Na verdade, poucos meses depois de voltar ao trabalho, fui convocado por uma equipe de alto nível para me juntar a eles e receber uma promoção. Eu não conseguia acreditar que tinha conseguido.
O que eu não percebi, porém, é que não tive sucesso no trabalho, apesar de ter um filho; Eu me tornei um funcionário melhor Porque do meu bebê. Aquele pequenino humano me ensinou que sempre há maneiras de melhorar a forma de utilizar melhor o seu tempo para trabalhar de maneira mais inteligente, mais difícil e melhor. Isso me tornou um gerente melhor em casa e no trabalho.
