Quando um empregador tem uma posição aberta, muitas vezes recorre a empresas de recrutamento para preenchê-la. Essas empresas tratam da postagem do cargo, olhando os currículos e as contratações. O que tudo isso significa? Isso significa que você precisa saber sobre as empresas de recrutamento e como elas podem trabalhar para você - porque você pode acabar trabalhando para elas.
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Allison O'Kelly, CEO da Mom Corps e Mom Corps VOCÊ, explica que as empresas de recrutamento estão se tornando menos transacionais e mais parecidas com “agentes” de longo prazo para quem procura emprego devido à natureza mais fluida das transições de emprego hoje. Ela compartilha três dicas para identificar a empresa certa para você e maneiras de maximizar sua parceria.
Tempo é tudo
Não é necessário procurar emprego para entrar em contato com uma empresa de recrutamento. Ótimos recrutadores estão sempre procurando ótimos candidatos, estejam eles ativamente procurando um emprego ou não. Ao familiarizá-los com suas credenciais e ambiente de trabalho preferido, eles podem identificar uma oportunidade da qual você nunca ouviria. Faça uma conexão com um recrutador específico e entre em contato periodicamente - mas não com muita frequência - sobre quaisquer novas habilidades ou áreas de especialização que eles possam observar.
Fazer uma combinação
Encontre um parceiro de pessoal que tenha experiência específica que se alinhe às suas necessidades exclusivas. É a flexibilidade e encontrar maneiras alternativas de trabalhar de extrema importância? Talvez seja necessário um profundo conhecimento do setor em sua área para lhe dar a orientação que você busca. Ou talvez uma agência especializada em colocar certos níveis de profissionais seja a certa para você. Dependendo de onde você está em seu carreira, identifique suas necessidades e desejos mais importantes e urgentes para um emprego e procure uma empresa de recrutamento que tenha a experiência.
Construir um relacionamento
Aproveite o relacionamento ao máximo. Muitas empresas de recrutamento oferecem recursos para profissionais que incluem webinars e séries de palestrantes, artigos informativos e blogs, dicas e atualizações por meio de mídia social, etc. Aproveite tudo o que está disponível e se envolva com a empresa de recrutamento em um nível significativo - isso significa por meio de conversas e não apenas com a mão estendida. Veja o que você pode oferecer em troca. Você tem experiência que os candidatos podem achar útil? Em caso afirmativo, ofereça-se para escrever um blog convidado ou participar de um painel de discussão sobre o assunto.
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