Equilibrar família e carreira pode ser bastante difícil para as mulheres. Mas quando você joga infertilidade na mistura, pode ser quase impossível. Um em cada 8 casais nos EUA sofre de infertilidade, o que pode tornar difícil e frustrante alcançar os objetivos de construção de uma família. Esses números só aumentam à medida que a procriação é adiada por muitos empresários e mulheres com foco na carreira. E todas as informações disponíveis hoje em dia só tornam tudo mais confuso.
Se você teve problemas para começar ou fazer sua família crescer, é importante separar o fato da ficção para aumentar suas chances de alcançar seu objetivo. Vamos decifrar os mitos da verdade.
1. Posso me concentrar na minha carreira até pelo menos 30 e poucos anos antes de precisar me preocupar com a fertilidade
Mito: A fertilidade das mulheres atinge o pico na casa dos 20 anos e começa a cair no final dos anos. A partir dos 31 anos, a fertilidade é reduzida em cerca de 3% ao ano até os 35 anos, quando começa a cair mais rapidamente.
De acordo com o Dr. David Adamson, presidente da Sociedade Americana de Medicina Reprodutiva, “A mulher média de 39 anos tem metade da fertilidade que tinha aos 31, e entre 39 e 42, as chances de conceber queda pela metade novamente. ” Além disso, cerca de 25% das mulheres com mais de 35 anos têm dificuldade para engravidar, e a mulher média só pode ter um filho até os 41 anos. Isso não significa que você deve abandonar seus objetivos de carreira e começar a tentar ter um bebê imediatamente, mas você deseja pelo menos ter os fatos para que possa tomar decisões informadas, como considerar congelar seus ovos.Mais:Como homens e mulheres lidam com o processo de adoção de maneira diferente
2. Se eu adotar, posso não conseguir tirar a licença maternidade para ter um tempo de vínculo com meu bebê
Facto: Apesar das melhorias recentes nesta área, conforme demonstrado por anúncios do Paypal, Netflix e outras empresas que estão estendendo seus benefícios, para muitos pais adotivos, é uma surpresa que as políticas de "licença maternidade" de sua empresa não se estendam a eles. Historicamente, a licença remunerada de seis ou oito semanas que uma nova mãe recebe cai sob o guarda-chuva de "Deficiência de curto prazo", e tem como objetivo dar a ela o tempo de que ela precisa para se recuperar fisicamente de parto. Nunca houve nada sobre isso destinado a um tempo de ligação com um bebê. Como as mães adotivas não deram à luz fisicamente, muitas ficam chocadas ao descobrir que não recebem absolutamente nenhuma licença remunerada após a adoção. Se eles tiverem sorte o suficiente para se qualificar no Família e Lei de Licença Médica, eles têm a opção de tirar licença sem vencimento, mas isso pode ser particularmente difícil para aqueles que acabaram de gastar dezenas de milhares de dólares em adoção.
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3. Se se trata de fertilização in vitro, pelo menos posso pagar por isso - e quase sempre funciona
Mito: E este é um mito muito comum. Quando uma paciente com infertilidade chega ao ponto de fazer a fertilização in vitro, ela geralmente já passou por muitos tratamentos emocionais, caros e demorados. Muitas vezes ela se sente como, OK, estou finalmente pronto para morder a bala e fazer a fertilização in vitro, porque pelo menos eu sei que isso vai funcionar. Então ela fica chocada quando isso não acontece. Na verdade, de acordo com o CDC, a taxa nacional de sucesso para a fertilização in vitro é inferior a 50%. Os números podem ser um pouco melhores para aqueles que usam óvulos de doadores ou que congelaram seus óvulos quando eram mais jovem, como muitas mulheres que buscam carreira, mas a fertilização in vitro ainda não é tão bem-sucedida quanto muitas pessoas pensam isto é.
4. É impossível para solteiros e / ou idosos adotarem
Mito: Para adoção doméstica privada, não há requisitos técnicos sobre o estado civil ou idade. Algumas agências podem impor suas próprias restrições, mas elas não refletem necessariamente a lei. No entanto, os pais adotivos precisam ser selecionados pelos pais biológicos, e é mais difícil para famílias não tradicionais serem escolhidas. Dito isso, em meu trabalho como consultor de adoção, trabalho com sucesso regularmente com muitas pessoas de todos os tipos de origens familiares.
5. As mães de aluguel não têm direitos legais sobre o bebê que dão à luz
Facto: Para esclarecer, estamos falando sobre barriga de aluguel gestacional, onde a barriga de aluguel não tem nenhum vínculo genético com o bebê. É fundamental que os contratos legais adequados estejam em vigor antes da gravidez, mas se tudo isso for feito corretamente, a barriga de aluguel de fato não tem qualquer controle legal sobre a criança. Ela não tem que assinar papéis de adoção ou qualquer coisa assim. Os pais pretendidos devem ser totalmente tratados como pais biológicos e geralmente são durante toda a permanência do bebê no hospital, enquanto a mãe substituta é tratada mais como um paciente cirúrgico.
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Nicole Witt é proprietária da The Adoption Consultancy, um recurso imparcial que atende famílias pré-adotivas por fornecer a educação, informação e orientação de que precisam para adotar um recém-nascido com segurança, geralmente em três a 12 meses. Ela também é a criadora de Além da infertilidade, um site de apoio à comunidade e uma revista online voltada para famílias com infertilidade.
