Katharine Zaleski, gerente em certo momento do The Huffington Post e do The Washington Post, recentemente escreveu um artigo para a Fortune.com lamentando a maneira como ela pensava e tratava os colegas de trabalho que eram mães. Só depois que Zaleski se tornou mãe é que ela percebeu o quão (erroneamente) julgava. A peça dela atingiu muitas mulheres, pois eu a vi aparecer em todas as minhas feeds de mídia social por dias depois de ser postada.
Em seu artigo, Zaleski detalha o que ela chama de “Longa lista de infrações” ela cometeu contra mães que trabalham na casa dos 20 anos. Entre eles:
1. Eu secretamente revirei meus olhos para uma mãe que não conseguia ir aos drinques de última hora comigo e minha equipe. Eu questionei seu “compromisso”, embora ela tivesse chegado duas horas antes para o trabalho do que eu e meus colegas de ressaca no dia seguinte.
2. Não discordei quando outra editora disse que devíamos nos apressar e despedir outra mulher antes que ela "ficasse grávida".
[…]
4. Agendei reuniões de última hora para as 16h30. todo o tempo. Não me ocorreu que os pais talvez precisassem pegar seus filhos na creche. Eu estava obcecado com a ideia de mostrar meu compromisso com o trabalho ficando no escritório “até tarde”, embora só começasse a trabalhar às 10h30, enquanto os pais chegavam às 8h30.
Zaleski continua explicando que quando ela teve sua própria filha e se deparou com a escolha de ficar em casa ou voltando para a carreira que ela passou anos cultivando, ela percebeu o quão errada ela estava sobre os funcionários que estão mães. Seu ensaio funciona como um mea culpa, bem como uma explicação de por que - na verdade - as mães são excelentes funcionárias (quem poderia pensar nisso?). E isso é ótimo. Quer dizer, bom para ela. Estou feliz que Zaleski tenha percebido isso. Mas, para ser honesto, é meio ruim que fosse preciso ter um filho para entender que as mães eram tratadas como funcionárias de segunda classe uma boa parte do tempo. (Tenho certeza de que também não ajuda o fato de ela ter um novo negócio para promover, então, que momento oportuno para escrever tal editorial... mas estou divagando).
A realidade é que as mães na força de trabalho são tratadas de forma diferente. Muitos deles têm que trabalhar muito duro para quebrar os estereótipos que existem sobre mães que trabalham, algo que os homens raramente enfrentam como pais. E muitas mulheres que não têm filhos são vistas como problemas em potencial, como Zaleski observou em sua lista de transgressões (nº 2). Ainda estamos lentamente trabalhando para sair da mentalidade de que as mulheres são mães e esposas primeiro e depois funcionárias.
Esperançosamente, as pessoas lerão o editorial de Zaleski e talvez se reconheçam nele, e da próxima vez que estiverem pensando em um colega de trabalho que também passa a ser mãe, eles vão deixar de lado suas ideias estereotipadas e apenas se concentrar no trabalho que ela faz.
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