Um horário flexível beneficiaria sua família? - Ela sabe

Em meio a nosso mundo em constante mudança, não é incomum encontrar empregadores optando por sair do estereótipo Das 9h às 17h e oferecendo aos seus funcionários um horário de trabalho flexível, mas isso beneficiaria o seu família?

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Pode não ser a escolha certa para todos os funcionários ou empresas, mas recentemente o conceito de horário de trabalho flexível virou notícia de primeira página. O debate sobre os benefícios de um horário de trabalho flexível esquentou quando foi anunciado que o CEO da Yahoo, Marissa Mayer, baniu seus funcionários do teletrabalho. Essa mudança na política corporativa do Yahoo empurrou o tema quente de horários de trabalho flexíveis para as manchetes, mas o que é um horário flexível e pode beneficiar você e sua família?

O horário de trabalho flexível

Um horário de trabalho modificado ou flexível pode significar várias coisas. Dependendo das suas necessidades e das do seu empregador, pode significar que você trabalharia em casa um ou mais dias por semana, teria dias flexíveis para agendar compromissos ou acomodar horários escolares e feriados, ter uma semana de trabalho comprimida com horas de trabalho diárias estendidas, participar de compartilhamento de trabalho ou ter uma variação no início e no fim do trabalho vezes.

Os prós

Existem inúmeras vantagens e desvantagens em trabalhar em um cronograma alternativo. Aqui estão algumas das vantagens a serem consideradas:

• Menos tempos de deslocamento e problemas de estacionamento
• Menos despesas do bolso, como gás, estacionamento, refeições diárias fora e por ter um amplo guarda-roupa de trabalho
• Mais oportunidades de passar tempo com sua família
• Possível aumento da produtividade pessoal, já que você pode optar por trabalhar durante seus horários de pico de desempenho
• Gerenciamento de tempo pessoal eficiente e mais tempo para cumprir obrigações pessoais, como compromissos familiares

Os contras

Aqui estão algumas das desvantagens a ponderar ao considerar se um horário de trabalho flexível é certo para você:

• Menos interação pessoal com colegas e menos chance de interagir com outras pessoas
• Possível dificuldade em encontrar um provedor de cuidados domiciliares ou de creche que possa acomodar um horário alternativo
• Potencial para dias de trabalho mais longos e horários estendidos, o que pode ser física e mentalmente desgastante
• Potencial para menos horas pagas se seu empregador não puder trabalhar com sua programação modificada
• Menos oportunidade de cumprir obrigações pessoais durante a semana de trabalho

Reserve algum tempo para considerar os prós e os contras de sua situação específica. Trabalhar em casa ou ter mais dias de folga pode parecer ideal inicialmente, mas dependendo do seu trabalho e da agenda da sua família, isso pode adicionar mais estresse ao seu dia. Se você acha que um horário flexível pode funcionar melhor para você e acha que seu empregador pode estar aberto à ideia, considere conversar com eles sobre isso. Qualquer mudança em seu horário de trabalho exigirá alguns ajustes, mesmo que você ache que funcionará melhor para você e sua família.

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