Preocupado em negociar seu licença maternidade ou dando a notícia aos seus colegas de trabalho? Nicole Williams é uma carreira especialista do LinkedIn, e ela tem alguns conselhos para você.
Para as mulheres que amam sua carreira, engravidar e administrar a licença-maternidade pode parecer uma tarefa difícil, diz a especialista em carreiras e mãe de dois Nicole Wiliams.
Williams, Especialista de carreira do LinkedIn, diz que o medo de perder essa "vantagem profissional" é muito real, e as futuras mães que amam seus empregos devem gastar algum tempo mapeando seu plano de licença-maternidade e o tipo de horário que eles podem querer após o parto. Nós nos sentamos com Williams recentemente para ouvir seu conselho - pouco antes de ela sair de licença maternidade com seu segundo filho.
SheKnows: Como e quando você deve dar a notícia do grande bebê para o chefão?
Nicole Williams: Assim que você passar a marca de três meses de bebê saudável - diga ao seu chefe. Eles vão notar suas idas frequentes ao banheiro, suas consultas médicas constantes e somar dois mais dois. Ou pior, veja nas redes sociais. Quanto mais cedo você mantiver seu chefe informado, melhores serão os próximos seis a 12 meses.
SK: Como você pode se preparar para a conversa sobre sua licença maternidade? Você deveria chegar à mesa com um plano?
NW: Fale na linguagem “nós”, não na linguagem “eu”, e tenha soluções em mente antes de se sentar com seu chefe. Cada empresa e empregador lida com a licença-maternidade de maneira diferente, portanto, faça sua pesquisa e esteja atualizado sobre as práticas típicas de seu escritório. Antecipe quais são os medos de seu empregador e esteja preparado para mitigá-los desde o início. A sua gravidez pode ter um impacto potencialmente negativo sobre o seu empregador, por isso deve ajudá-los a fazê-lo.
SK: Como você deve discutir sua gravidez com suas colegas de trabalho, que podem ter a tarefa de compensar a gravidez quando você está de licença maternidade?
NW: Prepare-os para o que estão fazendo para garantir que tenham uma transição perfeita. Deixe que eles acompanhem você em uma chamada de vendas, oriente-os nas etapas preliminares para lançar um projeto importante ou marque uma chamada em conferência para apresentar os contatos.
SK: Que conselho ou dicas você daria para mulheres profissionais que podem estar pensando em deixar o local de trabalho após o parto?
NW: Para sobreviver hoje em dia, a maioria das famílias precisa de duas rendas. Criar um filho é caro, mas creches também o são. Certifique-se de que voltar ao escritório o coloca à frente financeiramente. Se, por exemplo, a despesa mensal para voltar ao trabalho é de $ 2.000 e seu salário líquido é de $ 3.000 por mês por uma semana de 40 horas, você pode querer reconsiderar quando perceber que, após as despesas, você está levando para casa $ 6,25 por hora. Dito isso, seu 401 (k) e benefícios para a saúde também devem ser considerados nesta equação. Além disso, embora seus ganhos de curto prazo possam não deixá-lo muito à frente financeiramente, retornar à força de trabalho mais cedo ou mais tarde aumentará seu potencial de ganhos no longo prazo.
SK: Com toda a ênfase no horário flexível no local de trabalho, que dicas você pode dar às mulheres grávidas que podem querer trabalhar em casa depois que o bebê nascer?
NW: Seja justo e honesto com seu empregador sobre seus desejos e necessidades - antes de ter seu filho. Aprenda a apresentar o trabalho de casa como uma vitória para seu empregador. Considere todas as suas opções (trabalhar meio período, tirar um ano de folga ou teletrabalho) e depois pergunte qual é o seu horário ideal. Com o impulso de criar ambientes de trabalho amigáveis para as mães, os empregadores estão mais flexíveis do que nunca, desde que você demonstre que pode e irá produzir um ótimo trabalho.
SK: Que outro conselho você daria a mulheres profissionais e motivadas que estão gerenciando a carreira e a gravidez?
NO: As mulheres devem aproveitar a licença maternidade como qualquer outra transação comercial. Você mereceu, você merece e estará de volta em três meses ou o que quer que seu escritório atribua. Se você está preocupado como sua empresa pode reagir à sua gravidez ou licença maternidade, como eles reagirão ao final da manhã ocasional, consultas médicas inesperadas ou um bebê doente? Pode parecer a última coisa que você gostaria de fazer, mas você sempre pode procurar outro emprego em um ambiente mais flexível.
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