Você espera sentir raiva quando demitido de um emprego de que gosta.
Você espera sentir medo ao ser despedido de um emprego no qual se sentia seguro.
Você não espera, no entanto, se sentir podre uma semana depois de fazer intencionalmente um carreira mude de um trabalho que você superou para um que promete ser desafiador e recompensador. Então, por que tantas pessoas se sentem perturbadas durante a primeira semana em um novo emprego?
Uma mudança repentina de trabalho tira você de um trabalho e empresa - na qual você sabe quem é quem e o que é o quê - e o joga em situações pelas quais você precisa navegar sem um roteiro claro. Antes de ter a chance de aprender as regras não escritas do seu novo empregador, incluindo em quem confiar e que pode interpretar as coisas da maneira errada, você enfrenta desafios de trabalho que muitas vezes exigem que você faça julgamentos chamadas.
A experiência se assemelha ao perigo que surge diante de um artista de circo que larga um trapézio antes de pegar o segundo. Não importa o quão confiante, a maioria dos cambistas se pergunta, pelo menos brevemente, “Will
eu ser aquele entre 100 que não consegue pegar o segundo trapézio? ”Se você mudou recentemente de emprego e sente um leve "O que eu fiz e estou disposto a isso?" inquietação, aqui estão cinco estratégias para ajudá-lo a obter um controle firme sobre o "trapézio" do novo trabalho.
Evite comparar seu emprego atual com o antigo
Ao comparar, você divide seu foco entre o antigo e o novo - quando precisa concentrar a atenção no novo ambiente para acelerar seu aprendizado.
Fique de olho no novo jogo de bola
Um número surpreendente de pessoas que mudam de emprego - particularmente aqueles que passam de funções técnicas ou de funcionários para funções de supervisão, ou recebem promoções em suas empresas atuais - busque o conforto de suas antigas obrigações de trabalho quando as coisas ficarem difíceis em seu novo posições. Aqueles que retrocedem às funções anteriores roubam as horas de que precisam para ter sucesso em seu novo emprego e gastá-las com o que lhes é familiar. Se o retrocesso acenar para você, avance em sua mente para um período de seis meses a partir de agora. O que o ajudará mais: passar horas fazendo as tarefas que você já conhece ou aprendendo as novas tarefas desafiadoras essenciais para sua posição atualizada?
Você precisa escolher
Você planeja adotar as práticas de sua nova organização ou, em vez disso, espera que outros aprendam a trabalhar da maneira que você acha mais familiar? Muitos de nós trazemos métodos antigos para novas posições, esquecendo que ganhamos se aprendermos novas maneiras de operar.
Por exemplo, aqueles de nós que gostam de conversar sobre coisas muitas vezes acham irritante quando nossos novos chefes e colegas de trabalho preferem enviar instruções por e-mail. Frustrados, reclamamos: "Não há diálogo aqui" e perdemos o fato de que nossos novos colegas de trabalho produzem mais evitando conversas desnecessárias. Lamentavelmente, ao esperar que nosso novo supervisor e colegas de trabalho se conformem com nossas formas anteriores de fazer as coisas, nos proclamamos um objeto quadrado na esperança de encontrar a felicidade em um local redondo. Precisamos perceber que podemos ser o melhor jogador em um jogo que não é mais disputado ou podemos aprender as regras do novo jogo.
Evite a auto-sabotagem
Quando as coisas não funcionam facilmente, alguns funcionários permitem que a autoconfiança assuma o controle. “Eu nunca vou ser capaz de descobrir isso”, eles dizem a si mesmos. “A pessoa que me contratou provavelmente está, agora, xingando no momento em que me contratou.” Se você deixar a autocrítica inundar suas ondas cerebrais, você diluirá sua capacidade de enfrentar seu novo desafio.
Comprometa-se a trabalhar mais do que antes
Aprender leva tempo. Os vencedores de qualquer jogo se comprometem a aprender o básico e passam horas praticando por conta própria. Os perdedores esperam que o sucesso lhes seja entregue.
Você espera se destacar em seu novo emprego, mas se pergunta se consegue segurar o cabo do trapézio? Tome a decisão hoje de focar sua atenção para frente, comprometendo-se totalmente com o novo jogo.
Tem uma pergunta sobre o local de trabalho para Lynne? Mande um email para ela em [email protected] com o assunto “SheKnows” e ela pode responder à sua pergunta (confidencialmente) em um próximo artigo no SheKnows.
