O que fazer quando seu chefe cria um problema - e deixa você para lidar com ele - SheKnows

Hoje estou respondendo a uma pergunta sobre um chefe que criou um grande problema para sua funcionária - e depois a deixou para limpar sua bagunça.

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Pergunta:

Há três semanas, meu chefe me disse que, por confiar em mim, queria que eu lhe desse bilhetes quando outros funcionários chegassem atrasados ​​para o trabalho ou saíssem mais cedo. No começo eu não pensei que isso seria um problema, mas é.

Dois colegas de trabalho são casados ​​e chegaram tarde e, muitas vezes, saíram mais cedo. Aparentemente, eles estavam entregando folhas de ponto mostrando que trabalhavam oito horas por dia e 40 horas por semana. Como eu entreguei seus tempos reais, os dois perderam seu salário líquido.

Aprendi isso quando a esposa invadiu meu escritório e me xingou. Mais tarde naquela tarde, o marido dela entrou em meu escritório, fechou a porta e me disse que era melhor eu cuidar de mim. Ele me assustou. Eu disse ao meu chefe, que disse: "Eles estão apenas desabafando. Não se preocupe com isso. ” 

O que devo fazer?

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Responder:

O marido soa como um valentão, e os valentões costumam recuar quando os outros os enfrentam. Infelizmente, ele pode achar que pode ameaçar você se seu chefe não fizer nada. Ao pedir que você registre os tempos e, em seguida, dizer: "Eles estão apenas explodindo", seu chefe diz que considera um comportamento aceitável a esposa xingá-lo e o marido ameaçá-la.

Peça ao seu chefe uma segunda reunião. Diga a ele que você está disposto a continuar registrando os tempos de todos, mas que a ameaça do marido realmente a assustou. Peça que ele apóie você dizendo ao marido que não há problema em ameaçá-la por realizar uma tarefa que ele designou. Em outras palavras, devolva a ele o problema para resolver.

Ter uma questão? Email Curry em [email protected] com o assunto “SheKnows,” e ela pode responder a você (confidencialmente) em um próximo artigo no SheKnows.

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Lynne Curry é coach executiva e autora de Soluções e Vencendo o agressor no local de trabalho (AMACOM). Siga-a em www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com ou @ lynnecurry10 no Twitter.