Hoje estou tentando lidar com a situação quando seu chefe faz aberturas românticas com você.
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Pergunta:
Três semanas atrás, meu supervisor confessou que tinha sentimentos românticos por mim. Ele interpretou mal meus gestos amigáveis e pensou que eu os retribuía. Toda a situação me horrorizou, mas eu não sabia o que dizer que não fosse um insulto. Acabei mentindo e dizendo a ele que estava em um relacionamento.
Desde então, tenho me sentido cada vez mais desconfortável no trabalho. Antes disso, gostava de trabalhar de perto com ele em projetos e em nossos almoços ocasionais. Mas agora tudo que ele faz me deixa desconfortável. Quando ele me trouxe um café com leite e muffin do carrinho de café na semana passada, eu não sabia o que dizer. No passado, eu teria agradecido profusamente, mas temia que isso o fizesse pensar que ainda tinha uma chance comigo.
Eu não queria ir para o RH porque isso teria feito isso muito mais do que merece, mas agora sinto que devo. Estou procurando um novo emprego e, embora tenha pedido aos entrevistadores que não ligassem para meu supervisor, um deles ligou. Agora meu chefe está paranóico porque ele sabia que eu amava meu trabalho antes de dizer qualquer coisa. Ele não está mais falando comigo, apenas me enviando tarefas por e-mail, e é incrivelmente desconfortável. O que eu faço?
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Responder:
As ações do seu supervisor são importantes porque fizeram você decidir deixar um emprego que amava e criaram um ambiente de trabalho tenso para você. Ele cruzou um limite e pode corrigir isso parcialmente ao perceber que você é seu funcionário e, portanto, está fora dos limites. Ele precisa parar de agravar o problema tratando você como um leproso.
Como você não criou essa bagunça e pode querer ficar com sua empresa, peça ajuda ao RH. Deixe-os saber que você não considerou a confissão de seu chefe assédio sexual, mas esperava que ele pudesse interagir normalmente com você no futuro.
Diga a eles que, uma vez que isso não parece possível, você gostaria de um cargo e supervisor diferente ou um cheque de indenização pesado e uma carta de referência positiva, permitindo que você encontre um novo emprego.
O RH provavelmente dará um suspiro de alívio, considerando o quão razoavelmente você está apresentando a situação. Para se proteger, ligue para a comissão de direitos iguais da sua cidade ou estado e descreva o que aconteceu. Os serviços deles são gratuitos para você e podem protegê-lo de qualquer coisa que possa dar errado nessa situação, como O RH pensa que você está inventando uma história ou que seu supervisor está tentando interpretar a situação de maneira diferente para escapar das consequências.
© 2016, Lynne Curry. Se você quiser uma resposta para a sua pergunta sobre carreira, é fácil. Escrever [email protected]. Lynne escreveu Vencer o agressor no local de trabalho (AMACOM, 2016) e Soluções. Você também pode seguir Lynne @ lynnecurry10 no Twitter ou acessar suas outras postagens no Ela sabe, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.
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