David Cameron confirmou que o governo segue em frente com planos para obrigar grandes empresas a publicar informações sobre o Gênero sexual disparidades salariais entre o seu pessoal.
As medidas, anunciadas pela primeira vez na corrida até as eleições gerais de abril, exigirão que todas as empresas do Reino Unido com mais de 250 funcionários para divulgar a diferença entre a remuneração média de seus funcionários masculinos e femininos. Isso vem como parte do grande plano de Cameron para "acabar com a disparidade salarial de gênero em uma geração", o que, francamente, não pode acontecer em breve.
Uma consulta começa na próxima semana, que examinará exatamente como os regulamentos de disparidade salarial funcionarão, como podemos encorajar as meninas a uma gama mais ampla de carreiras, como podemos ajudar os pais a voltarem ao local de trabalho e como as mulheres de todas as idades podem conseguir um emprego melhor segurança.
O Sr. Cameron disse que a mudança "lançaria luz solar sobre as discrepâncias e criaria a pressão de que precisamos para a mudança, aumentando os salários das mulheres", relatou o BBC.
O novo Salário de Vida Nacional, que começa no próximo mês de abril, também deve ajudar principalmente as mulheres, porque elas tendem a ter a maioria dos empregos com salários mais baixos.
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A notícia foi bem recebida pelos outros partidos políticos principais, mas a Ministra da Mulher e Igualdade do Trabalho, Gloria De Piero, apontou que os cheques anuais de igualdade de pagamento são necessário para garantir que a transparência salarial faça uma "diferença real". O ex-ministro da igualdade Lib Dem Jo Swinson acusou o Sr. Cameron de ser "pouco ambicioso" com seus escala de tempo.
Anne Francke, do Chartered Management Institute, saudou as medidas para eliminar a disparidade salarial como um “passo grande e ousado”, mas acrescentou que são necessárias metas específicas.
O ministro da Mulher e Igualdade, Nicky Morgan, admitiu ao programa BBC Radio 4 Today que uma decisão final ainda precisa ser alcançada sobre como as empresas devem relatar os dados. Ela afirmou que as disparidades salariais entre homens e mulheres foram “virtualmente eliminadas” para menores de 40 anos que trabalham em tempo integral e apelou às empresas por um “compromisso real”, estabelecendo suas próprias metas.
O governo também anunciou que a meta de conseguir que as mulheres ocupassem pelo menos um quarto dos assentos da diretoria nas maiores empresas do Reino Unido até 2015 foi cumprida.
“As empresas reconhecem o valor de ter um conselho diversificado que reflita a sociedade e seus clientes. É por isso que alcançamos esse marco importante a tempo ”, disse Katja Hall, vice-diretora geral da Confederação da Indústria Britânica. “Mas não devemos baixar a guarda. O progresso tem dependido de garantir que as novas nomeações sejam diversificadas, e isso deve continuar ”.
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