No LinkedIn, uma empresa chamada Vestra Inet postou um anúncio de emprego (que já foi excluído) em busca de um redator de conteúdo / SEO especialista, quem eles gostariam de fazer parte de sua "equipe dinâmica". Eles então descreveram a posição e seu número de obrigações.
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A postagem começa bastante promissora e explica os requisitos do trabalho e a lista de habilidades que os candidatos devem possuir, incluindo o normal "conhecimento de informática", "habilidades organizacionais superiores" e "responsabilidades de uma recepcionista" - oh espere, o último não é exatamente normal. Mas, só fica pior.
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Na linha final da descrição, o recrutador escreve: “Observe que o cargo exige o preenchimento das responsabilidades de uma recepcionista, portanto, as candidatas são preferidas”. Elas. Fui. Lá.
Quem sabe, a empresa pode ser um lugar brilhante para se trabalhar, mas sua descrição de trabalho era particularmente mal pensado, e segue uma maneira desatualizada de gênero de pensar que todos nós também somos familiar com; você vê uma cirurgiã e presume-se que ela seja uma enfermeira ou, neste caso, só uma mulher pode ser recepcionista. Estamos cansados dos estereótipos femininos associados a várias profissões e, a julgar pelo fato de que esta postagem foi excluída, isso certamente parece sugerir que não somos os únicos que se sentem assim.
Na verdade, alguns usuários do Twitter reagiram com indignação.
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Na verdade, esse anúncio faz um comentário lamentável sobre a sociedade; quando se trata de homens e mulheres no local de trabalho, ainda existem padrões duplos grosseiros. Mas nunca é tarde demais para encorajar as pessoas a abandonar o comportamento sexista e de gênero, e uma forma de encorajar isso é reclamando.
Vestra Inet enviou sua postagem via Twitter, explicando que eles não tinham a intenção de discriminar.
