o Gênero sexual A disparidade salarial é um tópico muito debatido, principalmente porque a estatística freqüentemente citada de mulheres que ganham 78 centavos para cada dólar que os homens ganham não é exatamente correta. Também não é exatamente errado. É uma grande pincelada.
Esse número é verdadeiro se você olhar para todas as trabalhadoras nos EUA em comparação com todos os trabalhadores do sexo masculino nos EUA. não permite muitos fatores que afetam a remuneração, incluindo localização, anos de experiência profissional, setor, etc. Quando você leva em conta esses fatores, a diferença salarial diminui consideravelmente, especialmente para funções menos seniores.
Dito isso, existem alguns problemas sérios em torno do pagamento das mulheres neste país que precisam ser resolvidos, mas é importante entrar em detalhes ou não vamos resolver.
Mulheres dominam ocupações menos lucrativas
Já ouvimos isso repetidamente, que os homens tendem a dominar áreas de maior remuneração, como a tecnologia, enquanto as mulheres tendem a dominar áreas de menor remuneração, como a educação. Este é um problema muito maior do que a simples escolha de um trabalho. Desde o nascimento, as meninas ouvem que os meninos são naturalmente melhores em matemática e ciências, então podem realmente optar por sair de carreiras que exijam essas matérias. Acontece que, isso não é verdade. De acordo com Tempo revista, uma revisão de 308 estudos envolvendo mais de 1,1 milhão de meninos e meninas mostra que as meninas têm tirado notas melhores do que os meninos em todas as disciplinas escolares, incluindo matemática e ciências, por um século. Então, onde esse mito começou? Aparentemente, estudos anteriores que apontavam para meninos com uma afinidade natural por matemática e ciências se baseavam exclusivamente em testes de desempenho como o SAT e não o GPA. o Tempo artigo afirmou: “Embora esses testes sejam preditivos do desempenho na escola, eles também podem refletir diferenças em coisas como a ansiedade dos alunos antes de fazer os testes, bem como fazer o teste estratégias."
É ótimo ver mais programas surgindo para encorajar meninas buscam campos STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Mas esses estereótipos não vão mudar da noite para o dia.
A disparidade salarial de gênero aumenta à medida que as mulheres ganham responsabilidades
À medida que as mulheres sobem na hierarquia, você espera que qualquer diferença salarial entre os gêneros diminua, e não cresça. Mas, na verdade, o aumento da disparidade salarial de gênero a cada passo do carreira escada. À medida que a responsabilidade aumenta, também aumenta a disparidade salarial. Existem muitas teorias sobre por que isso pode ser o caso, mas existem alguns dados que ajudam a colocar isso em perspectiva.
Primeiro, existem muito menos mulheres em cargos de liderança. Portanto, na maioria das vezes, aqueles em posições de poder que decidem a quem conceder aumentos (e quanto) são homens. Eu sugeri que é mais fácil reconhecer o potencial de liderança em alguém que o demonstra da mesma maneira que você. De acordo com um artigo no Harvard Business Review, “Os estilos de comportamento que são mais valorizados nas culturas tradicionalmente masculinas, e mais usados como indicadores de‘ potencial ’, são frequentemente pouco atraentes ou não naturais para alto potencial mulheres, cujo senso de autenticidade pode ser violado pelos requisitos tácitos de liderança ”. Isso leva a uma desconexão onde as mulheres são vistas como menos confiantes no local de trabalho quando simplesmente pode mostrar sua confiança de uma forma que não é reconhecida por seus chefes homens.
Em segundo lugar, os homens são pagos pelo potencial percebido, enquanto as mulheres são pagas pelo desempenho comprovado. Isso é de acordo com um estudo da organização sem fins lucrativos Catalyst intitulado “O mito do trabalhador ideal. ” No estudo, a Catalyst analisou as trajetórias de carreira de 3.345 graduados de MBA de "alto potencial" e descobriu que “Em busca de ascensão, pessoas de alto potencial deixaram as organizações, buscando atingir seus objetivos de carreira em outro lugar. Mas foram os homens que procuraram um novo empregador que tiveram o maior crescimento de remuneração. As mulheres ganhavam mais quando ficavam onde já haviam provado seu valor ”.
O estudo continuou perguntando: “Os homens estão sendo recompensados sem nem mesmo ter que pedir? As mulheres têm que levantar as mãos e buscar reconhecimento em uma extensão ainda maior do que os homens para obter os mesmos resultados? ”
Dizemos às mulheres para se defenderem e depois as punimos por isso (nós tudo Faz)
O conselho padrão que as mulheres ouvem na negociação de salários é que sejam mais confiantes e apenas peçam um aumento. Mas, a triste verdade é que as mulheres que se defendem muitas vezes pagam um alto preço profissional por isso.
Em um estudo, citado em um recente Dinheiro artigo de revista, os pesquisadores pediram aos participantes que assistissem a vídeos de homens e mulheres pedindo aumento, usando exatamente os mesmos scripts. "O resultado? Os participantes gostaram dos homens e concordaram em dar-lhes um aumento no pagamento, mas acharam as mulheres muito agressivas. Enquanto eles deram o aumento a ela, eles não gostaram dela. Em particular, os participantes do estudo do sexo masculino estavam menos dispostos a querer trabalhar com a negociadora, ”de acordo com Dinheiro revista.
Porém, preste muita atenção. Homens e mulheres participantes do estudo acharam as mulheres “muito agressivas”, mesmo quando usaram exatamente a mesma linguagem dos homens para pedir um aumento.
Em um separado Estudo de Harvard, o lingüista Kieran Snyder examinou 248 avaliações de desempenho para homens e mulheres. Snyder descobriu que os homens tendiam a ser criticados por não desenvolverem ou exibirem certas habilidades, enquanto as mulheres eram mais frequentemente criticadas por problemas de personalidade. De acordo com Snyder, “Palavras como mandão, abrasivo, estridente e agressivo são usados para descrever os comportamentos das mulheres quando lideram; Palavras como emocional e irracional descrevem seus comportamentos quando se opõem. Todas essas palavras aparecem pelo menos duas vezes no texto de resenha das mulheres que eu revi, algumas com muito mais frequência. Abrasivo sozinho é usado 17 vezes para descrever 13 mulheres diferentes. Entre essas palavras, apenas agressivo aparece em avaliações masculinas em tudo. Aparece três vezes, duas vezes com uma exortação para ser mais do que isso. ”
Estratégias de negociação salarial para mulheres hoje
Nenhuma dessas questões será resolvida a tempo de sua próxima avaliação de desempenho ou entrevista de emprego, portanto, sabendo de tudo isso, como você aborda suas próprias negociações salariais? Estar ciente de que existem alguns obstáculos a superar pode ajudar no desenvolvimento de sua abordagem. Mas, alguns dos métodos testados e comprovados ainda são válidos.
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Faça sua pesquisa salarial e tenha uma variação em mente antes de iniciar as discussões
As negociações salariais parecem muito mais intimidantes se você não tiver todas as informações, como qual é a faixa salarial exata para o trabalho. Você não precisa depender do empregador para fornecer esses dados. Está lá fora. -
Nunca forneça seu histórico de salários, se puder evitar.
Seu salário anterior não tem relação com o valor de mercado da função atual. O empregador deve definir o preço do trabalho e compreender se você se encaixa. Mas, a falha de seu empregador anterior em compensá-lo bem não deve segui-lo para seu próximo emprego. -
“Pense eu, fale com nós”
Esta é uma frase cunhada por Sheryl Sandberg em seu livro, Incline-se. É essencialmente destilar a pesquisa de Hannah Riley Bowles de Harvard que, de acordo com Forbes, mostra que “as mulheres que demonstraram preocupação com a organização e assumiram a perspectiva das pessoas do outro lado da mesa tiveram muito mais sucesso em suas tentativas de negociação”.
