A nova legislação traz ótimas notícias para os futuros pais esta semana. Casais do Reino Unido com bebês nascidos (ou colocados para adoção) em ou após 5 de abril de 2015 podem ser elegíveis para Licença Parental Compartilhada - dividindo o tempo de folga do trabalho para cuidar de seus filhos.
Desde 2011, os novos pais têm o direito de pedir licença paternidade não remunerada por até 26 semanas após o retorno do parceiro trabalhar, mas apenas uma pequena porcentagem deles optou por isso - talvez porque muitos deles não perceberam que era legal opção. Agora, a nova legislação permite que os pais tirem um ano de férias como quiserem, dividindo entre eles 37 semanas de salário parental legal.
Esta opção flexível é um grande passo em frente para as famílias modernas, com a família típica continuando a se mudar longe da configuração tradicional de um pai que trabalhava e uma mãe que ficava em casa para criar o crianças.
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O que você precisa saber sobre a Licença Parental Compartilhada
- Os pais podem decidir entre si como desejam compartilhar os cuidados com seus filhos nos 12 meses após o nascimento ou adoção. Por exemplo, vocês podem estar ambos fora do trabalho ao mesmo tempo ou se revezarem nos períodos de licença.
- Para ser elegível para Licença Parental Compartilhada, um dos pais deve ser um funcionário e passar no teste de continuidade de emprego (ou seja, ter trabalhado para o mesmo empregador por pelo menos 26 semanas no final da 15ª semana antes da semana em que o filho é devido, ou na semana em que um adotante está notificado de ter sido casado com uma criança para adoção, e ainda está empregado na primeira semana em que a Licença Parental Compartilhada deve ser ocupado).
- Para ser elegível para Licença Parental Compartilhada, um pai deve ter trabalhado por pelo menos 26 semanas das 66 semanas imediatamente antes da data de vencimento e ter ganho mais de £ 30 por semana durante 13 das 66 semanas.
- Para compartilhar a licença, ambos os pais devem atender aos critérios de elegibilidade. Se um dos pais for autônomo, não terá direito a nenhuma licença, mas, se passar nos testes de emprego e rendimentos, o outro pai ainda pode se qualificar.
- Duas semanas de licença-paternidade paga ainda estarão disponíveis para pais qualificados e o parceiro de uma mãe ou adotante.
Visita GOV.UK para saber mais sobre Licença Parental Compartilhada.
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