Em maio, mães que trabalham congratulou-se com a nova regra de horas extras publicada pelo Departamento do Trabalho que daria a milhões deles a oportunidade de receber compensação adicional de horas extras ou um salário mais alto. A regra também exige que os empregadores forneçam um intervalo razoável e um espaço privado (não um banheiro) para as mulheres bombearem o leite materno. Isso tornaria mais fácil para as mães continuarem amamentação após retornar ao trabalho após o parto.
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Muitos empregadores já revisaram suas políticas para refletir a nova regra, mas não seria uma exigência legal para que o fizessem até dezembro 1. No entanto, essa data já passou e está atualmente em um estado de limbo devido a um juiz federal no Texas colocá-lo em espera na sequência de uma ação movida por grupos empresariais e estados que se opõem à expansão das horas extras leis.
Trabalhadores de classe média - não apenas mães que trabalham - se beneficiariam com a nova regra de horas extras por meio de mais dinheiro em seus bolsos ou mais tempo livre, um legado positivo do governo Obama para milhões de Americanos. Mas o sucessor de Obama, o presidente eleito Donald Trump, que em breve seria o chefe dos Departamentos de Trabalho e Justiça, poderia fazer tudo ao seu alcance para esmagar as novas regras. Afinal, ele insistiu no ano passado que salários são muito altos.
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As mães que trabalham e amamentam não são uma subseção da população que pode contar com o apoio de Trump por qualquer esforço da imaginação. Em 2015, um advogado alegou que Trump teve um "colapso absoluto" e a chamou de “nojenta” quando ela solicitou uma pausa em um depoimento de 2011 para extrair leite materno.
Não deveria ser surpresa que mães que trabalham (amamentando ou não) não sejam uma prioridade para Trump. Com base em sua campanha de campanha e sua crença de que paternidade é trabalho de mulher, podemos realmente esperar que ele aumente o apoio às famílias trabalhadoras ou introduza licença-maternidade paga que reflita famílias modernas ou melhore o sistema de creches ou tome medidas para fechar a remuneração de gênero Gap = Vão?
Outro golpe em forma de Trump para as mães diz respeito à Lei de Cuidados Acessíveis, que Trump prometeu revogar. Esta lei dá às mães, futuras mães e seus filhos acesso crucial aos cuidados de saúde e inclui várias disposições que apoiam a amamentação como uma medida de saúde que salva vidas e economiza dinheiro. De acordo com a lei, as seguradoras são obrigadas a fornecer suporte e consultoria em lactação, que podem fazem uma grande diferença para as mães que não têm certeza sobre como amamentar, usar uma bomba de sucção e superar a alimentação comum questões. Também torna obrigatório que as seguradoras paguem pelas bombas tira leite, o que, sem dúvida, torna mais fácil para as mães manterem seu suprimento de leite depois de voltarem ao trabalho.
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Uma mãe não deveria ter que escolher entre amamentar seu bebê e voltar a trabalhar para ganhar dinheiro para sustentar sua família. Mas no clima político atual, essa é a escolha que muitos deles enfrentam. Quatro anos sob o governo Trump certamente não vai melhorar as coisas.
Se você está preocupado com o impacto que Donald Trump terá nas vidas das mães que trabalham e de seus filhos, você pode tomar medidas para proteger e melhorar seus direitos. Apoie grupos locais que defendem mudanças nos níveis local e estadual. Junte-se ao clamor contra a revogação do Affordable Care Act e ajude a garantir que as mães possam contar com essas proteções cruciais.
