Kate Sheahan é uma heroína do esporte. Ela é uma estrela da Liga Feminina da Australian Football League, 22 anos depois de ouvir que, apesar de ser uma garota louca por futebol, ela não podia jogar futebol com os meninos. Oba pelo poder feminino e provando que estão errados. No entanto, Sheahan também foi aclamado como um herói por levar apenas três dias de licença maternidade, com a qual não podemos estar tão entusiasmados.
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Não porque Sheahan não fez a escolha certa - falando sobre Mamapedia'S Eu não sei como ela faz isso podcast, claramente funcionou para ela e sua família - mas porque descrevê-la como "o novo espírito animal de toda mãe que trabalha" funciona o risco de fazer muitas outras mães se sentirem terrivelmente inadequadas por não poderem voltar ao trabalho logo após dar nascimento. (Mãos ao alto - quem mais não conseguia sair do sofá até duas semanas após o parto cesário?)
Sheahan revelou que deixou a quadra de tênis - treinar tênis é seu trabalho diário - para dar à luz, que ela descreveu como “horrível, lá foram muitas complicações. ” Mas, apesar dessas complicações, ela estava - inacreditavelmente - de volta ao trabalho apenas três dias depois que seu filho Will estava nascido.
“Eu apenas improvisei”, disse ela. “Fizemos funcionar.”
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Claramente, Sheahan é uma pessoa empreendedora que gosta de estar ocupada e leva tudo que a vida joga nela. Quando questionada no podcast o que ela pensava sobre as mulheres "ter tudo", ela disse imediatamente: "Eu tenho tudo." Muitos de nós responderiam de uma maneira bem diferente, certo? Algo na linha de, "Meh - isso é impossível." E absolutamente não devemos nos sentir inferiores, porque não temos tudo, porque suspeitamos que talvez nunca tenhamos tudo ou porque não fomos direto da maternidade para o escritório.
Outra mãe na situação de Sheahan - ela é sua própria chefe, é capaz de levar seu bebê para a quadra de tênis com ela, tem um ótimo sistema de suporte e presumivelmente sem preocupações financeiras - pode muito bem ser capaz de fazer o mesmo. Mas é isso. Cada mãe está em uma situação diferente. Algumas desistem completamente do trabalho para se tornarem mães que ficam em casa. Algumas têm a sorte de contar com ótimas cláusulas de licença-maternidade em seu contrato de trabalho, de modo que possam passar meses em casa com seus bebês antes de retornar ao trabalho. E não vamos esquecer que muitos, muitos deles têm muito pequena licença maternidade, não por escolha própria, mas porque os EUA não garantem férias remuneradas.
Algumas mulheres optam por voltar ao trabalho pouco tempo após o parto, e algumas optam por tirar algum tempo para se concentrar em seus bebês. Não há abordagem certa ou errada, e reconhecendo naquela é a única maneira de fazermos todas as mães se sentirem heróis.
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