O Dia das Mães é para celebrar as mães. Valorizando as mamães. Reconhecendo o trabalho invisível as mães fazem para guardar as coisas — todas as coisas — de desmoronar. Simplificando, o Dia das Mães é sobre apoiar as mães que passam o dia todo, todos os dias, apoiando todos os outros.
Mas enquanto um brunch chique ou um spray de flores da primavera são legais, em última análise, eles são apenas isso - legais. Não apoia. Não é capaz de nos dar as ferramentas e os recursos de que precisamos para continuar fazendo todas as coisas.
O que as mães realmente precisam neste Dia das Mães é simples: uma família nacional licença remunerada política que reconhece a realidade de ser mãe trabalhadora em 2022. E, infelizmente, no momento, nos Estados Unidos – apesar do apoio público esmagador a um programa nacional de licença remunerada – não o temos.
Pago Licença familiar: Onde estamos hoje
Nos Estados Unidos, o Family and Medical Leave Act (FMLA) de 1993 serve como a única legislação nacional que orienta a licença. De acordo com o FMLA, certos empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários até doze semanas de licença não remunerada com proteção no trabalho. Infelizmente, menos de 60 por cento dos trabalhadores são protegidos pelo FMLA. Mesmo aqueles que estão protegidos muitas vezes não podem aproveitar a licença porque não podem perder doze semanas de salário.
O que isso significa é que a maioria dos trabalhadores dos EUA está sujeita a uma “loteria do chefe”, disse Vicki Shabo, membro sênior, especialista em políticas de licença remunerada da New America. Ela sabe. “Se [as pessoas] têm acesso a licença remunerada realmente depende se o empregador optar por oferecê-la, a menos que morem em alguns estados. Isso significa que dezenas de milhões não têm licença-família remunerada quando precisam.”
Sem acesso à licença familiar remunerada, as pessoas devem financiar sua própria licença emprestando de amigos, endividando-se ou contando com assistência pública – que nem sempre está disponível.
Licença familiar remunerada: onde poderíamos ir
O COVID colocou a necessidade de licença remunerada no centro das atenções. Em resposta ao vírus, os legisladores promulgaram a Famílias First Coronavirus Response Act (FFCRA) que, entre outras coisas, exigia que os empregadores oferecessem duas semanas de licença médica remunerada. A legislação foi um passo na direção certa. No entanto, as proteções sob o FFCRA expiraram no final de 2020, deixando a maioria dos trabalhadores sem suporte.
Sem surpresa, os trabalhadores mais impactados por essa falha sistêmica foram as mães. O número de mulheres na força de trabalho teve uma “enorme queda”, de acordo com Tina Sherman, Diretora Sênior de Campanha para Justiça Materna no MomsRising. Sherman disse Ela sabe, “[O] fato de não termos políticas em vigor significa que as mulheres e os cuidadores suportaram o peso da falta de licença familiar remunerada”.
Em novembro de 2021, a Câmara dos Deputados aprovou a Reconstruir Melhor Ato, que proporcionaria quatro semanas de licença médica e familiar parcialmente remunerada para a maioria dos funcionários. A política se aplicaria a todos os empregadores e abrangeria todos os funcionários, independentemente de sua função ou tempo gasto nessa função.
Embora quatro semanas ainda deixem muito a desejar (particularmente para as mães que estão se recuperando do parto), o ato impulsiona a política de duas maneiras importantes. Um, ao fornecer um definição mais inclusiva de família — incluindo a família alargada e “qualquer outro indivíduo que esteja relacionado por sangue ou afinidade e cuja associação com o indivíduo é equivalente a um relacionamento familiar” – e dois, tornando a licença acessível aos trabalhadores autônomos trabalhadores.
Infelizmente, no momento da redação deste artigo, a legislação estava paralisada no Senado, embora o apoio público à licença remunerada seja “extremamente popular”, observa Shabo.
“Fora da política de DC, a licença remunerada é claramente uma prioridade central”, diz Jocelyn Frye, presidente da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias. “A onda de apoio à licença remunerada tem sido impressionante.”
Todos os benefícios de licença familiar remunerada
Sem dúvida, parte da razão pela qual a política parou no Senado deve-se aos pontos de discussão políticos em torno da legislação – ou seja, que a licença remunerada é cara ou anti-negócios.
Essas ideias não poderiam estar mais longe da verdade. “O mito de que a licença remunerada é ruim para os negócios foi refutado várias vezes”, diz Shabo. Ela observou que temos muitos dados de estados como Califórnia, Nova Jersey e Nova York, onde os trabalhadores têm acesso a licenças remuneradas e, nesses estados, as empresas têm uma boa experiência.
Os benefícios da licença familiar remunerada estão bem documentados. A análise do plano Build Back Better descobriu que, com acesso a licença remunerada, a economia poderia ver um crescimento real. Quando as mulheres têm acesso a licenças remuneradas, tanto a economia quanto as famílias florescem, de acordo com Shabo, que destacou como o trabalho das mulheres a participação da força aumenta quando a licença remunerada é oferecida, assim como o resultado final do empregador (e o resultado final de todo o país).
Na verdade, é quando o acesso à licença remunerada não é disponível que os custos se somam. “Se as mulheres voltarem antes de estarem fisicamente curadas do parto, elas se colocarão em risco de hemorragia pós-parto, cicatrização de feridas de cesariana e exaustão extrema”, Dra. Jessica Madden, pediatra e neonatologista certificada e médica diretor de Extratores de leite Aeroflow, escreveu em um e-mail para Ela sabe. “Também pode afetar sua capacidade de amamentar (o que afeta a saúde a longo prazo da mãe e do bebê). As consequências mentais e emocionais de voltar ao trabalho cedo demais incluem risco de problemas de saúde mental pós-parto, incluindo depressão, TOC e ansiedade, estresse extremo e sentimentos de culpa por ter que deixar o bebê também em breve."
Deixando de lado o custo incalculável dessas consequências para as famílias, certamente há um custo em tempo real para as empresas – seja o custo de contratar e treinar alguém novo depois de perder um funcionário qualificado ou perder qualidade candidatos.
“O custo para a economia [de não ter licença remunerada] realmente é maior do que qualquer custo de um programa proposto”, Gail Zuagar, especialista sênior em comunicação da National Partnership for Women & Families, disse Ela sabe em uma mesa redonda.
Como apoiar a licença familiar remunerada
De modo geral, os especialistas concordam que a melhor maneira de apoiar a licença remunerada é compartilhar sua história com legisladores e formuladores de políticas.
“Quando você olha para quem está no poder e quem tem capacidade de tomada de decisão, não são as pessoas que precisam tomar [ sair]”, observa Sherman, e é por isso que é particularmente importante que “famílias reais compartilhem o que estão Através dos."
Frye ecoou a ideia de Sherman, destacando que “quanto mais essas histórias são divulgadas, mais demanda pública por mudanças se torna clara”.
Histórias como esta, compartilhado com MomsRising por Susan, da Pensilvânia, que escreveu: “Não ter acesso a licença remunerada me forçou a liquidar meus ativos de aposentadoria para poder cuidar do meu recém-nascido”.
Não há dúvida de que as pessoas não deveriam ter que sacrificar seu amanhã apenas para sobreviver hoje.
Não vamos esquecer as mães
Ao discutir a licença remunerada, é fácil se perder nos detalhes da política e nos extensos estudos que descrevem por que a licença remunerada é boa para os negócios e a economia. O fato é que a licença remunerada é mais do que tudo isso. É, no fundo, uma política de equidade, de acordo com Frye.
“O que muitas vezes passa despercebido na conversa sobre licença remunerada é seu propósito de equidade. No centro disso está a ideia de que as mulheres precisam de acesso a licenças remuneradas, especialmente porque, caso contrário, muitas vezes são tratadas injustamente no local de trabalho ou desfavorecidos simplesmente porque são mais propensos a ter responsabilidades de cuidado e serem percebidos de forma diferente por causa desses cuidados. responsabilidades”.
A licença remunerada é mais do que uma “boa vantagem”. É uma peça essencial da nossa infraestrutura econômica. Mais do que isso, é um aspecto crucial do apoio às mães – hoje e cada dia.
