Você provavelmente já conhece as estatísticas fornecidas pelo State of Working America Data Library do Economic Policy Institute: As mulheres brancas ganham cerca de 80 centavos por dólar de um homem branco. Mulheres negras ganham 65 centavos para o dólar de um homem branco, as mulheres nativas ganham apenas 57 centavos. E caso esses dados não sejam suficientemente fortes, se as tendências continuarem como estão, a Associação Americana de Mulheres Universitárias diz que as mulheres provavelmente não alcançar a equidade salarial até 2059.
Achamos que isso não é suficiente e, em homenagem ao Dia da Igualdade de Pagamento, descrevemos maneiras reais e práticas de começar a diminuir a diferença salarial entre homens e mulheres.
Pronto para receber o pagamento? Aqui vamos nós.
1. Transparência no pagamento
Salários de servidores federais são recordes públicos e pesquisável on-line, incluindo se eles recebem bônus. Embora as pessoas tendam a se irritar com a ideia de seu salário ser documentado publicamente, a prática pode tornar mais fácil para as pessoas
Uma das melhores maneiras de corrigir as diferenças salariais de raça e gênero? Aumente a transparência em torno do pagamento com coleta de dados igual. Se você fizer UMA coisa hoje, ASSINE ISSO: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2 de abril de 2019
2. Proibir perguntas sobre histórico salarial
Você já preencheu um formulário de emprego ou foi em uma entrevista apenas para ser perguntado o que você fez no seu empregador atual ou anterior? Essa prática pode dar aos gerentes de contratação mais espaço para negociar sua oferta. Algumas cidades, estados e territórios têm já começou a banir a pergunta, mas há mais trabalho a ser feito.
3. Tornar a creche acessível
Uma razão pela qual a diferença salarial persiste, de acordo com pesquisa de Henrik Kleven, economista da Universidade de Princeton, pode ser que as mulheres tirem mais tempo do trabalho cuidar de crianças. Isso ocorre em parte porque a creche é proibitivamente cara, às vezes tanto ou mais do que um pagamento de hipoteca. Encontrar uma maneira de tornar a creche acessível poderia manter mais mulheres no jogo, além de aumentar o bem-estar econômico geral das famílias americanas.
4. Faça as empresas justificarem as disparidades salariais
Em 2016, a Califórnia aprovou uma lei que exige que as empresas justificar quaisquer discrepâncias salariais entre funcionários do sexo masculino e feminino que realizam trabalhos semelhantes. Em vez de depender dos funcionários para defender as taxas salariais injustas, a lei coloca o ônus sobre as empresas. Mais leis como essa poderiam ajudar até mesmo o campo de jogo.
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5. Aumentar o salário mínimo
As mulheres são mais propensos a ter empregos de salário mínimo, diz o National Women’s Law Center. Aumentar o salário mínimo – como fizeram cidades como Seattle, Washington e São Francisco, Califórnia, e estados como Nova York – poderia ajudar a colocar as mulheres em melhores condições.
6. Comece a falar sobre salários com colegas de trabalho confiáveis
O governo tomou medidas importantes para permitir que funcionários e contratados discutir abertamente seus salários sem repercussão. Ser honesto sobre o que estamos fazendo e ter colegas de trabalho honestos em troca pode nos ajudar a ter uma noção se estamos sendo pagos de forma justa.
Mulheres negras e negras recebem menos do que mulheres brancas quando se trata da disparidade salarial entre homens e mulheres. Merecemos receber o mesmo, se não mais. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 de abril de 2019
7. Mandato de licença parental remunerada
É hora de os EUA alcançarem o resto do mundo e exigirem a licença familiar – se não em nível federal, então em nível estadual. De acordo com dados compilados em 41 países pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico, os EUA são o único que não tem nenhum requisito federal para licença família atrás de países como a Estônia — que, aliás, oferece mais de um ano e meio de licença remunerada — Romênia, Japão e Coréia. A licença parental permitiria que as mulheres tirassem uma folga do trabalho para cuidar de crianças pequenas enquanto ainda teriam um emprego para voltar e sem sofrer um sério golpe financeiro.
8. Apresentar queixas à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA
Se familiarizar com o que justifica a discriminação salarial, e se você achar que tem um caso, registre-se no EEOC.
9. Defender horários de trabalho mais flexíveis
Se você estiver em uma posição de liderança em uma empresa, defenda horários de trabalho flexíveis. Horários flexíveis são atraentes para pais com filhos pequenos e podem permitir que as mulheres permaneçam no mercado de trabalho.
Enfrentar os estereótipos de gênero e garantir que as mulheres tenham acesso a um trabalho bem remunerado, decente e flexível garante que as raízes da pobreza sejam melhoradas. É necessário reforçar os direitos de negociação coletiva, serviços de acolhimento de crianças e facilitar o acesso a aconselhamento jurídico especializado. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10 de novembro de 2018
10. Exija e forneça feedback regular
De acordo com uma pesquisa da Harvard Business Review, as mulheres são mais propensos a obter feedback vago sobre o que eles estão fazendo bem ou mal, e geralmente se concentra em suas personalidades ou estilo de comunicação, em vez de seus resultados de trabalho. Pedir – ou se você estiver em um cargo de gerência, fornecer – feedback documentado regular sobre qualidades mensuráveis pode ajudar a combater o viés inconsciente e fornecer evidências para aumentos futuros.
11. Aprimore suas habilidades de negociação e peça mais
É desconfortável pedir mais dinheiro, mas negociando um aumento ou uma oferta mais alta em um novo emprego é uma maneira pela qual as mulheres podem aumentar os ganhos em suas próprias vidas.
12. Organize e ligue para seus representantes
As ações legislativas não acontecerão se não nos organizarmos e pressionarmos consistentemente nossos representantes locais.
Uma versão deste artigo foi originalmente Publicados abril de 2018.
