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Este artigo contém spoilers leves para a 1ª temporada de Separação.
Você já quis desligar seu cérebro de pensar no trabalho muito depois de sair do escritório às 17h, tanto que estaria disposto a se submeter a um procedimento médico para fazê-lo? Isso é a premissa de Separação, o novo programa de TV dirigido por Ben Stiller e estrelando Adam Scott, Patricia Arquette e Christopher Walken, transmitidos no Apple TV+ a partir de 18 de fevereiro, com episódios a seguir semanalmente. Nesta visão futurista do que pode parecer separar o trabalho da vida em uma base mais permanente, Separaçãopode não oferecer respostas sobre como resolver nossos dilemas de trabalho modernos - mas aponta muitos problemas do jeito que as coisas estão agora.
Mark (Scott) é um gerente de nível médio da Lumon Industries, uma empresa que permanece um mistério para seus funcionários (“Minha teoria? O mar”, diz uma personagem. “Cortar palavrões dos filmes” é outra filosofia), mas é famosa na cidade nevada onde está sediada por oferecer o “demissão” titular: uma prática voluntária que envolve separar a consciência de trabalho de um funcionário de sua consciência fora do trabalhar. Parece um sonho, especialmente depois dos poucos anos infernais que os trabalhadores vivenciaram.
Separação chega no momento perfeito para capitalizar nossas ansiedades em torno do trabalho depois de dois anos trabalhando a poucos metros de onde vivemos ostensivamente, “a grande resignação”, e “trabalhadores essenciais” recebendo uma ninharia enquanto arriscam suas vidas.
Como muitos de nós fomos solicitados a trabalhar em casa naquele fatídico dia de março de 2020 e continuamos a fazê-lo por um período indeterminado, o trabalho tem sido um problema de botão quente. Pais (leia-se: mães) tiveram que conciliar cuidados infantis e trabalhar em casa, com muitos optando por este último devido à grande dificuldade do saldo de trabalho remunerado e não remunerado. Acrescente a isso o fato de que muitos de nós tiveram que cuidar de idosos para parentes em risco, ou se preocupar com seu bem-estar ainda mais do que o habitual.
À medida que a demarcação entre trabalho e vida se desvaneceu, muitos perceberam que não estava interessado em viver para trabalhar e largaram seus empregos, mudaram para funções menos exigentes ou procuraram condições de trabalho flexíveis, uma tendência que foi apelidada de “a grande demissão”. E enquanto há uma certa quantidade de privilégio embutido naqueles que puderam participar dessa “grande resignação”, a tendência aponta para uma verdade inescapável em um mundo às voltas com o evento incapacitante em massa do COVID-19 e longo-COVID: a maneira como trabalhamos terá que mudar drasticamente.
Dentro Separação, não é uma pandemia que deixa as pessoas desesperadas para separar suas vidas profissionais de suas vidas pessoais; cada pessoa tem uma motivação única para optar por participar. No caso de Mark, com quem passamos a maior parte do tempo, a separação parece um acéfalo (desculpe o trocadilho) após a recente morte de sua esposa. A separação permite que ele pare de sua dor entre as nove e as cinco horas, enquanto o resto de seu tempo é gasto bebendo no sofá.
Um déficit de Separação, criado por Dan Erickson e dirigido por Ben Stiller na maior parte de sua temporada de nove episódios, é sua escolha para centrar um homem branco de meia-idade nesta premissa – historicamente, o grupo que menos lutou com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Helly (Britt Lower), a única mulher no escritório de Mark, se destaca como alguém para quem essa divisão pode ser mais interessante e complexa; felizmente, o final parece indicar que Helly terá um papel maior em uma possível segunda temporada. Apesar disso, o programa faz um argumento convincente no final da temporada: uma separação completa do trabalho da vida e vice-versa não é o caminho a seguir.
Ao longo da temporada, Separação sugere a falta de apoio à saúde mental, arranjos de cuidados, política de identidade e produção criativa para seus personagens, sugerindo por que eles podem ter escolhido a separação para começar. Como muitos de nós podem se identificar, esses personagens não aguentavam mais ruminar sobre as necessidades não atendidas de suas vidas pessoais. 24 horas por dia, 7 dias por semana – especialmente porque o trabalho tornou o atendimento dessas necessidades cada vez mais fora de alcance – e, em vez disso, optou por se afastar completamente desses pensamentos. Mas enquanto a separação removeu as misérias de suas vidas externas de suas mentes trabalhadoras, essa separação abrangente criou uma problema ainda maior: sem algo para esperar quando eles batessem o ponto, o trabalho se tornava ainda mais sem sentido para os personagens de Separação.
À medida que avançamos um século desde que a semana de trabalho de 40 horas foi amplamente adotada pela maioria das indústrias nos EUA, Separação não fornece uma chave de como tornar nossa vida profissional mais equilibrada - mas aponta verdades que muitos de nós já reconhecemos sobre o quão insustentável nosso atual “equilíbrio” entre vida profissional e pessoal é agora. Separação pode não ter todas as respostas, mas é um argumento forte que devemos tentar reconfigurar nosso sistema atual, para que não acabemos como os funcionários profundamente infelizes da Lumon Industries - e, de fato, de muitos locais de trabalho fora Separaçãolocal distópico de .
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