As cartas de apresentação devem captar e prender a atenção dos gerentes de contratação. Mas os gerentes de contratação precisam ler inúmeras cartas de apresentação o tempo todo. Então, como você tem certeza de que o seu é um que eles realmente querem terminar de ler?
Faça sua carta apresentar-se melhor reescrevendo essas sete frases comuns.
1. "A quem possa interessar…"
Sempre faça o possível para descobrir o nome do destinatário de sua carta de apresentação. Personalizar sua carta de apresentação vai ajudar muito, pois mostra que você dedicou tempo para conhecer a empresa e as pessoas com e para quem você estaria trabalhando - ao invés de enviar em massa a mesma carta para incontáveis empresas.
Em vez disso, diga: “Prezado [nome do gerente de contratação].”
eu escrevendo uma carta de apresentação: sou bom em tudo e nunca vou morrer. o que você faz com esse poder é com você. Espero ouvir respostas suas logo!
- Sarah (@sarahgrowls) 27 de janeiro de 2020
2. "Espero ouvir de você em breve!"
Em vez de dizer que espera ter notícias deles em breve, por que não dizer que está ansioso para falar em breve? Faça a suposição de que você vai ouvir deles - isso mostra o quão confiante você está em suas experiências e habilidades sendo uma grande combinação para este trabalho. Esperar não soa como algo seguro de si.
Em vez disso, diga: “Estou ansioso para falar mais sobre esta oportunidade.”
3. “Acredito que sou a pessoa mais indicada para este papel porque ...”
Na mesma linha, em vez de dizer que você acreditam você é o mais adequado para a função, compartilhe por que você estão o melhor ajuste para a função. Novamente, um gerente de contratação vai querer falar com um candidato que acredita em si mesmo, para que ele também possa acreditar nele.
Em vez disso, diga: “Sou o melhor candidato para esta função porque ...”
4. “Como você pode ver no meu currículo ...”
Sua carta de apresentação e seu currículo andam de mãos dadas, o que significa que eles devem se cumprimentar sem precisar fazer referência um ao outro (isso só ocupa um espaço valioso!). Seu currículo deve listar e recapitular suas experiências e habilidades, enquanto sua carta de apresentação deve ser uma carta mais personalizada para o gerente de contratação sobre por que essas experiências e habilidades (ou por que uma ou duas dessas experiências ou habilidades em particular) o tornam o mais adequado para a função. Ele também deve investigar por que você está interessado em trabalhar para essa empresa em particular. Você não precisa fazer referência ao seu currículo, pois o gerente de contratação provavelmente já deu uma olhada em ambos.
Em vez disso, diga: “Minha experiência como um [cargo listado em seu currículo] me posiciona para este trabalho porque ...”
Honestamente, não há exercício mais repugnante do que escrever uma carta de apresentação, prefiro desistir do álcool
- D✨ (@duduetsang_) 30 de janeiro de 2020
5. “Esse trabalho me ajudaria ...”
Quer você diga que o trabalho o ajudaria a pagar o aluguel ou se aprimore em uma determinada habilidade que você sempre quis dominar, o gerente de contratação não quer saber como o trabalho o ajudaria; eles querem saber como você ajudaria a empresa. Portanto, corte o boato sobre os benefícios que você colherá (a menos que tenha a ver com alimentar sua paixão!) E concentre-se no valor que você pode fornecer.
Em vez disso, diga: “Eu poderia ajudar a empresa ...”
6. “Acho que seria ótimo para este trabalho porque ...”
Novamente, você não quer dizer que "acha" que é ótimo para o trabalho. Embora você não queira parecer arrogante (sim, as mulheres são muitas vezes injustamente julgadas por fazerem suas próprias buzinas!), Você quer parecer tão confiante.
Em vez disso, diga: “Sou uma ótima escolha para este trabalho porque ...”
7. “Eu preciso desse trabalho porque ...”
Como se você não quisesse compartilhar por que um trabalho poderia te ajudar seriamente, você não quer dizer que necessidade o emprego. Sim, compartilhando que você realmente deseja o trabalho porque é apaixonado pelos produtos ou serviços, você compartilha o mesma visão da empresa, você quer trabalhar para os líderes que o inspiram ou algo mais é encorajado. Não, explicar que você precisa do emprego para pagar suas contas ou obter experiência em seu currículo não é.
Em vez disso, diga: “Eu realmente quero este trabalho porque ...”
Este artigo apareceu originalmente em Fairygodboss. Como a maior comunidade profissional para mulheres, Fairygodboss fornece a milhões de mulheres conexões profissionais, conselhos comunitários e informações difíceis de encontrar sobre como as empresas tratam as mulheres.
