Não há como adoçar: Discriminação na amamentação é um problema significativo nos Estados Unidos, impactando amamentação pais no trabalho, em espaços públicos e até nas redes sociais. Um relatório publicado pelo Center for WorkLife Law do Hastings College of Law da Universidade da Califórnia no início deste ano concluiu que discriminação por amamentação no local de trabalho custou a milhares de mulheres dinheiro e / ou seus empregos - em alguns casos, teve até um impacto negativo em sua saúde e na de seus filhos.
Discriminação na amamentação é chocante, especialmente considerando todos os os benefícios da amamentação para mulheres que amamentam, que incluem redução do risco de desenvolver diabetes tipo 2, redução do risco de câncer de mama e de ovário, aumento do metabolismo e cura pós-parto mais rápida. Para algumas mães, a amamentação pode até levar a uma pressão arterial mais saudável
Ainda assim, o relatório mencionado acima descobriu que dois terços das mães trabalhadoras que entraram com processos de discriminação por amamentação acabaram perdendo seus empregos, enquanto quase três quartos sofreram perdas econômicas. Algumas dessas mulheres também relataram assédio sexual, retaliação de gerentes e ambientes de lactação impuros e inseguros.
Para ajudar a preparar mães que amamentam ou que estão grávidas para a realidade de discriminação por amamentação no trabalho e em outros espaços públicos, falamos com especialistas para compilar uma lista de informações e pontos de discussão que eles podem usar em situações desconfortáveis - e, em alguns casos, ilegais. Aqui está o que todos os amamentadores (e empregadores) precisam saber.
Existem leis em vigor para proteger os pais que amamentam
The Fair Labor Standards Act’s (FSLA) Tempo de pausa para mães que amamentam lei "exige que os empregadores forneçam um intervalo razoável para um funcionário expressar leite materno para seu filho que está amamentando por um ano após o nascimento da criança, cada vez que tal funcionária tiver a necessidade de expressar o leite." Esta lei também exige que os empregadores forneçam aos pais que amamentam um espaço de lactação limpo.
Infelizmente, alguns empregadores não cumprem esta lei, especialmente em indústrias dominadas por homens, como a aplicação da lei, de acordo com o relatório do Center for WorkLife Law. Além disso, nem todos os ambientes de trabalho são legalmente obrigados a cumprir as leis federais. Empresas com menos de 50 funcionários podem argumentar que permitir intervalos para pais que amamentam representa "dificuldades indevidas" dentro da empresa, e pode, portanto, ser isento.
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Em alguns dias, pode parecer uma tarefa difícil reservar um tempo durante um turno movimentado para bombear. Não apenas uma vez, mas várias vezes ao dia! Despido e vestido, despido e vestido para frente e para trás. Depois, simplesmente olho as fotos de Wilder e me lembro de como sou afortunado por poder produzir leite e por quão saudável ele é. Então a rotina continua! #allaboutperspective #breastfeeding #pumpingmom #pumpingatwork #ssparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
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Essas lacunas e exceções podem ter consequências duradouras para pais e filhos, Jennifer Jordan de Aeroflow Breastpumps conta Ela sabe.
“Acho que alguns dos desafios são que o Fair Labor Standard Act cobre algumas mães, cobre alguns dos pontos altos, mas há absolutamente algumas lacunas nesse projeto de lei”, diz Jordan. “O Fair Labor Standard Act diz que 'os empregadores fornecem um intervalo razoável', mas como mãe, o que é razoável para mim e para minhas necessidades de bombeamento pode ser muito diferente de outra mãe. Eu acho que a jornada de amamentação de cada mãe é única, e eu acho que é saber que há defesa e projetos de lei que são apresentados atualmente para ajudar a preencher essa lacuna para os trabalhadores [que ajuda a aliviar o fardo]."
Uma dessas contas é a Lei de Apoio às Mães Trabalhadoras, que estenderia as proteções à amamentação para funcionários assalariados, como professores e enfermeiras, que muitas vezes são excluídos. Mas vai demorar mais políticos lutando contra a discriminação na amamentação para criar um impacto duradouro e universal nos níveis federal e estadual. Enquanto a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais observa que cada estado tem leis para proteger pais que amamentam em público e espaços privados, apenas 28 estados possuem legislação específica que também salvaguarda a amamentação no trabalho.
Seu empregador pode não estar familiarizado com essas leis
Embora você possa pensar que todo empregador seria bem versado nas leis federais e estaduais, nem sempre é esse o caso, diz a consultora certificada de lactação Kelly Glass. Ela sabe.
“Muitos empregadores não conhecem a lei”, diz ela ao SheKnows por e-mail. “Esteja preparado para informá-los com segurança sobre seus direitos e advogar por si mesmo... Uma das melhores maneiras de se defender é iniciar a conversa o quanto antes. Informe seu empregador sobre seus planos de bombeamento e a necessidade de um espaço privado para fazê-lo. E não, o banheiro não é uma opção aceitável. ”
Jordan concorda que a responsabilidade de educar empregadores e gerentes pode recair sobre os pais que amamentam. Começar uma conversa sobre amamentação pode ser desconfortável, especialmente se você for um dos únicos pais que amamentam (ou a apenas pai / mãe que amamenta) na empresa. Felizmente, existem algumas coisas que você pode fazer para tornar o processo mais fácil, começando com a preparação. Antes de retornar, imprima um plano de amamentação de volta ao trabalho (este é fornecido pela Aeroflow Breastpumps) e liste suas necessidades específicas, incluindo a freqüência com que você precisa bombear e onde você se sentiria mais confortável. Caso sua empresa não tenha um espaço designado, sugira à gerência ou ao departamento de Recursos Humanos que eles criem um (Jordan diz que uma área limpa de cinco por cinco com espaço razoável para sentar deveria satisfazer).
“Acho que muitas vezes os Recursos Humanos são o seu lugar seguro e seu advogado no trabalho”, diz Jordan. “Basta perguntar:‘ Meu local de trabalho tem uma política de apoio a funcionários que amamentam? Temos uma sala de lactação? '”
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Você também pode lembrar seu empregador de que há benefícios para a saúde associados à amamentação que podem ajudar a empresa a longo prazo.
“Como mãe que amamenta, tenho menor risco de certos tipos de câncer. Tenho um risco menor de depressão pós-parto ”, diz Jordan. “Meu bebê tem menor risco de diabetes, obesidade infantil, infecções de ouvido e problemas de estômago. Meu bebê também tem um sistema imunológico mais forte e ficará doente com menos frequência, o que significa que eu, como funcionário, estarei no trabalho com mais frequência. Eu também reduzo o custo médico para meu empregador. ”
Além disso, Jordan observa que permitir que os funcionários amamentem no trabalho pode aumentar o moral, reduzir a rotatividade e aumentar a produtividade. “Minha empresa me acomodando e me dando o espaço e os intervalos de que preciso [garante] que serei a melhor defensora dessa empresa”, acrescenta ela.
Mulheres negras enfrentam maiores taxas de discriminação
A discriminação na amamentação afeta as pessoas de cor e trabalhadores de baixa renda mais do que os brancos, concluiu o relatório do Center for WorkLife Law; isso é especialmente verdadeiro para mulheres negras.
“Uma das coisas sobre as quais não falamos o suficiente é a crise de saúde pública que enfrentamos na América. Bebês negros têm duas vezes mais chances de morrer antes de seu primeiro aniversário ”, diz Glass. Ela sabe. “Bebês prematuros negros têm três vezes mais probabilidade de sofrer de enterocolite necrosante (uma doença intestinal grave) e duas vezes mais probabilidade de morrer dessa condição. Estudos mostram que a amamentação ajuda a reduzir a ocorrência de enterocolite necrosante. Infelizmente, as mulheres negras na América as taxas de iniciação da amamentação mais baixas.”
Glass acrescenta que duas das principais razões pelas quais as mulheres negras têm taxas de amamentação mais baixas é porque elas não têm acesso a recursos médicos e, muitas vezes, espera-se que voltem ao trabalho mais cedo do que os pais não negros. Muitas dessas mulheres trabalham por hora ou em empregos de baixa remuneração e não podem continuar vendo um obstetra após o parto, e mais que 40% das mães que trabalham voltam a trabalhar “Dentro de 40 dias” da entrega, relatórios NPR. Um grande problema é que o Os Estados Unidos não oferecem licença paterna remunerada, um problema que alguns candidatos estão trazendo à tona durante suas campanhas presidenciais de 2020.
Outro fato preocupante é que Mulheres negras têm maiores taxas de mortalidade materna, independentemente de sua posição socioeconômica. Médicos, empregadores e políticos devem estar cientes dessas questões e devem defender as mães negras ao fornecer serviços mais acessíveis e dar aos pais o tempo e os recursos de que precisam para agendar o pós-parto compromissos.
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Eu preciso parar de amamentar quando os dentes do meu bebê nascerem? • NÃO. Morder pode ocorrer quando o bebê está nascendo ou no final da mamada quando ele não está mais com fome, mas brinca. O que fazer se o bebê morder. ✅Retirar o bebê do peito ✅Firmemente diga ao bebê NÃO MORDIDA, você não morde mamãe! ✅Espere alguns minutos ✅Se o bebê estiver com fome, você pode oferecer ao bebê para voltar ao peito • Como evitar morder…. ✅ Ofereça ao bebê um brinquedo de dentição ou um pano de limpeza congelado antes de começar a mamar ✅ CUIDADO COM SEU BEBÊ!!! 👈🏽Morder usa um músculo diferente do que amamentar. Eles têm que tirar a língua do caminho para morder. Se a pega for rasa, remova o bebê da mama e comece de cima 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #cuidados de lactação #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #lactation #breastfeeding #breastmilk #breastfeedingmama #breastfedbaby #breastfeedwithoutfear #lactationcounselor #lactationconsultant #lactationinfo #breastfeedingproblems #pumpingmama #lactationsupport #mother #nursing #nursingmom # maternidade #feedingwithlove #breastfeedingsupport #normalizebreastfeeding #milkmaker #mamasmilk # 4º trimestre #postpartum
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Empresas e empregadores podem iniciar mudanças
Há muitas coisas que os futuros pais ou mães que amamentam podem fazer para comunicar suas necessidades de amamentação a seus empregadores. No entanto, a responsabilidade não deve recair inteiramente sobre seus ombros (cansados). As empresas e os empregadores também devem fazer mudanças para acomodar os pais que amamentam. A boa notícia, diz Jordan, é que os empregadores podem começar pequenos.
“Como empregador, eles estão sempre preocupados com:‘ Tenho espaço para isso? Como posso me acomodar? Qual é a despesa por trás disso? 'Eu acho que como um empregador, [você deve saber] isso pode ser feito de forma muito razoável; isso pode ser feito com um orçamento ”, diz Jordan. “Você também pode inserir uma breve política no manual do funcionário... Ter isso no manual permite que futura mãe ou mãe sabe que seu empregador a reconhece e tem um espaço dedicado a ela precisa."
Os empregadores também podem oferecer intervalos de descanso mais flexíveis. Se você está preocupado sobre como seu gerente ou RH pode reagir às suas solicitações, você sempre pode trazer um atestado de seu médico descrevendo um cronograma e definindo suas necessidades.
Ainda temos um longo caminho a percorrer antes de erradicar a discriminação contra o aleitamento materno nos Estados Unidos. Esperançosamente, essas dicas e informações tornarão mais fácil iniciar conversas difíceis e defender suas necessidades.
