Quando falamos sobre millennials e ageism, normalmente estamos falando sobre estereótipos geracionais que sugerem que millennials são preguiçoso, autorizado e não confiável. As empresas admitiram relutar em contratar pessoas com menos de 30 anos, acusadas de serem socialmente ineptas e sem um conjunto de valores após serem criadas nas redes sociais.
Mas talvez o medo milenar não deva ser apenas sobre o preconceito em relação à juventude (especialmente porque o a geração do milênio mais velha está agora na casa dos 30 anos), mas em direção à sua trajetória inevitável em direção à "velhice". Millennials tenho estimativas de expectativa de vida chegando aos 80 anos e mais de 60% deles duvido que eles tenham dinheiro para se aposentar... o que significa que eles precisarão trabalhar. E o trabalho está se tornando menos estável: uma estimativa 35 por cento dos trabalhadores
fazem parte do que está sendo chamado de "economia de gig", uma força de trabalho sem benefícios para funcionários, como seguro saúde, 401 mil partidas ou férias. Um terço da geração do milênio espera trabalhar até os 70 anos e um oitavo presume que trabalhará trabalhe até que eles morram, o que é bom e elegante, exceto que a força de trabalho para pessoas mais velhas não é exatamente uma utopia agora.Mais:7 segredos de negociação salarial que toda mulher precisa saber
Parte da linguagem do preconceito de idade pode parecer surpreendentemente familiar para você. “Existem muitos anúncios que chamam os nativos digitais e são codificados ou explicitamente tornando claro que eles querem alguém que não faltou muito tempo à escola ”, Ashton Applewhite, especialista em preconceito de idade e autor de Esta cadeira balança, me disse. Surpreendentemente, as taxas de desemprego de longo prazo estão em 33 por cento para trabalhadores com 55 e mais velhos. “As consequências pessoais e econômicas são devastadoras. Se não podemos nos sustentar, quem vai cuidar de nós? ”
Na verdade, dois terços dos adultos que trabalham entre 45 e 74 anos dizem que o preconceito de idade os afetou, o que coincide com o fato de que processos de discriminação por idade têm aumentado na última década. E o que é considerado "velho" está ficando mais jovem em alguns setores. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA permite que ações judiciais sejam movidas por preconceito de idade aos 40 anos. Mas, como Applewhite observa em sua palestra no TED, “No Vale do Silício, engenheiros estão recebendo Botox e aplicando plug-in no cabelo antes entrevistas-chave - e estes são homens brancos qualificados na casa dos 30 anos, então imagine os efeitos mais adiante na cadeia alimentar. ”
Tudo isso para dizer que seria um grande favor para a geração do milênio como eu considerar o impacto do preconceito de idade para com as pessoas mais velhas agora, e não mais tarde.
Temos algumas coisas trabalhando a nosso favor: Millennials têm sido chamados de geração mais diversa na história e estão empurrando os empregadores para práticas de contratação mais inclusivas. Infelizmente, a maioria de nós ainda não percebeu que "idade" deve ser uma consideração na diversidade. “Quando perguntei às pessoas o que elas achavam como critérios de diversidade, elas disseram raça, gênero, orientação sexual, capacidade, e muito poucas pessoas disseram 'idade'”, disse Applewhite. Mas quando ela toca no assunto, ninguém o descarta. “Eles batem na testa e dizem, 'Obviamente.'”
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Mas o ímpeto das práticas pró-diversidade é útil. “Diferentes formas de preconceito não apenas se reforçam e se combinam, olá, interseccionalidade”, disse Applewhite, “o mesmo ocorre com diferentes formas de ativismo”.
Como começamos a mudar a aparência de nosso local de trabalho com a idade? O primeiro passo é começar por nós mesmos, diz Applewhite. Temos que lidar com nossos próprios preconceitos e erros de avaliação sobre a idade. “Como você usa as palavras 'velho' e 'jovem'?” ela diz. “Transforme-se para mudar o mundo.”
Então, ela diz, preste atenção de onde vêm as mensagens sobre a idade e a quem elas se beneficiam. Em particular, ela observa para prestar atenção a situações em que a idade é tratada como uma doença. “Se o envelhecimento for enquadrado como uma doença, podemos ser persuadidos a comprar coisas para‘ curá-lo ’.”
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E de um ponto de vista mais tangível e baseado em ação, faça amigos de todas as idades. “Uma maneira de abordar isso é pensar em algo que você gosta de fazer ou que é importante para você”, disse ela, “seja organização comunitária ou leitura de romances, jardinagem ou caminhada, e encontre um grupo de pessoas de várias idades para fazer isso com."
Se quisermos que o mundo do trabalho seja amigável conosco, a geração do gig-Economy e do trabalho-até-morrermos, isso nos serviria bem para começar a tornar o local de trabalho mais amigável ao idoso, enquanto temos o poder - ganho com razão ou não - dos jovens em nosso lados. Como observa Applewhite, a juventude é um privilégio que nenhum de nós pode manter para sempre.
“Não devemos envelhecer por ter valor como seres humanos”, ela me disse. “Em que mundo você quer envelhecer?”
