Devido a uma lacuna na criação de crianças, você deve levar seus filhos para trabalhar com você? Todo mundo que eu conheço teve uma lacuna no atendimento de crianças em um momento ou outro. Quer se trate de férias escolares ou outro problema, e não importa quantas alternativas você procure, às vezes se resumem a duas opções: seu filho indo para o trabalho ou você não vai trabalhar na tudo.
É menos do que ideal, com certeza, mas - dependendo da sua situação de trabalho - trazer seu filho pode ser uma escolha aceitável para seu empregador e uma experiência educacional e gratificante para vocês dois.
Você pode?
Muitas empresas em muitos setores participam de programas formais “traga seu filho para o trabalho”. Esses dias são repletos de atividades e programas especiais destinados a introduzir o conceito de trabalho em equipe, fortalecer a conexão entre educação e emprego e construir o vínculo pai-filho. Esses são ótimos programas. Mas e aqueles dias de folga? Você pode levar seu filho com você em caso de emergência? Isso tudo depende. Algumas indústrias definitivamente não são amigas das crianças e, se você trabalha em uma delas, sabe disso. Nesses casos, você pode querer verificar se sua empresa possui um serviço temporário de creche disponível como parte de seus benefícios. Caso contrário, nesses setores, ficar em casa pode ser sua única opção. Mas em outras indústrias, a criança ocasional no local de trabalho durante uma dessas situações de lacuna está bem, contanto que seja uma ocorrência rara. Verifique com sua gerência se tiver alguma dúvida.
Você deveria?
Às vezes, a grande questão não é se você posso, mas se você deve. Seu filho pode lidar com isso? Você será capaz de fazer alguma coisa? Se seu filho conseguir ficar parado e se ocupar por períodos de tempo, isso pode funcionar. Uma criança muito pequena pode não se dar tão bem, mas uma criança em idade escolar pode se dar muito bem.
Faça o melhor disso
Se você precisar levar seu filho para trabalhar com você, considere as seguintes dicas:
- Defina algumas regras básicas e expectativas de antemão.
- Peça ao seu filho que traga uma mochila com várias atividades silenciosas.
- Faça pausas curtas regulares, se puder, e mantenha seu filho alimentado e alimentado com água.
- Mostre a seu filho o que você faz. Explique as partes do seu dia e como seu trabalho se encaixa no quadro geral da empresa.
- Seu filho pode ajudar com algumas tarefas simples de escritório? Podemos não gostar de copiar e grampear, mas as crianças podem. Além disso, eles sentirão que estão contribuindo.
- Recompense o bom comportamento.
Levar seu filho para trabalhar com você quando outras opções de cuidados falharam pode não ser uma situação ideal, mas você pode tirar o melhor proveito disso. Seu filho pode sair do dia com uma nova apreciação pelo trabalho que você faz, e você pode ter uma nova apreciação pela capacidade de seu filho de cooperar e ajudar.
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