Não precisamos lembrá-lo de que foram quatro meses difíceis para os pais que trabalham. De acordo com uma pesquisa recente de Udemy, 90 por cento das mães que trabalham sentem que creches e educação em casa as estão impedindo de fazer seu trabalho, e 78 por cento dos pais que trabalham estão preocupados que este "novo normal" terá um efeito duradouro em sua carreira e qualidade de vida. Esse certamente foi o caso de Drisana Rios, que trabalhava para uma seguradora em San Diego até o mês passado, quando ela disse que foi demitida por ir ao RH sobre a discriminação de seu chefe contra ela como um mãe trabalhando em casa.
Em junho, Rios se tornou viral com sua postagem no Instagram sobre como seu chefe reclamava frequentemente sobre seus filhos fazerem barulho durante reuniões online.
“Ele queria que eu descobrisse uma maneira de manter as crianças quietas 😣”, escreveu ela. “Fui ao departamento de Recursos Humanos com uma prova do que estava acontecendo nos últimos 3 meses, e 7 dias depois DEPOIS que fui demitido !!!”
Veja esta postagem no Instagram
| 28 dias atrás eu finalmente tive o suficiente do 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 que meu chefe estava me dando para ele não estar bem em ouvir meus filhos ao fundo nas ligações. | 😭😡😖💔. Ele queria que eu descobrisse uma maneira de manter as crianças quietas 😣. Fui ao departamento de Recursos Humanos com a prova do que estava acontecendo nos últimos 3 meses e 7 dias depois disso 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Eles me disseram que eu deveria estar feliz porque o resultado da minha carreira poderia ter sido pior. Estou chorando enquanto digito isso... 😭 Disseram-me que eu tinha um futuro brilhante. Que estava indo muito bem na minha posição! 💔💔💔😭💔😭 .
Nos últimos 3 meses, trabalhei sem parar em casa enquanto observava meus dois filhos pequenos. Cumpri todos os prazos que eles me pediram, mesmo os irrealistas. A situação que enfrentei nos últimos 3 meses é além de estressante😭. Como uma empresa que diz que entende e vai contornar a programação dos pais faz o oposto completo com suas ações? 😭 Estou arrasado. Já derramei horas, lágrimas, suores, demorei a dar um lanche para meu filho quando ele queria, porque meu chefe precisava que eu fizesse algo imediatamente. E o que eu recebi em troca? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Eles podem ficar com o 𝗵𝘂𝘀𝗵 dinheiro que ofereceram para não tocar no assunto🚫🛑✋! Nenhuma mãe que trabalha fora deve ser discriminada, especialmente durante esses horários por não ser capaz de manter meu 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 para uma ligação de negócios 😡Para não ser capaz de mudar algo em 5 minutos quando meu bebê quer um snack😡. Estamos em tempos difíceis agora. Essa situação teria sido temporária. Nenhum dos meus clientes teve problemas com meus filhos em segundo plano. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NÃO ESTÁ BEM sentir que seu chefe está fazendo você escolher seu trabalho em vez de seus filhos nessas horas!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #justiçaUma postagem compartilhada por Olá, sou 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) em
Rios contratou a advogada Daphne Delvaux e entrou com uma ação contra o HUB International. Em questão, Delvaux explicou a SheKnows, está 1) o fato de o gerente nunca ter reclamado sobre o barulho dos filhos de seus colegas do sexo masculino, o que mostra claramente uma discriminação contra Rios como mãe. E 2) ela foi demitida depois de levar suas depoimentos aos recursos humanos, o que Delvaux diz ser motivo para dizer que ela foi injustamente demitida em retaliação por ter feito sua reclamação.
“Embora não possamos comentar sobre litígios pendentes, o HUB se orgulha de ter transferido com sucesso 90% de seus mais de 12.000 funcionários para trabalhando remotamente de casa durante a pandemia COVID-19 ”, disse um porta-voz da empresa ao SheKnows.
Cada vez que lemos sobre Rios, que tem um blog como ModernCaliMom, ficamos novamente cheios de raiva. Mas também ficamos com medo por todos os outros pais lá fora, mal mantendo suas cabeças acima da água. Com muitos distritos escolares oferecendo planos de reabertura parcial - o melhor que podem fazer para nos manter seguros agora - podemos esperar ver mais exemplos de gerentes ficando fartos de interrupções de crianças presas em casa. É por isso que pedimos a Delvaux para nos dar algumas dicas sobre o que os pais (e infelizmente, estamos falando principalmente sobre mães) podem fazer se temer retaliação tendenciosa de seus empregadores.
1. Veja se você se qualifica para licença parcial ou acomodações.
Os empregadores têm o direito de esperar que você faça o trabalho designado a você, participe de reuniões e trabalhe em determinados horários. É bom quando eles são flexíveis sobre essas coisas, mas se não forem, você ainda pode ter opções.
Debaixo de Lei da Primeira Resposta ao Coronavírus das Famílias aprovada nesta primavera, os trabalhadores em empresas com menos de 500 funcionários podem se qualificar para mais 10 semanas de licença familiar com dois terços pagam se eles tiverem que cuidar de uma criança porque a escola ou creche está fechada devido a COVID-19. Você pode aproveitar isso como um tempo parcial, a fim de espalhar as semanas.
“Muitos dos meus clientes puderam aproveitar esta nova licença e proteger seu trabalho, e eu os incentivo a fazer isso”, disse Delvaux.
Você também pode solicitar que as acomodações sejam feitas para alterar os horários ou horários das reuniões se você tiver alguma deficiência, estiver grávida ou com problemas de saúde respiratória.
Infelizmente, o empregador de Rios tem mais de 500 funcionários, então isso nunca foi uma opção, mas ela estava realmente concluindo todo o seu trabalho e participando de todas as reuniões.
2. Reconhecer e documentar quando a discriminação está acontecendo.
Se o seu gerente está exigindo de você o que não está fazendo pelos outros funcionários, ou fazendo comentários depreciativos sobre seus filhos ou sua “falta de compromisso” (um estereótipo comum de mães), é hora de você tomar notas.
“Eu sempre digo aos meus clientes para enviarem a si próprios um resumo diário de tudo o que acontece, para que haja um carimbo de data / hora, porque quando há notas manuscritas, muitas vezes eles questionam quando elas foram escritas, ”Delvaux disse.
Lembre-se de que, se você for demitido ou renunciar, perderá o acesso ao seu e-mail de trabalho e a qualquer software de bate-papo em grupo, portanto, envie sua documentação para uma conta pessoal.
3. Fale com outras mulheres.
Delvaux sempre sugere conversar com outras mulheres da empresa para ver se esse é um padrão de comportamento. “É muito mais fácil combater a discriminação como um grupo do que como uma pessoa”, disse ela.
4. Continue fazendo seu trabalho.
Depois de fazer uma reclamação, seu chefe pode tentar encontrar qualquer desculpa legítima para demiti-lo, então não dê a eles essa abertura.
Veja esta postagem no Instagram
| Ninguém esconde a dor melhor do que uma mãe que tenta se manter forte pelos filhos. 🥺|. Não é verdade? Segurar as lágrimas de tudo que passei nos últimos meses é esmagador, como você pode imaginar! “Se você me perguntar quantas vezes eu chorei nos últimos meses eu perdi a conta😭 Eu tentei me controlar na frente das crianças, mas cara, é difícil🥺💔. Ontem, compartilhei o que fiz com minha família para aliviar o estresse e a ansiedade que tenho suportado nos últimos meses. Hoje, quero me concentrar no estigma e nos benefícios do choro. Em primeiro lugar, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. A liberação de lágrimas elimina as toxinas 2. O choro ajuda a lidar com o estresse 3. Liberar as lágrimas ajuda o corpo a se recuperar da dor fisiológica. Portanto, lembre-se, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. DEIXE essas lágrimas correrem, mamãe! 🙏 Você é apenas humana ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Abraços virtuais🤗
Uma postagem compartilhada por Olá, sou 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) em
5. Enfrente seu empregador e coloque-o por escrito.
Não vai ser uma conversa divertida, mas você tem que dizer ao seu gerente que considera as ações dele como discriminatórias. Se você fizer isso pessoalmente, por telefone ou por vídeo, recapitule a conversa por e-mail.
“Basta dizer:‘ Ei, este é um e-mail para lembrar nossa conversa. Isso é o que você disse; isso é o que eu disse '”, explicou Delvaux.
Raramente essas conversas realmente resolvem o problema, disse ela, mas esses são todos os registros que você vai querer mais tarde.
6. Leve sua reclamação ao departamento de recursos humanos.
“Normalmente, quando os recursos humanos fazem seu trabalho, o que eles fazem em uma situação como esta é investigar”, disse Devaux. “Então, eles costumavam repreender ou aconselhar o gerente ou separar meu cliente do gerente e transferi-los para outra equipe.”
Isso pode funcionar, especialmente porque não é um bom momento para as empresas parecerem que não preocupe-se com as mães que trabalham.
Infelizmente, como todos sabemos, existem alguns departamentos de recursos humanos que fazem seu trabalho e outros que acham que sua lealdade é apenas para a alta administração, não para toda a equipe. (Veja também: a Weinstein Company.) Mesmo assim, você precisa fazer isso e manter registros do que acontece.
7. Contrate um advogado.
Você pode ficar tentado a pesquisar as leis online e ir direto a uma agência como a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego federal. Isso pode ser um tiro no próprio pé, disse Delvaux.
“Muitas mulheres vão olhar para seus direitos sob a lei federal, que é realmente o mínimo, quando em muitos estados você tem muito mais direitos do que pensa que tem”, explicou ela. “E além dos direitos do estado, você realmente tem decretos da cidade.”
Sua melhor aposta para navegar nesta teia emaranhada de leis é um advogado local cujo trabalho é conhecê-las de trás para frente. Eles serão capazes de reconhecer quais leis seu empregador pode estar violando, podem navegar no sistema judiciário e arquivar as coisas da maneira certa para levar seu caso adiante. Delvaux disse que às vezes, quando as pessoas tentam se representar, elas perdem prazos, arquivam coisas erroneamente e acabam devendo dinheiro ao antigo empregador, e não o contrário.
“Quase todos os advogados como eu fazem consultoria gratuita”, disse ela. “E quase todos os advogados como eu, que representam os demandantes, trabalham em regime de contingência, o que significa que não cobramos nossos clientes. Acabamos sendo pagos pela empresa. Portanto, não tenha medo de chamar um advogado. ”
8. Encontre um novo emprego e continue com sua vida.
Pode ser sua fantasia processar sua empresa, conseguir seu antigo emprego de volta ou viver dos danos que você ganhou, mas isso não é realista. Esses casos geralmente levam um ano para serem resolvidos, e os tribunais estão ainda mais lentos agora com coronavírus atrasos.
“Sempre digo a meus clientes para seguir em frente com sua vida, conseguir outro emprego e me deixar fazer meu trabalho”, disse Delvaux.
A boa notícia é que você provavelmente não está imediatamente em algum tipo de lista negra de pessoas que processam seus chefes. A menos que você seja como Rios e grite sobre o seu caso dos telhados da internet, um possível empregador teria que procurar muito para descobrir se você apresentou uma reclamação. E quando você resolver seu caso, seu advogado geralmente exigirá que o ex-empregador permaneça em silêncio sobre o assunto.
Quanto a Rios, Delvaux espera que alguns empregadores admirem o que ela fez.
“Alguém que se posiciona contra a discriminação - quando isso se torna sua reputação, nem sempre é uma coisa ruim”, disse ela. “As empresas que sabem que estão alinhadas com esse tipo de bravura serão realmente atraídas por ela.”
Preso em casa com as crianças neste verão? Esses alternativas de acampamento de verão pode permitir que você faça algum trabalho.
