Semanas após o início desta pandemia, aqueles de nós que podem trabalhar em casa se acomodaram em algum tipo de ritmo de mediocridade: não exatamente ensinando ou cuidando de nossos filhos o suficiente; não estamos trabalhando muito bem em nossos empregos também. Nós somos os sortudos, em comparação com aqueles que foram demitidos ou que ainda precisam trabalhar, lutando para encontrar uma maneira aprovada de distanciamento social de cuidar de seus filhos. Mas também temos muita inveja dos funcionários de um punhado de empresas como a Microsoft, que estão oferecendo uma terceira opção melhor.
Na semana passada, a Microsoft confirmou a notícia de que daria aos funcionários 12 semanas pagas de licença para usar quando necessário "para dar aos nossos funcionários maior flexibilidade e tempo livre, pois eles enfrentam o prolongamento fechamentos de escolas, ”Um porta-voz disse à CNN
. A empresa está sediada em Seattle, onde as escolas estão fechadas pelo resto do ano, e agora os pais podem escolher tirar três meses de folga de uma vez ou apenas alguns dias de cada vez.o Lei de Alívio do Primeiro Coronavírus das Famílias que foi sancionada no mês passado incluía algumas licenças pagas para os pais que enfrentavam a mesma provação, mas ficou muito aquém de cobrir todos os pais de que precisava. Afirma que os empregados podem obter até duas semanas de licença médica com dois terços do seu salário normal e até 10 semanas de licença familiar alargada e licença médica com dois terços do seu salário normal. O problema é que apenas aqueles que trabalham em empresas com menos de 500 funcionários podem receber o benefício, e muitas vagas com menos de 50 funcionários também estão isentas.
É por isso que estamos muito entusiasmados em ver empresas maiores se apresentarem e oferecerem mais. Em março, o Facebook disse que daria quatro semanas de licença para os funcionários cuidarem de seus filhos, e mais seis semanas se precisassem cuidar de alguém com necessidades médicas durante esse período. De acordo com Los Angeles Times, O Google anunciou que os funcionários poderiam tirar duas semanas de folga remunerada para cuidar dos filhos, com mais quatro semanas disponíveis para usar se precisassem reduzir suas horas ou dias.
Durante a economia em expansão dos últimos anos, algumas grandes empresas de tecnologia têm melhorado seus benefícios, incluindo licença parental, para funcionários em tempo integral (com um registro bastante irregular quando se trata de contratados), que estavam em alta demanda. Esperamos sinceramente que a mudança na previsão econômica não os faça recuar em tais medidas.
É provável que a economia também esteja na mente de muitos pais enquanto eles decidem se querem tirar essa licença remunerada. Como de costume, ficamos todos nos perguntando como os chefes verão o fato de que colocamos nossas famílias antes do nosso trabalho, mesmo em uma emergência global. As pessoas que colocam seu trabalho em primeiro lugar, ou que têm meios para contratar babás, manterão seus empregos enquanto aqueles que se despediram receberão papéis cor-de-rosa? Seria bom saber a resposta para isso. Todos nós vamos ter que escolher o que faz mais sentido para nós e para nossos filhos agora.
Alguma outra empresa está se preparando para oferecer licença parental paga gosta da Microsoft? Deixe-nos saber nos comentários!
Quer você tenha ou não férias remuneradas, você pode precisar disso ajude a manter seus filhos ocupados quando a escola está fechada.
